Vill du öka chanserna att lyckas?
Är du och dina medarbetare engagerade på jobbet? Grattis! Då är kopplingen mellan kompetensen, autonomin och samhörigheten i organisationen på topp! Vinsten med ett högt engagemang och en hög inre motivation låter inte vänta på sig. Engagemanget ger effekter som lojalitet, produktivitet och lönsamhet enligt Gallup. Men tyvärr är det få bolag som kan stoltsera med höga siffror på engagemang – om de ens mäter det. Så vilka är dina mål och hur ska du komma igång?
Oavsett vilka förutsättningar du har och står inför, eller vilka hinder som kommer i din väg, så ökar chanserna att lyckas med det du vill om du först blir medveten om vad du önskar. Oavsett om det handlar om engagemang eller någon annan utmaning i din organisation. I podden om att våga drömma berättar mina kollegor om varför en drömlista är ett fenomenalt verktyg.
https://leadership2grow.com/podcast/drommar-kan-inte-misslyckas/
Är du nyfiken på hur du kan gå från drömlista till resultat och effekt och öka chanserna att lyckas, kontakta oss, din PT på jobbet.
Misslyckas, en väg till inre framgång?
Motivation kan beskrivas ”likt en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende.” Med detta resonemang blir motivation en fundamental ingrediens för att skapa resultat.
Känslan när en ny uppgift eller utmaning fungerar friktionsfritt kan för många upplevas euforisk. Energin kommer av sig själv. Hur mycket arbete uppgiften än kräver finns ingen tröskel att ta sig över, det bara rullar. Å andra sidan finns också̊ tillfällen då vi upplever tvärt om, även om uppgifterna är förhållandevis enkla, krävs stor självdisciplin för att komma igång. Det mentala hindret känns oöverstigligt.
Man kan också ställa sitt resultatfokuserade mindset mot att misslyckas. @Frida Treschow, grundare till advokatbyrån Treschov och partner, resonerar i termer av att se misslyckanden som en väg till utveckling. Med hennes resonemang blir den klassiska historien om Thomas Alva Edison högst relevant. Efter tusentals misslyckade experiment med att tillverka en glödlampa, förklarade han att försöken inte alls var misslyckade. Han hade lärt sig något nytt av varje experiment, vilket ledde honom allt närmare målet. Att tillåta fel och främja lusten att experimentera, tillsammans med att ha stor personlig uthållighet, är en oslagbar kombination för att komma framåt. Då kan man inte heller undvika att misslyckas ibland.
Lyssna gärna på Frida i vår pod ”En pod om olikheter” där hon resonerar om att ha tydliga mål, hitta inre drivkraft och att våga misslyckas.
https://leadership2grow.com/podcast/vaga-dromma-stort/
Vi träffar dagligen modiga ledare. Hur modig är du? Vågar du låta oss utmana dig runt dina mål och vad du vill uppnå med dom?
Syftet – en stark drivkraft
Fredrick Laloux, forskare & författare, beskriver syftet som evolutionärt. Han menar att vi behöver se en organisation som en levande enhet med sin energi, riktning & strävan. Vi kan inte förutspå eller kontrollera framtiden, utan att vi måste kontinuerligt lyssna in och ibland revidera organisationens syfte, med tanke vad som händer i vår omvärld. Vi måste vara agila, adaptiva och nyfikna. Har din organisation ett tydligt syfte?
Ger rätt träning bättre lönsamhet och resultat?
När du vill ha långsiktiga förändringar som att bli mer hälsosam, bygga muskler, förändra din livsstil eller gå ner i vikt kan du använda en PT på gymmet. Samma framgångsfaktor gäller när du söker utveckling i din organisation. Din PT på jobbet fungerar som en sparringpartner, som ger dig tillfällen för reflektion och insikter, som leder dig mot dina mål. Du får hjälp att se till att träningen ger de effekter du vill ha. Har du en PT på jobbet?
Kloka och erfarna kollegorna Lena och Anna-Carin samtalar om vilken nytta du kan ha av en PT på jobbet. Och ja, rätt träning ger bättre resultat!
Lyssna här… https://leadership2grow.com/podcast/har-du-en-pt-pa-jobbet/
Idiot?
Enligt Einstein är definitionen av en idiot den människa som varje dag gör samma sak – och ändå förväntar sig en förändring.
En del av oss drivs av förändring medan andra likställer det med någonting påfrestande. Klart att mycket av det dagliga vi gör mår bra av att vara som det är, det är ju därför vi skapar rutiner. Men i andra sammanhang, så som att tillexempel överleva på en föränderlig marknad kan förmåga till förändring vara en förutsättning för överlevnad.
Enkelt uttryckt, med förändring kommer utveckling och med utveckling ökar chansen till resultat och överlevnad.
Vad krävs då av dig som ledare för att klara av den ständiga förändringen i din organisation? I Leadership2Grow´s pod ”@En pod om olikheter” resonerar @Magnus Jacobsson, områdeschef på @Systembolaget, runt ämnet. Han pratar bland annat om att utveckla en stark kultur som stöttar företagets vision, förändringsarbete och gemensamma värdegrund. Han har under sina dryga 20 år i företaget hittat recept på att skapa resultat genom medvetet ledarskap.
Vi på @leadership2grow har genom åren utmanat 1 000-tals ledare runt sin inställning till förändring. Är det din tur att låta dig utmanas? Vem vet, du och din organisation kanske utvecklas till någonting ännu bättre. Vill du riskera vara en idiot eller vågar du?
En studie ”Research Report 2020”
visar på två egenskaper som är framgångsfaktorer för företag under pandemin, vilka också kommer även vara betydelsefulla framöver. Den första är nyfikenhet. Viljan att utforska nya möjligheter, marknader, lösningar erbjudanden. Den andra är företagens agila förmåga. Att ställa om, inte sitta fast i cementerade processer. Tänka och agera adaptivt. Dessa egenskaper gäller även individer. Vi tränar dagligen individer att utveckla sina förmågor och färdigheter. @leadership2grow.com
European Super League – Hur påverkar kultur och historia dina beslut?
De större fotbollselitlagen i Europa har finansiella svårigheter, så de kom nyligen på ett sätt att tjäna mer pengar. 12 klubbar gick ihop och skapade European Super League. Ett par dygn efter lanseringen har samtliga klubbar dragit sig ur, efter vilda protester från fansen. Så vad har detta med ledarskap att göra?
Även om du och jag inte driver en fotbollsklubb, så kan vi lära oss av misstagen ur ett ledarskapsperspektiv. Klubbledningarna hade inte förankrat beslutet hos dem som tränar, spelar och betalar, sina kulturbärare, och ignorerade sitt kulturhistoriska arv. De skador som på kort tid uppstått kommer att ta lång tid att reparera och värdefulla resurser har använts till att rasera förtroenden.
Så hur ser du till att ha kontakt med din organisation när du fattar viktiga beslut? När du är nyfiken på att få hjälp med din organisations utmaningar, kontakta oss på @Leadership2Grow, din PT på jobbet.
Är du en mästare bland mästare?
I boken ”Good to Great” identifierar Jim Collins och hans forskarkollegor gemensamma nämnare i de företag som efter att presterat bra i femton år eller mer plötsligt accelererat sin framgång och blivit mästare bland mästare. En tydlig parameter som visar sig gemensam för företagen är att de identifierat vad de anser sig kunna bli bäst i världen på samt att de dagligen gör vad organisationen brinner för.
Vad är det du och ditt företag kan bli bäst i världen på och vad brinner ni för? Att sluta sig runt det man verkligen brinner för och det man faktiskt upplever att man kan bli bäst på skapar självförtroende, motivation och glöd. När vi på @leadership2grow utmanar våra uppdragsgivare i sina tankar runt detta är det inte sällan de upptäcker att de arbetar på i omedvetenhet. Vi har upptäckt att det oftast, om än lite omedvetet, finns i dig och din organisation, det behöver bara komma upp till ytan och kommuniceras.
Var befinner du och din organisation er på er resa från Good to Great? Dags att låta er utmanas?
Färsk studie
I en ny omfattande rapport från USA, kan vi studera vad som skiljer de bolag som det gått bra för under 2020, som har bra förutsättningar att lyckas i framtiden och de övriga. De som lyckas är agila och nyfikna. De utvecklar sina företag baserat på en kreativ kultur, ger och tar emot feedback, och agerar på feedbacken. Hur agilt och nyfiket är ditt bolag?
Vi på @Leadership2grow, tränar dagligen individer och team i dessa områden.
#ledarskap #självledarskap #coaching #personligutveckling #agilt
OMTANKE GER HÖGRE LÖNSAMHET
I ett inlägg för några veckor sedan skrev vi om en undersökning som visade att omtanke och empati i organisationer ger ökade arbetsprestationer och högre lönsamhet. Det är ju fint, så hur gör man?
Hur blir omtankarna en naturlig del i er verksamhet och hur kommer omtanken in i styrningen och de motiverande målen? Tänker du exempelvis att du vill bli en mer omtänksam ledare, så skulle det mätbara målet kunna vara att de som ska ledas får bedöma hur det fungerar. Tänker du dig att ni vill vara en organisation som visar omtanke, så skulle det mätbara målet kunna vara hur ofta, eller hur många timmar ni lägger på välgörande ändamål. Om du är nyfiken och vill se hur vi jobbar med utmaningar, kontakta oss på @Leadership2Grow, din PT på jobbet.
