Empati – vad betyder det för dig?

Rätt använt blir empati ett kraftfullt verktyg för effektiv kommunikation mellan människor. Detta i sin tur kan hjälpa dig få de resultat du eftersträvar. 💪 Jurister, läkare, coacher, ledare och chefer i allmänhet är några exempel på yrken där förståelse

Några platser kvar i Skåne, start 30 sept

Stärk ditt ledarskap. Kommunikation, feedback och målfokus. Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap. Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill

Ledartips – intervjuar du dem som slutar på jobbet?

Vi är alla mer eller mindre vana vid att genomföra anställningsintervjuer. Det är ju helt avgörande att vi får en så rättvisande och noggrann bild som möjligt av den nya kandidaten och att vi lämnar ifrån oss en lika rättvisande

Medarbetarsamtal – kärt barn har många namn.

Utvecklingssamtal, personliga samtal, PU-samtal, måluppföljningssamtal, medarbetarsamtal. Där är några av benämningarna på de regelbundet återkommande samtal som de flesta företag och verksamheter genomför mellan medarbetare och chefer. Vad är egentligen syftet med dessa regelbundet återkommande samtal? De vanligast angivna skälen

Hur skapar du ett produktivt arbetsmöte?

I ett bra arbetsmöte skapas nya associationer och tankekombinationer💡, deltagarna interagerar och processen blir kreativ. För att ett möte skall bli produktivt krävs att mötesledaren skapar en öppen och positiv atmosfär där alla motiveras till att bidra. Det är viktigt

Dags att anmäla sig!

Kommunikation på hög nivå

Föredrag är också kommunikation. Du skall upp på scen och hålla föredrag. Det kittlar i magen, du känner dig utstuderad och kanske är du något knäsvag. Någon som känner igen sig? 😱 Att leverera från scen är omvittnat en av

Är dina möten effektiva? 👇🏻

Att sprida kunskap och information, att göra medarbetare delaktiga i beslutsprocessen och problemlösningen är nödvändigt för framgång och tillväxt i din organisation. I dagens samhälle med överflöd av information är det kanske ännu viktigare att mötas för att förankra mål

Konsten att delegera

Det finns två huvudskäl till att delegera för en ledare; För det första, att frigöra tid, tid att ägna sig åt mer övergripande aspekter, att föra verksamheten framåt. För det andra för att man vill se medarbetare utvecklas och växa,

Nya omgångar av Stärk ditt ledarskap startar i september

Ligger du i hängmattan och funderar på hur du ska fyllapå dina kunskaper i höst? Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på