Bara den som vågar vara rädd är modig.
Mod är en reaktion. Mod är också en reflektion. Det som sker på insidan och på utsidan. Säga det vi vill. Säga nej, ja eller kanske? Ibland är vi osäkra. Ibland rädda. Bara den som vågar vara rädd är modig.
Mod kan användas till mycket. Fatta beslut, var konsekvent, bryta mönster. Allt det där som ger förutsättningar för att ta dig dit du verkligen vill.
På @Leadeship2Grow utmanar vi dagligen ledare runt var deras mod kommer från. Vad skulle du göra med ökat mod? Vågar du?
#Mod
#Självledarskap
#Mål
#Utveckling
Hur har din höst startat?
Efter en verkligen annorlunda tid ska vi nu tillsammans skapa det nya normala – i och efter Corona. All förändring utmanar våra hårt sittande värderingar och föreställningar om oss själva, våra kollegor, vårt företag och vår omvärld.
Upplever du att ni ibland fastnar i gamla hjulspår? I vår roll som ledarutvecklare utmanar vi dig och/eller din ledningsgrupp till nya perspektiv på varandra och era möjligheter så att ni tillsammans skapar och tar ansvar för den framtid som kommer.
@leadership2grow
#utveckling #samarbete
Förbättring kräver utveckling och utveckling kräver förändring.
När tog du steget in i en ny situation sist? Att bryta mönster och vanor får ibland oanade effekter. Men, det kan vara både läskigt och lite obekvämt.
Ett sätt att stärka sitt självledarskap och förenkla förändring är att förtydliga sina värderingar, de saker som definierar vem du är och vad som är viktigast för dig. Förtydliga dina värderingar, bli en fena på att bryta mönster och ta kommandot.
Vi på @Leadership2Grow hjälper dig gärna, vågar du?
#Utveckling#Värdegrund#Självledarskap
Har du modet?
Ett stort skånskt företag vars varumärke bygger på att utmana det traditionella och gå i bräschen för det klimatsmarta är i blåsväder. De har nyligen tagit in tillväxtkapital från en amerikansk fond vars tidigare investeringar inte har utmärkt sig för att vara vare sig klimatsmarta eller värderingsmässigt långsiktiga.
VD:n kommunicerar att det ligger i företagets själ att våga fatta obekväma beslut och att det nya kapitalet inte kommer att påverka företagets mission. Är detta möjligen ett exempel på hur en organisation kan arbeta med olikheter för att få saker att hända?
Oavsett vad du tänker om exemplet ovan, så visar det prov på mod. Mod kan vara ett av de viktigaste egenskaperna för organisationers överlevnad just nu. Den organisation som du verkar inom är kanske vare sig stor eller internationell. Det spelar ingen roll. Poängen är att när visionen, värdegrunden och missionen är tydlig i en organisation, är det enklare att tratta ner till mål och handlingsplaner, och att vara modig. Eller hur? När allt det där är på plats ger det en större möjlighet till exempelvis agilt ledarskap och tydlig kommunikation.
Vi på Leadership2Grow har under många år inspirerat ledare att se hur de olika bitarna hänger ihop, hur det påverkar dig som ledare och företagets utveckling. Är det din tur att bli utmanad?
#Mod #Agiltledarskap #Värdegrund
Hitta gnistan
Är du som de allra flesta tillbaka på jobbet igen? Hoppas verkligen att du haft en skön och batteriladdande sommar trots att juli varit den kallaste på många år.
Nu väntar en höst med fortsatt stor osäkerhet kring framtiden och vad som kommer hända. I osäkra tider jobbar vår hjärna på högtryck för att skapa meningsfullhet och förståelse. Den skapar historier och verkligheter som inte alltid är sanna. I dessa lägen är det verkligen bra att få prata, ventilera och diskutera sina tankar, såväl oro som de möjligheter som finns.
Vi har förmånen i vår roll som ledarutvecklare att föra konstruktiva och utvecklande samtal med ledare och nyckelpersoner i alla typer av företag och organisationer. När tankarna faller på plats ökar individens fokus och beslutsamhet. Den inre motivationen ökar när man ser motivet och meningsfullheten med det man gör. Gnistan tänds och glädjen ökar vilket i sin tur sprids till omgivningen och medarbetarna. En positiv spiral kommer i rullning och vi tar åter taktpinnen för att utveckla och förbättra det vi kan påverka.
Hur ser det ut för dig och din omgivning? Välkommen att kontakta oss på info@leadership2grow.com för ett förbehållslöst samtal hur du kan hitta din och din organisations gnista och motivation.
Vilka ledarattityder har du?
Du är numera en rutinerad supporter och packar både sittdyna, picnic och keps med dig när du ska på match. Du ser fram emot gemenskapen på läktaren. Du är en superengagerad förälder med god kunskap om sporten efter att både ha spelat själv och följt svenska och utländska ligor. När spelet börjar är du uppmuntrande, ropar hejaramsor och sjunger hymn.
Men så händer något. En felpassning, en utvisning, ett domarbeslut eller ett motståndarlag som inte spelar schysst. Vad händer? Byts din tidigare så positiva attityd mot något annat som tittar fram? Börjar du påpeka vilka fel och brister som spelarna i ditt lag har och vilka misstag de gör? Börjar du klaga på domaren och de beslut som hen fattar? Berättar du för din omgivning hur illa det ser ut? Börjar du skrika på enskilda spelare med spelarråd?
Tänk dig att situationen ovan skulle gälla den organisation som du jobbar i. I en krissituation skäller du ut enskilda medarbetare och din ledningsgrupp, du säger ju bara sanningen? Du ser alla misstag som ni gjort och berättar frikostigt hur dåligt det går för er? Du uttrycker dig i vaga termer som ”vi måste bli mycket bättre på att lyssna på våra kunder”.
Vi på Leadership2Grow har under många år inspirerat ledare att se hur attityder påverkar dig själv och din omgivning och hur det i ett större perspektiv påverkar utvecklingen i din organisation. Är det din tur att bli utmanad av oss i dina attityder?
Dags att lyfta?
Fortfarande är vissa av oss på semester. Andra har startat upp igen efter lite ledighet. I det stora perspektivet har många delar i samhället och näringslivet varit på lågvarv sedan i mars och det är fortfarande ovisst hur vardagen kommer te sig de närmaste månaderna. En pandemi har ju inte samma tydliga slut som en semester. Oaktat utgångsläge och omgivning är det smart att fundera på sitt eget nuläge. Var befinner du dig just nu?
Oavsett var du befinner dig kan det vara klokt att fundera på var dina närmaste prioriteringar ligger. Vad är viktigast när jag väl startar upp igen och vad är det som kommer få mig att lyfta?
Vad, varför och hur är en enkel formel som effektivt hjälper att strukturera tankarna till handling. Och, det är ju handling som ger resultat.
Vi på Leadership 2Grow älskar resultat. Genom åren har vi utmanat tusentals ledare i olika positioner att utifrån sitt nuläge bestämma just vad, varför och hur. Gissa om de lyft?
Är det din tur att låta dig bli utmanad, lämna startblocken och ge dig ut på den flygtur som du vet skapar dina resultat?
Tid för reflektion
Det är verkligen en annorlunda sommar vi upplever just nu. Social distansering och ett väder som pendlar mellan högsommar och sen höst ger många av oss i alla fall tid. Ett sätt att använda sin tid är att konstruktivt och nyfiket reflektera över sin egen livssituation. Var befinner jag mig? Vart är jag på väg? Är jag på rätt spår? Är det verkligen dit jag vill?
Var är din favoritplats för reflektion och eftertanke? I joggingspåret, duschen, vid havet, favoritfåtöljen, i sängen eller kanske i hängmattan. Oavsett plats, ge dig själv möjligheten att utan press på tid och krav från omgivningen nyfiket fundera på din situation i livet. Våra liv består av många områden såsom hälsa, fritid, ekonomi, jobb/karriär, bostad, familj/vänner/relationer, personlig utveckling och andlighet/upplevelser. Välj själv om du tittar på helheten eller väljer ut ett speciellt område som berör dig just nu och ställ dig följande frågor:
- Var fungerar bra just?
- Vad skulle jag vilja förändra och utveckla?
- Vad vill jag uppnå med denna förändring? Vad är mitt mål?
- Varför vill jag detta?
- Hur gör jag det?
Bestäm dig för ett litet första steg som du tar redan första dagen för att komma igång. ”En tusenmilaresa börjar med ett steg”, Lao-Tse (604 f.kr-531 f.kr).
Sitter du på åskådarbänken eller är du ledaren?
Under ett par veckor i våras förändrades vi och vår omvärld med anledning av pandemin.
Många av oss har förändrat våra beteenden och fattat stora beslut som en följd. Som ledare och medarbetare, och som privatpersoner. Sannolikt navigerar vi nu utifrån en ny verklighet som världen inte har skådat tidigare, snarare än en tillfällig svacka långt borta.
Ledarskapet sätts på prov under pågående pandemi, exempelvis Folkhälsomyndighetens Anders Tegnell. Sveriges Regering har följt Folkhälsomyndighetens rekommendationer och valt en egen väg i jämförelse med andra länder i Norden, Europa och resten av världen. Sveriges agerande är en följd av en medveten strategi och handlingsplan. Hur framgångsrik den är, kommer vi att veta från Coronakommissionens rapport först i höst och slutligen första kvartalet 2022.
Ett framgångsrikt ledarskap är både är personligt och variationsrikt. Dina egenskaper och attityder är viktiga i ett normalläge och avgörande i ett förändringsläge. Du har en positiv attityd och ser möjligheter, du har en helhetssyn, är en förebild och har en förmåga att prioritera. Sannolikt pågår ett ständigt reflektionsarbete och kanske har du en alldeles egen Coronakommission?
Vi på Leadership2Grow har under många år inspirerat ledare att tänka utveckling och långsiktig överlevnad. Är det din tur att bli utmanad av oss i ditt förändringsläge? Frågan är om du sitter på åskådarbänken, eller om du är ledaren?
Dags att ruska liv i dina sinnen?
Inom fysiologin menas inspiration inandning. Historiskt har ordet använts av kristna till att beskriva en ingivelse från Gud. Ett mer generellt sätt att använda ordet inspiration är beskrivningen ”att väcka liv i ett sinne”.
Just nu lever vi i en värld präglad av ovisshet. Vi ser företag som går om kull, skenande arbetslöshet, och medmänniskor fulla av oro. Inte konstigt om våra sinnen bara räcker till att tänka kortsiktig överlevnad.
Handen på hjärtat. När gav du dig själv tid och utrymme senast att backa tillbaka, reflektera och hämta lite inspiration? Vilka situationer eller miljöer skänker dig sinnesro att tänka i nya, inspirerande banor?
Det kommer en framtid även efter denna osäkerhet. Hur tänker du stå rustad att möta den framtiden?
Antar du utmaningen att hitta din oas nu i sommarledigheten där du får just den där sinnesnärvaron att tänka långsiktighet?
Vi på Leadership2Grow har under många år inspirerat ledare att tänka långsiktig överlevnad.
Är det din tur att bli utmanad av oss att ruska liv i dina sinnen?
#ledarskap #mod #motivaton
