Vi är alla olika. Vi har olika egenskaper, olika värderingar, olika attityder. Vi har möjlighet att välja den roll vi passar bäst i och vi har alltid möjlighet att utveckla de egenskaper och talanger som kanske ligger dolda i oss
”Allt som kan uppfinnas är redan uppfunnet” (1899. Charles H Duell, patentverket i USA) ”Vi gillar inte deras sound, förresten är gitarrgrupper på väg ut” (1962. Skivbolaget Decca tackar nej till Beatles) 💭 Vision betyder ungefär ”drömbild”. Den är en
Produktivitet är ett uttryck för mängden prestationer eller output till en viss kostnad. Om produktionen skapar ett stort värde per arbetstimme är produktiviteten hög och tvärtom. Effektivitet beskriver konsten att göra rätt saker på rätt sätt i rätt tid till
Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig. Målsättningen är att
Behöver du en checklista för att ge struktur åt dina tankar, så att du kommer vidare………… Har du just nu anledning att fundera över var du står i livet? Vill du kanske ha en bekräftelse på att du är på
Press i mindre mängder och rätt hanterad kan vara nyttig. Den skapar energi och motivation. För mycket stress handlar om att man tappat kontrollen över situationen. Omständigheterna styr mer än vad man gör själv. En känsla av maktlöshet tar över
Rätt använt blir empati ett kraftfullt verktyg för effektiv kommunikation mellan människor. Detta i sin tur kan hjälpa dig få de resultat du eftersträvar. 💪 Jurister, läkare, coacher, ledare och chefer i allmänhet är några exempel på yrken där förståelse
Stärk ditt ledarskap. Kommunikation, feedback och målfokus. Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap. Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill
Vi är alla mer eller mindre vana vid att genomföra anställningsintervjuer. Det är ju helt avgörande att vi får en så rättvisande och noggrann bild som möjligt av den nya kandidaten och att vi lämnar ifrån oss en lika rättvisande
Utvecklingssamtal, personliga samtal, PU-samtal, måluppföljningssamtal, medarbetarsamtal. Där är några av benämningarna på de regelbundet återkommande samtal som de flesta företag och verksamheter genomför mellan medarbetare och chefer. Vad är egentligen syftet med dessa regelbundet återkommande samtal? De vanligast angivna skälen
