Några platser kvar i Skåne, start 30 sept

Stärk ditt ledarskap.  Kommunikation, feedback och målfokus.   Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap.   Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill

Ledartips – intervjuar du dem som slutar på jobbet?

Vi är alla mer eller mindre vana vid att genomföra anställningsintervjuer. Det är ju helt avgörande att vi får en så rättvisande och noggrann bild som möjligt av den nya kandidaten och att vi lämnar ifrån oss en lika rättvisande

Medarbetarsamtal – kärt barn har många namn.

Utvecklingssamtal, personliga samtal, PU-samtal, måluppföljningssamtal, medarbetarsamtal. Där är några av benämningarna på de regelbundet återkommande samtal som de flesta företag och verksamheter genomför mellan medarbetare och chefer. Vad är egentligen syftet med dessa regelbundet återkommande samtal? De vanligast angivna skälen

Hur skapar du ett produktivt arbetsmöte?

I ett bra arbetsmöte skapas nya associationer och tankekombinationer💡, deltagarna interagerar och processen blir kreativ. För att ett möte skall bli produktivt krävs att mötesledaren skapar en öppen och positiv atmosfär där alla motiveras till att bidra. Det är viktigt

Kommunikation på hög nivå

Föredrag är också kommunikation. Du skall upp på scen och hålla föredrag. Det kittlar i magen, du känner dig utstuderad och kanske är du något knäsvag. Någon som känner igen sig? 😱 Att leverera från scen är omvittnat en av

Är dina möten effektiva? 👇🏻

Att sprida kunskap och information, att göra medarbetare delaktiga i beslutsprocessen och problemlösningen är nödvändigt för framgång och tillväxt i din organisation. I dagens samhälle med överflöd av information är det kanske ännu viktigare att mötas för att förankra mål

Konsten att delegera

Det finns två huvudskäl till att delegera för en ledare; För det första, att frigöra tid, tid att ägna sig åt mer övergripande aspekter, att föra verksamheten framåt. För det andra för att man vill se medarbetare utvecklas och växa,

Hur blir målplanering effektiv?

Bra målplanering ger framgångsrika resultat. Ett riktigt bra mål är SMART.💡 Specifikt – Formulera målet med kristallklar skärpa. Ju tydligare målet är satt, desto tydligare resultat kan du förvänta dig. Mätbart – Ange antal, belopp, dagar, procent eller annat begrepp