Karriärstege – har ni en sådan?

Denna vecka avslutar vi  vår reflektion över Ranstads Workmonitor 2022 med Individuell utveckling Världen fortsätter digitaliseras och vi med den. Enligt Ranstads rapport ”Work monitor” har förändringen och dess hastighet framkallat rädsla för föråldring och att ej längre räcka till

Målsätter du flexibilitet? Inte? Då kanske du ska tänka om.

Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling   Flexibiliteten mäts i undersökningen som dels möjligheten för medarbetare att arbeta flexibla timmar och dels möjligheten för medarbetare att

Empowerment – en strategi för att locka de bästa?

Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling I rapporten lyfts Empowerment fram som en viktig parameter att ta hänsyn till för att attrahera och behålla anställda medarbetare.

Hur viktiga är värderingar i arbetslivet?

Att personliga värderingar stämmer överens med företagets värderingar blir allt viktigare finner man i Randstads Workmonitor 2022 där man intervjuat 35 000 anställda i 34 länder. 🌎 I Sverige anser 74 procent av anställda att arbetsgivarens värderingar är i linje med

Skulle du lämna ett jobb för att det inte känns tillräckligt meningsfullt?

Om det blir check ✅ på frågan tillhör du majoriteten av de tillfrågade i Randstad´s globala undersökning ”Workmonitor”.  Undersökningen pekar på ”Attitude”, beskriven som hur den anställdes arbete matchar individens liv och värderingar som en helt grundläggande parameter för att arbetstagaren skall stanna

Söker vi mer glädje och framgång på jobbet?

Under kommande veckor använder vi Ranstads Workmonitor 2022 som utgångspunkt för våra tisdagsinspirationer, kryddat med erfarenheter från vår verksamhet. Sammanfattningsvis visar Workmonitorn att dynamiken i arbetslivet har förändrats. Många arbetstagare väljer arbetsgivare efter meningsfullhet och syfte i större utsträckning än

Kan det vara så enkelt?

Klargör uppdraget Optimera organisation Delegera mål och ansvar = Exekutivt ledarskap   Finns det en entydig och enkel formel för att lyckas som ledare i rollen som chef? Eller blir det olika ”formler” för olika ledarkategorier – företagsledare, mellanchefer, skolledare,

Är du en entreprenör eller en intraprenör?

Entreprenören känner alla till. Det är den där personen som har en vision och en idé som hen tror starkt på, kombinerat med en okuvlig vilja att förverkliga denna idé. Entreprenören har också ett stort mått mod och behöver kunna