Nytt år, nya drömmar, nya utmaningar och nya möjligheter väntar! 

Ett nytt år är som en ny början, en chans att lämna det gamla bakom sig och ta sig an nya äventyr.

Tänk efter, vilka nya tankar och vanor vill du införa i ditt liv under 2024?

Nu är tiden att våga drömma stort, utan gränser.

Fundera över vilka förändringar som krävs för att förverkliga dina drömmar.

Att förändra vanor och tankesätt är inte alltid lätt. Det kräver mod, engagemang och kontinuerlig utvärdering.

Har du vad som krävs för att göra dessa förändringar?

Och hur kan vi på Leadership2Grow hjälpa dig att utveckla dessa färdigheter?

Lyssna gärna på vårt poddavsnitt ”Drömmar kan inte misslyckas!” för inspiration och vägledning.

Vi på Leadership2Grow är här för att stötta dig i din resa mot personlig och professionell utveckling.

Vi vill önska dig en fantastisk start på det nya året och kom ihåg, vi finns här för att hjälpa dig när du behöver oss.

Gott Nytt År önskar Lena, Mats, Lars, Jesper & Tina

God Jul!

Vi på  Leadership2Grow önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!

Vi ser fram emot ett 2024 med massor av möjligheter och utmaningar, det är då vi växer och utvecklas!

Håll utkik efter våra öppnautbildningar med STÄRK DITT LEDARSKAP!

Vill du bli inspirerad, få insikter eller bara fylla öronen med klokhet, så lyssna på vår podd; Olikheter – en podd om ledarskap.

Lena, Mats, Lars, Jesper & Tina

Hur bör upplägget se ut för en effektiv ledarskapsutveckling?

Undersökningen från Swedish Institute of Management Development (SIM) visade att 70 procent av svenska företag ansåg att deras ledarskapsutvecklingsprogram inte var effektiva.

I rapporten ”Ledarskapsutveckling i Sverige 2023” som SIM publicerat, nämns följande faktorer som bidrar till att ledarskapsutvecklingsprogram inte är effektiva:

• Programmen är inte anpassade till företagets specifika behov.
• Programmen är inte tillräckligt fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.
• Programmen är inte tillräckligt engagerande och relevanta för deltagarna.
• Det finns inte tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet.

Statistik från denna undersökning visade;

• 60 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap. Detta innebär att du behöver fokusera på att utveckla de färdigheter och förmågor som är relevanta för den aktuella branschen och arbetsplatsen.
• 50 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är engagerande och relevanta för deltagarna. Detta innebär att du behöver använda interaktiva och praktiska metoder som gör att deltagarna kan lära sig och växa.
• 40 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att det finns tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet. Detta innebär att du behöver erbjuda deltagarna möjlighet att tillämpa det de har lärt sig i praktiken.

Specifika rekommendationer som SIM ger i sin rapport.

• Utgå från företagets specifika behov och mål.
• Designa program som är anpassade till dessa behov.
• Fokusera på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.
• Använd interaktiva och praktiska metoder.
• Erbjud stöd och uppföljning efter programmet.

Är du nyfiken på hur vi arbetar?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com

Vad tänker du om att träna upp och utveckla dina förmågor nästa år? – Stärka ditt Ledarskap?

Hur skulle det kännas att vara mer trygg och tydlig i din roll och ha effektiva verktyg för kommunikation och motivation?

Vad skulle konsekvenserna bli i din organisation om du lär dig mer om att skapa effektiva team och projekt och blev bättre på att prioritera?

Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har effektiva verktyg och ökad insikt inför din egen förmåga att leda dig själv och andra.

Utbildningen bygger mycket på de case deltagarna själva identifierat i sin vardag.

Några av de områden som diskuteras är

• Ge och ta emot feedback
• Hantera förändringar och press
• Agilt och digitalt ledarskap
• Förståelse för individers olikheter och styrkor

Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning. Du erbjuds även ett tillfälle med individuell coaching.

Lyssna på vår podd, där vi berättar mer; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

Nyfiken? Kontakta oss på  info@leadership2grow.com

DANSA I HARMONI MED LIVETS MELODI!

Att leva ett liv i balans är som att dansa i harmoni med livets melodi. När vi hittar den perfekta balansen mellan arbete, fritid och personligt välbefinnande, öppnar sig en värld av möjligheter och positiva resultat. Att sträva efter balans är inte bara en trend, det är en livsfilosofi som kan förändra både vårt personliga och arbetsrelaterade liv på fantastiska sätt.

I det privata livet är balans nyckeln till långsiktig lycka och välbefinnande. Genom att ge oss själva tid för vila och återhämtning skapar vi en stark grund för att möta livets utmaningar. Att tillbringa kvalitetstid med familj och vänner stärker våra relationer och ger oss en känsla av samhörighet. En balanserad livsstil hjälper oss också att hantera stress och undvika utbrändhet, vilket ger utrymme för positiva känslor och självutveckling.

På arbetsplatsen är balans lika viktigt. Människor som upprätthåller en sund balans mellan arbete och fritid är ofta mer produktiva och engagerade. Genom att undvika överarbete och prioritera återhämtning kan man förbättra kreativitet och problemlösningsförmåga. En balanserad arbetslivsstil ökar också trivseln på arbetsplatsen och främjar en positiv företagskultur.

Så, hur kan du skapa och upprätthålla en balanserad livsstil? Här är tre konkreta tips:

🧘🏻‍♀️Skapa tydliga gränser:

Sätt tydliga gränser mellan arbete och fritid. Stäng av jobbmejlen när du är ledig och undvik att ta med dig arbetsrelaterade bekymmer hem. Detta skapar en klar åtskillnad mellan arbete och privatliv.

🧘🏻‍♀️Prioritera självvård:

Ta hand om dig själv genom att prioritera självvård. Det kan vara regelbunden motion, meditation eller helt enkelt att unna dig själv tid för avkoppling. När du tar hand om ditt eget välbefinnande blir du mer rustad att hantera livets utmaningar.

🧘🏻‍♀️Skapa en realistisk arbetsplan:

Sätt upp realistiska mål och deadlines på arbetsplatsen. Genom att vara realistisk med vad du kan uppnå inom en given tidsram undviker du överbelastning och stress. En balanserad arbetsplan skapar en hållbar och positiv arbetsmiljö.

Hur balanserad är du?

På @Leadership2Grow utmanar vi ständigt våra uppdragsgivare upp på balansbrädan. Att leva i balans är inte bara en investering i dig själv, det är också nyckeln till ett rikare och mer meningsfullt liv. Så omfamna balansen och dansa i takt med livets melodi. Och, njut av dina resultat!

Skapa och Led Team mot Framgång – En Guide från Leadership2Grow 🏆

Vi på Leadership2Grow ser dagligen hur avgörande ett välfungerande team är för varje organisations framgång. Forskning stöder starkt våra övertygelser, och vi vill dela med oss av några insikter som kan hjälpa dig som ledare att bygga och leda ett framgångsrikt team. 🌟

En studie från Harvard Business Review visade att när varje medlem i ett team känner sig värderad och delaktig, presterar teamet hela 20% bättre än de som inte upplever det 💪.

Om du som ledare skapar diversitet inom ditt team leder det oftast till mer kreativa lösningar och bättre beslutsfattande. Det kan helt enkelt vara nyckeln till att lösa komplexa problem och driva innovation. 🧠💡

Vidare visade en omfattande studie från University of California att team med en stark gemenskap presterar hela 50% bättre än de med en svag gemenskap.

Som ledare är du nyckeln till att bygga och leda ett framgångsrikt team. Här är några enkla råd att tänka på:

✅ Kommunicera din vision tydligt. En klar vision ger teamet en gemensam riktning och motivation. 🗣️

✅ Var en förebild för ditt team. Ledare som agerar enligt de värderingar de förväntar sig av sina medarbetare skapar en stark arbetskultur och inspirerar andra att följa deras exempel. 👏

✅ Var lyhörd för teamets behov och bekymmer. Genom att vara uppmärksam på dina medarbetares känslor och synpunkter kan du skapa en arbetsmiljö där alla känner sig respekterade och uppskattade. 🤗

✅ Stöd dina medarbetares utveckling och tillväxt. Genom att erbjuda feedback, utbildning och utvecklingsmöjligheter kan du hjälpa ditt team att nå sin fulla potential och växa tillsammans med organisationen. 🌱

Är du redo att ta ditt ledarskap och ditt team till nästa nivå? Kontakta oss på Leadership2Grow idag för att diskutera hur vi kan hjälpa dig och ditt företag att nå nya höjder. Tillsammans kan vi skapa ett framgångsrikt och välmående team som driver din organisation mot större framgångar.

#fokuseratledarskap #teambuilding #framgång #ledarskap #utveckling

Navigating the Storming Phase towards Team Cohesion

As a team progresses beyond the initial introductions and familiarities of the forming stage, they transition into tasks requiring increased collaboration. This transition marks the beginning of the storming phase, a stage often marked by friction, disagreements, and conflict according to the team theories by Bruce Tuckman

The storming phase is a critical stage in team development, where members clash, challenge each other, and negotiate roles and responsibilities. It’s important to reframe this phase as an opportunity to build a more cohesive and effective team 🚀

Here are some key takeaways:

🔑                 Create a safe space for open dialogue and conflict resolution. This is essential for fostering an environment that values diverse opinions and constructive criticism.

🔑                 Don’t leave team conflict unchecked. Instead, help team members to resolve conflict in a healthy way. Remember that some friction can be a good thing, as it can reveal inefficiencies for the group to fix together and lead to innovation.

🔑                 Help quieter team members to have their say. Avoid louder individuals dominating face-to-face or virtual team meetings by asking for and hearing everyone’s point of view.

🔑                 Track the progress and success of tasks. This will help you to identify any areas where the team is struggling and provide support accordingly.

Leadership2grow can help you to navigate the storming phase and build a high-performing team. We offer a variety of training programs and coaching services that can help you to:

✅         Create a team culture that values diversity, inclusion, and respect.

✅         Develop team communication and collaboration skills.

✅         Facilitate healthy conflict resolution.

✅         Set clear goals and expectations.

✅         Track progress and provide feedback.

Contact us today to learn more about how we can help you to build a strong and cohesive team. You find us at : VILKA VI ÄR | Leadership 2 Grow

8E DEC NÄSTA START – STÄRK DITT LEDARSKAP – ANMÄL DIG!!!

Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har effektiva verktyg och ökad insikt inför din egen förmåga att leda dig själv och andra.

Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning. Du erbjuds även ett tillfälle med individuell coaching.

Anmäl dig på info@leadership2grow.com

Lyssna gärna på podden där vi berättar mer;

Stärk Ditt Ledarskap | Leadership 2 Grow

#stärkdittledarskap #ledarutveckling #utveckling

Successful leadership through coaching 🤝

Coaching has been having a major impact in many countries during the last few years. The term has become something of a buzzword in the business world and because of its frequent use, both appropriate and inappropriate, has become slightly worn out. Additionally, it seems that people don’t have sufficient knowledge of the deeper meaning of being a coach, and lack feeling for the quality of the concept. (mer…)

VILKEN ÄR DIN GYLLENE NYCKEL?

Kommunikation är hjärtat i varje framgångsrikt företag. Det är det kitt som binder samman idéer, skapar starka team och ger upphov till en positiv arbetskultur. En effektiv kommunikation kan ha en direkt inverkan på företagets arbetsklimat och resultat. Genom att förstå och tillämpa nycklarna i effektiv kommunikation kan företag trivas och blomstra. Här är några nycklar till framgångsrik kommunikation och hur de kan påverka ditt företag:

🗝   Öppenhet och Ärlighet:

Den första nyckeln är att skapa en kultur av öppenhet och ärlighet. När medarbetare och ledare är öppna med varandra om idéer, problem och framsteg, skapas förtroende. Detta förtroende är en grundläggande byggsten för ett positivt arbetsklimat. Medarbetare känner sig bekväma att dela sina tankar och åsikter, och det öppnar dörrar för att lösa problem och skapa innovation.

🗝   Tydlig och Kärnfull Kommunikation:

Tydlighet är en nyckelkomponent i effektiv kommunikation. Att vara tydlig och se till att budskapen är klara och förståeliga är avgörande. När alla är på samma sida och förstår vad som förväntas av dem, minskar missförstånd och fel, vilket i sin tur ökar produktiviteten och minskar stressnivån.

🗝   Lyssna Aktivt:

Att lyssna är en av de mest underskattade färdigheterna i kommunikation. Att aktivt lyssna på medarbetare och kollegor visar att du värderar deras åsikter och erfarenheter. Det skapar en känsla av inkludering och kan hjälpa till att lösa konflikter innan de eskalerar. Lyssna med öppet sinne och försök att förstå, inte bara att svara.

När du implementerar dessa kommunikationsnycklar i din organisation, skapar du ett mer positivt arbetsklimat. Vi på @Leaership2Grow har varit på otaliga skattjakter ihop med våra uppdragsgivare för att hitta gyllene kommunikationsnycklar. Hur ser din nyckel ut? Är det läge att gå på skattjakt ihop med oss?