VI VET ATT ALLA KAN LYCKAS. FRÅGAN ÄR, VAD VILL DU UPPNÅ?
VI TROR ATT MÅNGFALD OCH ERFARENHET GÖR OSS UNIKA, KUNNIGA OCH INSPIRERANDE
VI STÄLLER DE RELEVANTA FRÅGORNA SOM GÖR ATT DU SER TYDLIGARE
Ett personligt utvecklingsprogram för nyckelpersoner i en föränderlig värld.HUR GÅR DET TILL? Programmet Att Våga är att Vinna är en fortsättning och fördjupning i några av de viktiga aspekter av ledarskapet, som togs upp i Fokuserat Ledarskap.
Individuellt utvecklingsprogram som tar ett helhetsgrepp på ledarskapet. Ledarskap handlar i mycket stor utsträckning om att kunna ¨leda sig själv¨ i alla situationer.
Det pratas mycket om värderingar idag, det sägs också att den största orsaken att människor byter jobb idag är inte en dålig chef, utan allt oftare lämnar vi våra jobb för att värderingarna inte stämmer överens med våra egna. Att
Fantasi är allting. Det är en försmak av livet som kommer. Fantasi är viktigare än kunskap. (Einstein) En inspirerande ledare har en tydlig vision om företagets riktning. Hen är synlig i organisationen vilket bidrar till att skapa en positiv arbetsmiljö.
Det finns ingen mall på en bra ledare, alla kan bli bra ledare. Att ha några konkreta mål kan hjälpa på vägen men vägen mot målen är lika viktig, den ska vara njutbar och få dig att växa. Det innebär
De sista två månaderna 2018 har vi visat lite smakprov från ett av våra utvecklingsprogram, ”Fokuserat Ledarskap”. Vi hoppas det gett en del tankar, tips och idéer runt ledarskap och hur du med enkla hjälpmedel kan bli en ännu skickligare
Ett Nytt År med nya möjligheter. Oavsett om vi dansat in det nya året bland glitter och glamour eller i stillhetens kammare när klockorna ringt ut det gamla och ringt in det nya, är 2019 här. Kanske du liksom vi
Precis som en trädgårdsmästare ser potentialen i varje växt och ger individuell omsorg, näring och bevattning fungerar ledarskapet. Om vi ser varje medarbetare som en unik individ med sina förutsättningar och erfarenheter så anpassar vi som ledare vårt agerande till
Jag hör vad du säger men lyssnar jag? Förra veckan belyste vi vikten av att inte bara ställa frågor, utan att även ställa följdfrågor. För att kunna ställa relevanta, insiktsfulla följdfrågor som leder samtalet vidare och ger ännu mer kvalitet
Leaders don’t need to have all the answers; in fact, the company as a whole is much more successful when the leaders are open about any lack of knowledge and are open to finding a solution within their team. Asking
Att vara en god kommunikatör är en av de viktigaste egenskaperna i ledarskapet. Ordet ”kommunikation” kommer ursprungligen från latinets communis, gemensam, via communicare, Göra gemensamt. Dvs det handlar om att två personer eller fler skall utbyta information och förhoppningsvis skapa en
Vi har alla lika mycket tid, vi använde den bara olika. Efter förra veckans tema i ämnet ”Att sätta och nå mål” fortsätter vi vår resa. Denna veckan är temat tid, och hur vi använder tiden. ”Tid ser vi som
