Försvarsmekanismer skyddar oss från smärtsamma sanningar!
Vi har alla olika sätt att reagera i oroliga och utmanande situationer och tider. En del blir proaktiva medans andra blir avvaktande. Det kan vara lätt att rädslan för det okända tar över.
Våra medvetna eller omedvetna reaktioner eller strategier skyddar oss från att bli sårade när sanningen kan vara smärtsam, vårt ego som är vår mask och skydd för det vi inte vill höra.
Vårt försvar och valda sanningar tar sig olika uttryck när vi är rädda för att inte räcka till, inte lyckas med sitt uppdrag och idag kanske även rädslan för att bli uppsagd eller att verksamheten inte ska överleva.
Utveckling sker ofta i en kris och nu får många möjlighet att studera sig själva och fundera på vilka valda sanningar som egot ger uttryck för. Det kan vara smärtsamt men samtidigt en lättnad med möjlighet till nya strategier i självkärlek. Det är just i sådana här situationer som självinsikt och förmågan att leda sig själv ställs på sin spets.
I podden Inspirerande Ledarskap pratar vi om försvarsmekanismer och försöker kittla er till att våga fånga möjligheten till utveckling.
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=försvarsmekanismer
Vill du bli kärleksfullt utmanad i din utveckling?
Att jobba i ständig förändring är att ständigt förbättras
Det sägs att Einsteins definition av en idiot är en människa som varje dag gör samma sak och förväntar sig en förändring.
En del av oss drivs av förändring medan andra likställer det med någonting påfrestande och jobbigt. Klart att mycket av det dagliga vi gör och har omkring oss mår bra av att vara som det är, det är ju därför vi skapar rutiner. Men i större sammanhang, så som en relation eller ett företag till exempel är öppenhet för förändring en förutsättning för överlevnad. Enkelt uttryckt, med förändring kommer utveckling och med utveckling kommer resultat och överlevnad.
Vad krävs då av dig som ledare för att klara av den ständiga förändringen i din organisation? I Think Do & Grows Podd ”Inspirerande Ledarskap” resonerar Lars Backström, VD på Västtrafik, runt ämnet. Han har under sina dryga 10 år som VD i bolaget hittat sitt recept för ett framgångsrikt ledarskap. För att orka och klara av den ständiga utvecklingen nämner han nyckelord så som våga tänja sina komfortgränser, bekanta sig med sig själv, och att våga vara sårbar inför andra. När reflekterade du senast över din och din organisations inställning och recept till förändring och utveckling? Använd gärna Podden och Lars resonemang för att starta upp dina egna tankar i ämnet.
https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/vad-ar-vasttrafika/
Vi på Think Do & Grow har genom åren utmanat 1 000-tals ledare runt sin inställning till förändring. Är det din tur att låta dig utmanas? Vem vet, du och din organisation kanske utvecklas till någonting ännu bättre. Vågar du?
Konsten att leda sig själv och andra – En utbildning av Think Do & Grow
Vill du ta dig an ledarrollen med självtillit, känna dig stark, motiverad, glad och trygg? Vill du dessutom
utveckla ditt team med de rätta förutsättningarna från början? Att förstå sig på andra människor och
bygga relationer kan vara en utmaning som samtidigt är grunden för att lyckas. Tydlighet skapar
framgång och att leda är kul!
Du kan förvänta dig ökad självtillit, nya insikter, ökat självförtroende och mod, förståelse för hur man bygger trygga och
medvetna team, du får även verktyg för att få en bra start i din ledarroll. Inte minst gemenskap och glädje i en
varm alumnigrupp.
Det här är ett utvecklingsprogram som handlar om att leda i praktiken och vi ser alla som ledare. Du får ett välstrukturerat
arbetsmaterial som innehåller avsnitt inom:
• Grundläggande ledarskap
• Personliga ledarfärdigheter
• Effektiv kommunikation
• Motivera och utveckla sig själv och andra
• Hantera förändringar och utmaningar i en agil värld
• Leda och påverka team
Vi träffas: 19 maj, 16 juni, 1 sep, 6 okt, 3 nov, 1 dec, kl. 9 – 11.30.
Plats: Sanna Office Hub, Vendevägen 89, Danderyd.
Programmet genomförs i 6 etapper, då du skall omvandla dina insikter och träna praktiskt genom tillämpning i din vardag mellan
träffarna. Dina ledarutvecklare kommer att ge dig individuella träningsmål som följs upp vid nästa utbildningspass.
Ingår: 6 halvdagar, kursmaterial, diplom, lunch och fika.
Investering: viljan att utvecklas i din ledarroll och 14 995:- ex moms.
Anmälan: lizzie.claesson@thinkdoandgrow.com
Corona – hur hanterar du och ditt företag denna kris?
På oerhört kort tid har hela världen drabbats av COVID-19, i folkmun kallat Corona. Den 26 februari 2020 fick Sverige sitt första fall och efter det har utvecklingen gått lavinartat och onsdag den 11 mars 2020 deklarerade WHO, Världshälsoorganisationen att vi har en pandemi (en epidemi som får spridning över stora delar av världen).
Detta påverkar hela vårt samhälle på ett sätt som vi aldrig tidigare skådat. I dessa tider ställs det extra krav och fokus på ledarskapet, såväl det individuella som det kollektiva. Vi förväntar oss konkret, korrekt och tydlig information. Vi förväntar oss att ledare står upp och visar mod på alla plan, såväl i att visa en riktning och tydlighet, såsom att visa empati och förståelse för den oro detta skapar.
Agneta Molinder är expert på att hantera kriser i företag. Under 9 år arbetade hon som Head of Incident and Crisis inom Vattenfall. Hon delar med sig av sina bästa tips i vår podd Inspirerande Ledarskap. Ta tillfället i akt och lyssna på Agneta, ta del av hennes tankar och idéer på hur ett effektivt och verkansfullt krisarbete hanteras på bästa sätt.
https://thinkdoandgrow.libsyn.com/57-agneta-molinder
Behåll lugnet, kommunicera mer, ägna tid till dina medarbetare och var beredd på att hantera snabba nya besked. Lycka till med ditt arbete i denna utmanande situation.
Vilka är dina drömmar?
Enligt Forbes går 90% av alla startups i konkurs under sitt första år. Ca. 40% av dem misslyckas pga av att det inte finns någon marknad för produkten/ tjänsten. Det finns dock några egenskaper som kännetecknar de entreprenörer som lyckas komma ut på andra sidan som starka och med en ljus framtid att möta.
Resultatorienterad, passion, uthållighet, problemlösningsförmåga och stresstålighet i en vacker balans är några av de egenskaper som utmärker de personer som följt sina drömmar att starta företag.
Jenny Strömberg från Almi Invest jobbar med entreprenörer varje dag. Lyssna gärna på vad hon anser vara viktiga egenskaper för att lyckas i ditt entreprenörskap, i podden Inspirerande Ledarskap.
https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/fran-investering-till-framgangsrik-verksamhet/
Självklart är långt ifrån alla drömmar jobbrelaterade. Att tillåta sig drömma är nyttigt och viktigt. Vi uppmanar våra kunder att göra en lista över sina drömmar. Hur kan vi inspirera dig att bli en bättre version av dig själv och förverkliga dina drömmar?
”OM DU VILL GÅ SNABBT – GÖR DET ENSAM. OM DU VILL GÅ LÅNGT – GÖR DET TILLSAMMANS.
Idag mer än någonsin är det avgörande att lyckas med att bygga starka lag som tillsammans vill nå framgång med uppgiften vi är satta att göra. Oavsett om det handlar om att vinna en fotbollsmatch eller att bygga och utveckla ett företag. Ditt arbete som ledare är många gånger skillnaden som gör skillnaden för att skapa och utveckla framgång för dig, ditt team och företaget. Att vara nyfiken på sina medarbetare, lyssna, involvera, engagera och stötta kräver investering i såväl din tid som fokus. Hur fungerar det för dig? Hinner du med din ledarroll? Investerar du den tid som du vill i ditt dagliga ledarskap? Känner du att du har ditt team med dig? Att ni vill samma sak och går i samma riktning? Tillsammans!!!
Lyssna gärna till podden Inspirerande Ledarskap där Marcus Brink, VD Brixly (fd Erlandssons Bygg), berättar om deras resa för att skapa ett framgångsrikt lag tillsammans.
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/174-markus-brink
Vi på Think Do & Grow coachar och tränar våra kunder i att bygga och utveckla sitt ledarskap för att skapa framgångsrika team. Vill du ha stöd och support att utveckla och stärka dig och ditt team läs gärna mer på www.thinkdoandgrow.com eller kontakta oss direkt på info@thinkdoandgrow.com.
Är du en great worker?
Enligt företaget ”Great Place to Work” präglas de mest uppskattade arbetsplatserna av självledarskap.
Dessa företag utmärks av medarbetare som går till arbetet för att göra skillnad. Individer som vill utvecklas och hantera omvärldsförändringar, som är beredda att arbeta mot gemensamma mål och att lösa problem. Lönsamheten på dessa företag tenderar också att sticka ut från mängden.
Man menar att självledarskap öppnar för frihet för individen samtidigt som det bidrar till att skapa effektiva organisationer. I dessa organisationer tenderar människorna i hög utsträckning veta vad de ska göra och tar ansvar för hur de utför arbetet. Men det förutsätter att organisationen är öppen, har tydliga mål, väldefinierade roller, samt har en tydlig och rak uppföljning.
I vår podd ”Inspirerande Ledarskap” resonerar Cicci Liljedahl, sälj & marknadsansvarig på Rådanäs bryggeri, runt vilka faktorer som driver självledarskap hos just dom. Låt dig ryckas med av Ciccis energi och hur hon ser på fördelarna med att inspirera till självledarskapet.
https://poddtoppen.se/podcast/1136600332/inspirerande-ledarskap/150-cicci-liljedahl
Vi på Think Do and Grow har utvecklat hundratals ledare i sitt självledarskap genom åren. I våra samarbeten har lönsamheten och resultaten inte låtit vänta på sig. Är det din och ditt självledarskaps tur att låta sig utmanas av oss?
Kontakta oss gärna på:
Energi smittar!
Självförtroende är den uppfattning du har om din egen förmåga inom olika områden – i vilken grad du tror på dig själv att klara en utmaning, helt enkelt. Självförtroende kan bland annat byggas genom att prestera, att anta utmaningar genom att sätta mål och disciplinerat ta sig fram genom att bocka av delmål och slutligen nå målet.
Självförtroende kan även vara kollektivt, hur ett team tror att dom kan lyckas tillsammans. Att våga formulera sin blivande framgång och agera ”som-om”, vilket John Guidetti U21 2015, gjorde när han sa till journalisterna att vi kan vinna det här. Då påverkades alla i laget och den kollektiva tron började gro och skapade en energi som bidrog till guld.
Det handlade också om att alla i laget delade bilden av att komma till slutspel var ett delmål i deras karriär där målet var att spela i landslaget. Att ha modet att våga misslyckas och att vara medveten om rädslan men att göra det ändå är en viktig del i att bygga självförtroende.
Lyssna gärna till podden Inspirerande Ledarskap där Håkan Ericson resonerar runt hur han tog sig an individen före laget för att säkerställa att han mötte alla i deras motivation och individuella behov.
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=håkan+erics
Vi på Think Do & Grow coachar våra kunder bl.a. i att bygga ett starkt självförtroende och inte minst träna på att se sina framgångar. Vill du ha stöd i att stärka ditt och ditt teams självförtroende läs gärna mer på www.thinkdoandgrow.com eller kontakta oss direkt på info@thinkdoandgrow.com.
Ny som chef – Vad förväntas av mig som nutida ledare?
Nu ses du som ledare, på riktigt! Men vad innebär det i praktiken? Vad har du för känslor och tankar i din nya roll? Kanske känner du lite skräckblandad förtjusning. Du kanske pendlar mellan känslan av att kunna klara uppdraget och av att känna dig orolig.
Ett tips… ta ett djupt andetag. Sortera dina tankar, skriv gärna ner dem. Zooma ut och skapa dig perspektiv. Välj några konkreta områden du vill sätta igång med först. Lyssna på ditt team, gör dem delaktiga. Du behöver inte ha alla svar själv, så involvera ditt team genom att ställa bra frågor och lyssna in.
I din nya chefsroll står du inför nya situationer och ansvarsområden. Du kanske behöver öka din kompetens för att känna dig säker i ditt nya ledarskap.
På Think Do & Grow erbjuder vi öppna utbildningar för dig som är ny i din ledarroll. Du har möjlighet att gå i Göteborg (start 3 april), i Höllviken (start 8 maj) eller i Stockholm (start 19 maj).
Lyssna gärna på vad några av deltagarna tycker om vår utbildning
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=161
Överskatta din nästa!
I många kulturer värderar man högt en ”self made” eller autodidakt person, som står för självlärd. Autodidakta personer finns det många goda exempel på. Tex. Daniel Ek, Oprah Winfrey, Steve Jobs, Rihanna & Ingvar Kamprad.
Vad är det då som förenar dessa individer i deras förmåga att lyckas?
Troligtvis har alla använt sig av nyfikenhet, hängivenhet, självförtroende, innovativt tänkande, fokus och inte minst en attityd där de har sett sig själva i ett framgångsrikt sammanhang och varit övertygade om att – allt är möjligt.
När vi träffade Michael Campese klubbdirektör för Brynäs beskriver han sin uppväxt i en företagarfamilj inom restaurangbranchen. Michael har jobbat sedan gymnasiet och gjort en fantastisk resa, från restaurangföreståndare till klubbchef och med stor ödmjukhet berättar han hur han använder sin erfarenhet från unga år inom service för att skapa relationer inom idrotten. Lyssna gärna till podden med Michael.
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/size/25/?search=campese
Vi på Think Do & Grow får förmånen att utveckla människor och oavsett bakgrund eller titel jobbar vi med övertygelsen om att ”alla kan flyga”. Vill du flyga med oss? Vi nås på info@thinkdoangrow.com.
