Att använda tiden klokt är att prioritera rätt saker och stoppa in dem på rätt ställe i det tidsflöde som omger oss. Vi kan inte påverka tidsflödet, bara vilka saker vi prioriterar för att lägga in i tidsflödet. Det vi
The goals you are setting must be clearly articulated, easy to understand and realistic – this applies to all goals, regardless of type. To achieve the goals you set requires discipline and a systematic approach, but in return, setting them
I den senaste rapporten från ESO (Expertgruppen för Studier i Offentlig ekonomi) framträder en tydlig bild av en ny generation välutbildade studenter med invandrarbakgrund som nu börjar ta plats på den svenska arbetsmarknaden. Deras engagemang och kompetens utgör inte bara
Stärk ditt Ledarskap Dags att få lite påfyllning? Utbildningen berör bland annat: Grundläggande principer för ledarskap Kommunikation och feedback Motivera och utveckla sig själv och andra Skapa effektiva team och projekt Hantera förändringar, utmaningar och press Agilt och digitalt ledarskap
Som ledare ställs du inför ett antal olika mål, några du sätter upp själv men även ett antal som sätts upp av företaget. I en organisation är det bra om alla använder samma målbegrepp dvs att man talar samma språk.
Visionens uppgift är att peka i en bestämd riktning. På det sättet blir den målstyrande. Om visionen är kompassen, som pekar ut riktningen, kan man se värdegrunden som det navigationssystem som hjälper oss att köra på rätt vägar, i rätt
Många är diskussionerna runt distansarbetets fördelar och nackdelar. Under pandemins tid jublade man över de positiva möjligheterna och effekterna, medan man efteråt kan konstatera att det är inte vitt eller svart. Företag som har börjat ställa krav på ett återkommande
Stärk ditt Ledarskap Dags att få lite påfyllning? Utbildningen berör bland annat: Grundläggande principer för ledarskap Kommunikation och feedback Motivera och utveckla sig själv och andra Skapa effektiva team och projekt Hantera förändringar, utmaningar och press Agilt och digitalt ledarskap
Här är 5 exempel på hur du som ledare kan göra detta: KOMMUNICERA TYDLIGA MÅL Försäkra dig om att medarbetarna förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till företagets framgång. Bryt ner de stora målen till
Låt oss ta dig med på en resa in i den fantastiska världen av självkänsla, självförtroende och uppdrag. Det är en resa som kommer att öppna upp ditt sinne och visa dig hur dessa kraftfulla verktyg kan styra våra målbilder
