Leadership 2 Grow
Utvecklingssamtal, personliga samtal, PU-samtal, måluppföljningssamtal, medarbetarsamtal. Där är några av benämningarna på de regelbundet återkommande samtal som de flesta företag och verksamheter genomför mellan medarbetare och chefer. Vad är egentligen syftet med dessa regelbundet återkommande samtal? De vanligast angivna skälen
I ett bra arbetsmöte skapas nya associationer och tankekombinationer💡, deltagarna interagerar och processen blir kreativ. För att ett möte skall bli produktivt krävs att mötesledaren skapar en öppen och positiv atmosfär där alla motiveras till att bidra. Det är viktigt
Stärk ditt ledarskap. Kommunikation, feedback och målfokus. Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap. Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill
Föredrag är också kommunikation. Du skall upp på scen och hålla föredrag. Det kittlar i magen, du känner dig utstuderad och kanske är du något knäsvag. Någon som känner igen sig? 😱 Att leverera från scen är omvittnat en av
Att sprida kunskap och information, att göra medarbetare delaktiga i beslutsprocessen och problemlösningen är nödvändigt för framgång och tillväxt i din organisation. I dagens samhälle med överflöd av information är det kanske ännu viktigare att mötas för att förankra mål
Det finns två huvudskäl till att delegera för en ledare; För det första, att frigöra tid, tid att ägna sig åt mer övergripande aspekter, att föra verksamheten framåt. För det andra för att man vill se medarbetare utvecklas och växa,
Ligger du i hängmattan och funderar på hur du ska fyllapå dina kunskaper i höst? Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på
Bra målplanering ger framgångsrika resultat. Ett riktigt bra mål är SMART.💡 Specifikt – Formulera målet med kristallklar skärpa. Ju tydligare målet är satt, desto tydligare resultat kan du förvänta dig. Mätbart – Ange antal, belopp, dagar, procent eller annat begrepp
Denna vecka avslutar vi vår reflektion över Ranstads Workmonitor 2022 med Individuell utveckling Världen fortsätter digitaliseras och vi med den. Enligt Ranstads rapport ”Work monitor” har förändringen och dess hastighet framkallat rädsla för föråldring och att ej längre räcka till
Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling Flexibiliteten mäts i undersökningen som dels möjligheten för medarbetare att arbeta flexibla timmar och dels möjligheten för medarbetare att
