VI VET ATT ALLA KAN LYCKAS. FRÅGAN ÄR, VAD VILL DU UPPNÅ?
VI TROR ATT MÅNGFALD OCH ERFARENHET GÖR OSS UNIKA, KUNNIGA OCH INSPIRERANDE
VI STÄLLER DE RELEVANTA FRÅGORNA SOM GÖR ATT DU SER TYDLIGARE
Ett personligt utvecklingsprogram för nyckelpersoner i en föränderlig värld.HUR GÅR DET TILL? Programmet Att Våga är att Vinna är en fortsättning och fördjupning i några av de viktiga aspekter av ledarskapet, som togs upp i Fokuserat Ledarskap.
Individuellt utvecklingsprogram som tar ett helhetsgrepp på ledarskapet. Ledarskap handlar i mycket stor utsträckning om att kunna ¨leda sig själv¨ i alla situationer.
För att citera Nalle Puh: ”Om personen du talar med inte tycks lyssna, var tålmodig. Det kan helt enkelt vara så att han har lite ludd i ena örat.” Så kan det ju vara. Eller så kan det vara att
Stärk ditt ledarskap. Kommunikation, feedback och målfokus. Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap. Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill
Tänk dig en värld där du aldrig får en fråga. Ingen som frågar hur du mår, vad du gjort eller om du lyckats. Du får ingen bekräftelse på vad du upplevt, vad du känner eller är stolt över. Värdelöst, eller?
Ordet empati är ett ofta missförstått och fel använt begrepp. Empati har blivit något av ett modeord och dess innebörd förväxlas ofta med sympati eller medlidande, medömkan. Är empati en oföränderlig, statisk egenskap eller kan en människa utveckla sin empatiska
I några veckor framöver gör vi inlägg som handlar om det enormt stora och komplexa ämnet kommunikation, som till skillnad från information, kräver minst två deltagare. Vi påstår att all kommunikation sker på mottagarens villkor. Perfekt kommunikation kan det vara
Vi får folk att växa En grundförutsättning för att lyfta är att nå nya insikter och att med dom våga utveckla sig själv och sin organisation. För att lyckas med det är ledarskapet centralt, både att leda sig själv och
Nu har du förhoppningsvis följt oss de senast 11 veckorna och fått lite inblick i de områden vårt utvecklingsprogram Fokuserat Ledarskap behandlar. I detta, det sista, knyter vi ihop säcken, med att visa att allt hänger ihop. Det är lätt
Ett team kan definieras som ett mindre antal människor med kompletterande kunskaper som tillsammans arbetar för ett gemensamt syfte och mål, för vilka alla är gemensamt ansvariga. Hur väl stämmer det in på ditt team? En del team blir högpresterande.
Coachande ledarskap är en effektiv metod i ett modernt ledarskap och innebär att man frigör en persons möjligheter att maximera sina prestationer. Det innebär att man uppmuntrar och stödjer en person att utveckla sitt sätt att tänka, vara och lära,
