Vart är vi på väg?
Likt en kompass så pekar visionen ut riktningen för en organisation. Värdegrunden är navigationssystemet som hjälper oss köra på rätt väg, i rätt fart och med rätt mål och missionen beskriver syftet med verksamheten. Affärsidén beskriver företagets sätt att tjäna pengar. Låter det bekant?
En tydligt formulerad värdegrund, mission och affärsidé är kraftfulla styrverktyg i en organisation. Tillsammans med visionen ger de företaget en stabilitet och inriktning av verksamheten. Hela syftet med att lägga fokus på att formulera dessa koncept är att göra det lättare att välja, utforma och prioritera vassa mål och att få alla att jobba i samma riktning. De skapar en gedigen plattform för bra mål på alla nivåer i organisationen.
På Leadership2Grow hjälper vi dagligen våra kunder att hitta ett väl underbyggt och förankrat strategiskt underlag för att utveckla deras organisationer. Välkommen du också!
Självkänsla, självbild och självförtroende, hur hänger det ihop?
”Jaget” – vår egen och andras uppfattning om oss själva, vårt människovärde och vår
framtoning i omvärlden har intresserat psykologer och beteendevetare i alla tider. Det
finns fler aspekter än de som nämns i rubriken som stått i fokus för deras intresse –
självuppfattning, självrespekt, självtillit och självupptagenhet, för att nämna några.
Självkänslan beskriver hur jag mår. Självkänsla handlar om vilka tankar jag har om mig själv och den jag är. Det handlar inte om jag är bra eller dålig på vissa saker. Det är mer frågan om att duga som jag är, att jag är värd något, oberoende av vad jag har kompetens att klara av.
Självförtroendet beskriver vad jag tror mig kunna. Om självkänslan handlar om hur jag ser på mig själv som människa, innerst inne, så handlar självförtroendet om prestationer, hur mycket jag tror att jag kan klara av. Självförtroendet kan variera mellan olika situationer.
Min självbild visar hur jag ser på mig själv. Begreppet självbild är en sammanfattning av hur jag ser mig själv i den omvärld jag befinner mig.
Självkänsla, självförtroende, självbild – den goda cirkeln.
Alla de här begreppen hänger intimt samman. Inte sällan blir det en ond cirkel av dem, och detta kommer att påverka våra liv negativt. Å andra sidan är det också fullt möjligt att påverka utvecklingen i positiv riktning – att skapa en god cirkel av dem. Nycklarna är att inta en positiv hållning, förstärka sina attityder samt anamma en konstruktiv målprocess i livets alla skeden.
Kunskapen och metoderna för detta jobbar vi på Leadership2grow med. Är du nyfiken? Kontakta oss!
Lyssna gärna på vår podd, https://leadership2grow.com/podcast/stark-din-sjalvkansla-eller-hur-du-kopplar-upp-dig-mot-dig-sjalv/ som ger dig verktyg att träna med.
Plötsligt händer det
Motivation kan beskrivas som en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende. Alltså en inre drivkraft att åstadkomma någonting. Utan rätt motivation blir det betydligt svårare att lyckas. Följaktligen är det av största vikt att hålla motivationen hos sig själv och medarbetare på en hög nivå. Detta är en central ledaregenskap.
Plötsligt händer det, du är nyfiken, du vill mer, du upplever en inre drivkraft, du fortsätter läsa…..
Dåligt motiverade medarbetare är inte några bra medarbetare.
En framgångsrik ledare vet hur motivationens krafter fungerar, hen kan motivera sig själv och förstår hur andra människor kan motiveras. Är du chef och ledare har du faktiskt ett ansvar för att skapa en motiverande atmosfär och kultur, det är så du skapar resultat.
Motivation är känsla. När man är riktigt motiverad upplever man lycka, harmoni, glädje, värme och självförtroende. Känslan av tid förändras, tiden går fortare, eller långsammare än vanligt. Man upplever en känsla av ”rörelse” utan att man egentligen behöver anstränga sig. Man känner att man har kontroll över situationen och att man inte behöver oroa sig.
Hur gör du för att säkerställa din egen och din omgivnings motivation? Vår motivation på Leadership2Grow kommer definitivt från att varje dag få stötta individer och organisationer i att bli än bättre i sina roller. Inte sällan gör vi det genom att hjälpa dom landa i vad som faktiskt, på djupet driver dom. Är det din tur att låta dig utmanas av oss runt vad som verkligen driver dig och din organisation?
Attitydutveckling skapar resultat
När du blir medveten om de attityder/inställningar som hjälper dig i ditt ledarskap, och även de attityder som faktiskt hindrar dig, så har du kommit en bra bit på väg i ditt personliga ledarskap. Låt oss ge dig ett tydligt exempel.
En vanlig föreställning är att attityd enbart handlar om vilken grad av positiv eller negativ inställning man har. Och visst, ju mer positiv och möjlighetsinriktad du kan vara i ditt ledarskap, desto bättre fungerar det. Men det räcker inte!
Ett exempel på en attityd som kan hindra dig som ledare är ”det tar för lång tid och blir bättre om jag gör det själv” Den attityden kan t ex hindra dig från att reflektera och se helheter, att utveckla medarbetare och att frigöra din egen tid på längre sikt. ”Jag utforskar mina medarbetares motivation och hittar potentialer” kommer definitivt att ta dig längre. Eftersom vi vet att det finns en direkt koppling mellan attityder, beteenden och resultat så är det bara att börja fundera på vilka attityder som du själv vill utveckla för att bli en ännu bättre ledare. Vi på @Leadership2Grow är din PT på vägen dit.
Vår podcast speglar ledarerfarenheter i både med- och motgång, och ger många exempel på attityder och attitydutveckling. https://leadership2grow.com/podcast/
Ledarskap – vad är det?
Ledarskap handlar om att ta initiativ, att pröva nya vägar, att vara uthållig och konsekvent, att vara motiverad och energisk, att tåla motgångar och att vara uppmärksam på nya möjligheter och öppningar. Det handlar också om att övertyga andra om de idéer vi tror på, att motivera dem att följa oss på den väg vi stakar ut. Ledarskap handlar om att skapa resultat – resultat genom egna insatser och genom samverkan med andra.
Vi på Leadership2Grow hjälper ledare att utvecklas. Det finns inte två ledare med exakt samma egenskaper och därför erbjuder vi individanpassad coachning som stärker dig i ditt ledarskap. Hos alla finns det oanvänd utvecklingspotential och med bra verktyg och din arbetsplats som träningsplan jobbar vi med allt från helhetssyn, attityder, mål, kommunikation och motivation till hur man bygger ett team.
I vår pod, Olikheter – en pod om ledarskap, speglas ett brett spektrum av ledarskapsfilosofier och erfarenheter i både med- och motgång.
Välkommen att lyssna! https://leadership2grow.com/podcast/
Fokuserat Ledarskap – ett skandinaviskt program för utveckling av det personliga ledarskapet
Fokuserat ledarskap? Vad innebär egentligen det? Vi talar om politiskt ledarskap, kvinnligt ledarskap, motiverande ledarskap, rollmedvetet ledarskap – ja, ledarskap i många skepnader. Allt ledarskap är enligt vår uppfattning personligt, en ledare är ju en person, som använder sina personliga ledaregenskaper till att leda sig själv och andra. De andra ledarskapsbegreppen beskriver bara i vilka situationer man tillämpar sitt personliga ledarskap, till exempel i politiska, religiösa, ideella, företagsledande eller andra sammanhang.
Men vad innebär då ”fokuserat ledarskap”?
Följ oss de kommande veckorna och få lite inblick i de områden vårt utvecklingsprogram Fokuserat Ledarskap behandlar. Vi vill med våra program bidra med kunskaper, insikter och bra verktyg för att trimma ledarförmågan hos de människor som vill komma vidare i sin personliga ledarutveckling.
Så för att inte missa något, följ oss på;
https://www.linkedin.com/leadership2grow
https://www.instagram.com/leadership2grow
Inspirerad?
Inom fysiologin menas inspiration inandning. Historiskt har ordet använts av kristna till att beskriva en ingivelse från Gud. Ett mer generellt sätt att använda ordet inspiration är beskrivningen ”att väcka liv i ett sinne”.
Oavsett hur du väljer att bli inspirerad finns många fördelar med att kontinuerligt fylla på din inspiration, variationer finns det gott om. Ett sätt kan vara att lyssna på podcasts. Även här är variationen stor. Historia, politik, internationella relationer eller träning är bara några exempel på vad du kan botanisera mellan, välj precis det som intresserar dig.
Vi på @Leadership2Grow träffar dagligen ledare som vi utmanar i vad de inspireras av. Det är otroligt att se vilka krafter som kommer igång när de individer vi jobbar med knäcker nöten och låter sig åka med på vågen av inspiration. En del av de människor vi träffat har vi dokumenterat mötena med i vår podcast ” Olikheter – en podcast om ledarskap”.
Prova redan idag att surfa in i Leadership2Grow´s podbibliotek https://leadership2grow.com/podcast/ och välj ut en pod som inspirerar dig. Men se upp, det kan vara lätt beroendeframkallande…
Tränar ditt team på rätt saker?
Ett team definieras som ett mindre antal människor med kompletterande kunskaper som tillsammans arbetar för ett gemensamt syfte och mål, för vilka alla är gemensamt ansvariga.
Det finns en mängd parametrar som måste fungera väl för att skapa högpresterande team. Några av dem är ledarskap, arbetsklimat, produktivitet, engagemang, kommunikation, helhetssyn, värdegrund och inte minst mål. Vi på Leadership2Grow hjälper er att diagnosticera så att ni tränar på rätt saker.
PT på jobbet?
Vi vill bli starkare, snabbare, smidigare och uthålligare. En personlig tränare kartlägger nuläget, hjälper till att sätta mål, tar fram en handlingsplan och inspirerar till resultat. En PT önskar vi oss alla.
På jobbet kan man också behöva stöttning med att bli bättre. Bättre på att leda ett team, strukturera, delegera, bli mer effektiv, sätta mål eller använda tid. Tänk att ha en personlig tränare på jobbet… Du hittar din PT hos oss på Leadership2Grow!
På Leadership2Grow jobbar vi dagligen med att coacha människor i utveckling. Vi inspirerar, stöttar och uppmuntrar till reflektion. Vi använder din arbetsplats som träningsarena och utmanar dig i din vardag på jobbet. Vill du veta mer om hur vi arbetar så gå in på vår pod, Olikheter – en pod om ledarskap, avsnitt 30, ”Har du en PT på jobbet?” där Lena och Anna-Carin samtalar. Länk till podden finns här https://player.captivate.fm/episode/095b1175-d240-46e1-bcdc-0129073ede59
På rullande stenar växer ingen mossa.
Initiativförmåga och viljestyrka i kombination med kreativt tänkande och positiv, möjlighetsinriktad attityd, är ett oslagbart koncept för framgångsrikt ledarskap. Människor som utstrålar denna personlighet intar ofta, på ett naturligt sätt, ledande positioner, när sådana situationer och möjligheter uppstår.
En annan förmåga är ”lättja”. Allt som oftast hör man att de är de lata människorna som för världen framåt, varför uppfinna hjulet igen? Varför inte utnyttja smarta lösningar och vidareutveckla dem till nästa nivå?
Många duktiga entreprenörer berättar ofta att de med hjälp av förebilder har gjort dem till det de är.
Att läsa, lyssna och följa andra människors utvecklingsresor kan hjälpa oss på traven.
I vår pod, olikheter- en pod om ledarskap, träffar vi många olika människor från olika branscher, marknader och världar och drar lärdomar om deras resor. Kan vi inspirera dig att utmanas, utvecklas och hitta modet att testa något nytt? Kan hon/han då kan väl jag också! Vad är det värsta som kan hända?
Ibland kan även andras lösningar i andra branscher vara en möjlighet för utveckling, trots att ”vår” bransch är så unik. Vågar du lyssna på någon från en helt annan verksamhet och utmana dig själv att pröva?
In och lyssna och hitta ditt favoritavsnitt; https://leadership2grow.com/podcast/
