Den sjunde vågen

Den sjunde vågen, ett vedertaget uttryck för att beskriva olycka. I dag står vi inför en eventuell tredje våg, också olycksbådande.

Oavsett om du och erat företag befinner sig på tredje, sjunde eller surfar ovanpå en våg är det klokt att ibland få näsan över vattenytan och reflektera över var era långsiktiga prioriteringar bör ligga.

Vad, varför och hur är en enkel formel som effektivt hjälper strukturera tankar till handling, och handling skapar ju som bekant resultat.

Dags att låta dig bli utmanad av oss på @leadership2grow, lämna startblocken, och fokusera resultatresan?

Då vet du att din chef är usel…

är rubriken på en artikel om ledarskap i Göteborg Posten den 1/3. Maria Fors Brandebo fortsätter att ge råd hur man skall stå ut. Vi som jobbar med ledarskap dagligen, vill inte ge råd hur du skall stå ut. Snarare hur du skall påverka din situation så att den utvecklas i den riktning du önskar. Vi ser positivt på att ämnet ledarskap tas upp i media. Ingen människa förtjänar att stå ut med en dålig chef. ”Följare” i svenska bolag vill se fler inspirerande ”ledare”, inte usla chefer.

Tips på en utmaning – Sårbar och Superstark!

I en värld där trycket på oss är stort, så är det klokt att hitta ett gott medarbetarskap för energi och engagemang i våra organisationer. Att hjälpas åt. Därför utmanar jag dig och dina medarbetare att varje dag, eller i alla fall varje vecka, ställa er tre enkla frågor. Hur mår du? Vad ska du göra idag? Är det någonting du behöver ha hjälp med? Tänk vilken medvetenhet vi skapar då, och med vilken skärpa vi kan jobba vidare. PT på jobbet @Leadership2Grow

Hur motarbetar du?

Enligt forskning skapar dålig arbetsmiljö hjärt & kärlsjukdomar. Detta kostar samhället runt 60 miljarder kr om året.

Känt är också att det fins en stark koppling mellan gott ledarskap och god arbetsmiljö. Gott ledarskap präglas av flera viktiga ingredienser. Grundläggande är dock att du som utövar ledarskapet är trygg i vad som är framgångsrikt för just dig i ditt ledarskap.

Hur motarbetar du och din organisation de 60 miljarderna? I @leadership2grow utmanar vi dagligen ledare runt sitt ledarskap. Är det er tur att låta er utmanas?

Ledarskapsutveckling skapar resultat

Att säga att utvecklat ledarskap skapar resultat är ungefär som att säga att syre är nödvändigt för att andas. För några år sedan kom McKinsey med en rapport, där 90% av alla tillfrågade CEOs uttryckte att utveckling inom ledarskap är den viktigaste faktorn för en organisations välmående. Frågan är hur prioriterat ledarskapsutveckling är i ditt företag / din organisation? Kontakta oss gärna info@leadership2grow.com

Hög personalomsättning?

En ny fallstudie, ”Chefer vid vägs ände” av Hampus Jendle och Andreas Nilsson, visar på varför många enhetschefer inom vård och omsorg i en medelstor svensk kommun väljer att hoppa av. Orsakerna anges vara övermäktig arbetsbörda, obalans mellan krav och förutsättningar och oklara riktlinjer.

Känner du igen bilden? Eller funderar du kring konsekvenserna för personalomsättningen i din organisation? Kontakta din PT på jobbet @Leadership2Grow.

100 dagar.

USA står för nytt presidentskap som tveklöst präglas av tuffa prioriteringar. Man pratar om vikten av de första 100 dagarna som ny president. Under den tiden bör man tydligt visa sina prioriteringar och inriktning på sitt ledarskap som en väg till framgång.

På Leadership2Grow utmanar vi dagligen ledare runt var de har sina prioriteringar.

President eller ej, hur ser dina kommande 100 dagar ut? Vågar du låta dig utmanas runt dina prioriteringar av någon på Leadership2Grow? Vem vet, dina kommande 100 dagar kanske blir likt en framgångsrik president.

Ledarskap 2021

Ledarens uppgifter och den kompetens en ledare behöver varierar med förutsättningarna för stunden. Men att vissa egenskaper är fundamentala förblir ett faktum. Vid formella utbildningar rustar vi oss med intellektuell, teknisk och akademisk kunskap, men dessa intresserar sig sällan för personlig och inre utveckling. Även om vi aldrig tidigare i Sverige varit mer utbildade, är vi i många avseenden psykologiskt omogna. Och moget ledarskap är vi i stort behov av 2021, när vi skall möta ”det nya normala”.

Vad gör du av 2020?

2020 går nog ingen förbi som ytterligare ett år i mängden. Många är de som känt av pandemin. Förlorade närstående, affärsdrömmar och jobb är bara ett axplock av vad som gått ryckts undan.

Men, vad tar du med dig? Medveten reflektion ökar ditt utrymme att gå vidare. Tillbakablick över vardagen hjälper oss att bli medvetna om invanda mönster och det vi tar för givet. Eftertanke stimulerar att utveckla dig själv, din vardag eller din arbetssituation.

Med vilka reflektioner från 2020 gör du 2021 till ett år att minnas med stolthet?

#Reflektion#Självledarskap#utveckling#Inspiration

God Jul!

Jul och nyår 2020 blir kulmen på ett uppochnervänt år. Sjukvårdspersonal har slitit oerhört hårt för att rädda liv. Många har dött, andra blivit arbetslösa, framgångsrika branscher står på ruinens brant och vi har alla tvingats in i såväl frivillig som ofrivillig karantän. I dessa stunder ställs ledarskapet på sin spets och kanske aldrig har det varit viktigare att träna och utveckla våra ledare att hantera osäkerhet. Tillsammans kommer vi klara detta, i Sverige, i Europa och världen. Ta hand om varandra, visa kärlek och omtanke och var framför allt tacksamma för att vi bor där vi bor. God Jul!