1969 introducerade Blanchard och Hersey en modell för det situationsanpassade ledarskapet, som bygger på förhållandet mellan uppgiftsrelaterad utvecklingsnivå (kompetens och engagemang) och den ledarstil (instruktion, styrning och stöd) som ledaren använder. Alltså hur vi behöver anpassa ledarskapet efter den situation