Enligt Forbes går 90% av alla startups i konkurs under sitt första år. Ca. 40% av dem misslyckas pga av att det inte finns någon marknad för produkten/ tjänsten. Det finns dock några egenskaper som kännetecknar de entreprenörer som lyckas
Idag mer än någonsin är det avgörande att lyckas med att bygga starka lag som tillsammans vill nå framgång med uppgiften vi är satta att göra. Oavsett om det handlar om att vinna en fotbollsmatch eller att bygga och utveckla
Enligt företaget ”Great Place to Work” präglas de mest uppskattade arbetsplatserna av självledarskap. Dessa företag utmärks av medarbetare som går till arbetet för att göra skillnad. Individer som vill utvecklas och hantera omvärldsförändringar, som är beredda att arbeta mot gemensamma
Självförtroende är den uppfattning du har om din egen förmåga inom olika områden – i vilken grad du tror på dig själv att klara en utmaning, helt enkelt. Självförtroende kan bland annat byggas genom att prestera, att anta utmaningar genom
Nu ses du som ledare, på riktigt! Men vad innebär det i praktiken? Vad har du för känslor och tankar i din nya roll? Kanske känner du lite skräckblandad förtjusning. Du kanske pendlar mellan känslan av att kunna klara uppdraget
I många kulturer värderar man högt en ”self made” eller autodidakt person, som står för självlärd. Autodidakta personer finns det många goda exempel på. Tex. Daniel Ek, Oprah Winfrey, Steve Jobs, Rihanna & Ingvar Kamprad. Vad är det då som förenar dessa
Har du klart för dig att du just passerat upploppet – hur stolt är du? Om du tittar i backspegeln, vilka mål och idéer hade du, din familj, dina vänner eller din verksamhet i början av förra året. Kanske fler
Genom att klargöra dina värderingar, de ting som stödjer vem du är och vad som är viktigast för dig, kommer du stå stabilt när det blåser. Det kommer också göra det enklare när du tar nya vägar. Du blir säkrare,
Hur leder du dina millennial-medarbetare? Baby boomers, Generation X, Millennials, Generation Y.. det kan bli något svårt att ha reda på alla dessa olika begrepp. Frågan är om det är så viktigt att kategorisera generationer utifrån när i tiden de
De flesta företag förväntar sig att medarbetarna ska ta ansvar och leda sig själva till satta mål, både de individuella och övergripande. Många leder utifrån nyckeltal och inte sällan finns det förväntningar, frågan är dock om förutsättningarna alltid finns. Det är
