Föredrag är också kommunikation. Du skall upp på scen och hålla föredrag. Det kittlar i magen, du känner dig utstuderad och kanske är du något knäsvag. Någon som känner igen sig? 😱 Att leverera från scen är omvittnat en av
Att sprida kunskap och information, att göra medarbetare delaktiga i beslutsprocessen och problemlösningen är nödvändigt för framgång och tillväxt i din organisation. I dagens samhälle med överflöd av information är det kanske ännu viktigare att mötas för att förankra mål
Det finns två huvudskäl till att delegera för en ledare; För det första, att frigöra tid, tid att ägna sig åt mer övergripande aspekter, att föra verksamheten framåt. För det andra för att man vill se medarbetare utvecklas och växa,
Ligger du i hängmattan och funderar på hur du ska fyllapå dina kunskaper i höst? Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på
Bra målplanering ger framgångsrika resultat. Ett riktigt bra mål är SMART.💡 Specifikt – Formulera målet med kristallklar skärpa. Ju tydligare målet är satt, desto tydligare resultat kan du förvänta dig. Mätbart – Ange antal, belopp, dagar, procent eller annat begrepp
Denna vecka avslutar vi vår reflektion över Ranstads Workmonitor 2022 med Individuell utveckling Världen fortsätter digitaliseras och vi med den. Enligt Ranstads rapport ”Work monitor” har förändringen och dess hastighet framkallat rädsla för föråldring och att ej längre räcka till
Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling Flexibiliteten mäts i undersökningen som dels möjligheten för medarbetare att arbeta flexibla timmar och dels möjligheten för medarbetare att
Stärk ditt Ledarskap Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig.
Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling I rapporten lyfts Empowerment fram som en viktig parameter att ta hänsyn till för att attrahera och behålla anställda medarbetare.
Att personliga värderingar stämmer överens med företagets värderingar blir allt viktigare finner man i Randstads Workmonitor 2022 där man intervjuat 35 000 anställda i 34 länder. 🌎 I Sverige anser 74 procent av anställda att arbetsgivarens värderingar är i linje med
