Vilja och mod i ledarskapet

Det är betydelsefullt att vilja vara sitt bästa jag i ledarrollen. Att vara intresserad av att växa och utveckla sina egna förmågor. Detta kräver både vilja och mod. Aristoteles ansåg att mod är den främsta av människans dygder och att

Ledarskap på högsta nivån  

Är ditt företag ett av dom som trots utmanande lägen klarar av att utvecklas på ett starkt och positivt sätt medan andra företag med samma förutsättningar inte gör det? Är ditt företag ett av dom som plötsligt lyfter, och mot

Vilken ledarstil har JAG?

Det finns forskning kring ledarskap som visar exempelvis nyckelegenskaper för framgång. Det är ju gott så, men svårt att tillämpa i sin egen verklighet. Vi behöver utforska det personliga ledarskapet på ett djupare plan. Genom att bygga vårt eget ledarskap

Stärk ditt ledarskap.

Kommunikation, feedback och målfokus. Varför skriver vi det? Jo, därför att det är tre viktiga ingredienser i ett framgångsrikt ledarskap. Eftersom Leadership2Grow brinner för utveckling, och ledarskapet kopplat till utveckling, håller vi utbildningar i ämnet. Vi vill att du, oavsett

Redo för nästa steg i din utveckling?

De följande veckorna kommer vi ge lite smakprov från vårt individuella fortsättningsprogram; Management i Fokus. Managent i Fokus är tänkt som en påbyggnadsprocess för dem som vill utveckla sin förmåga att jobba mer genom andra för att uppnå resultat. I

Älskar du utveckling?

Det är en fördel att ta hjälp i sin utvecklingsresa för att nå de resultat man siktar på. En ledarskapscoach blir ett bollplank och en personlig tränare som hjälper dig att bygga på dina egna styrkor och drivkrafter. Någon som

En kärleksfull utmaning

Vi har tidigare skrivit om empati. Enligt oss är empati en fundamental ingrediens för att lyckas med det coachande ledarskapet. Med empati menar vi en sann och korrekt förståelse för den andras situation, problem eller möjlighet. Men, för att den

Dags att anmäla sig till vårens kunskaps påfyllning?

Stärk ditt ledarskap. Vi får folk att växa En grundförutsättning för att lyfta är att nå nya insikter och att med dom våga utveckla sig själv och sin organisation. För att lyckas med det är ledarskapet centralt, både att leda

Tillit – en förutsättning för att lyckas med det coachande ledarskapet

Vad menas med tillit?  Den psykologiska kärnan i tillit är att människor och ting är pålitliga. Därigenom stabiliseras mänsklig identitet och den sociala världen blir mera förutsägbar och hanterbar. Tillit reducerar komplexitet och är ett sätt att handskas med det

Coachande ledarskap ger bättre resultat

I några veckor framöver gör vi inlägg som handlar om det coachande ledarskapet. Det finns flera närliggande begrepp till coaching. I handledare, mentor, fadder, rådgivare och konsult ligger en överlägsenhet i form av kompetens och erfarenhet eller rentav ålder. Därför