Här är 5 exempel på hur du som ledare kan göra detta: KOMMUNICERA TYDLIGA MÅL Försäkra dig om att medarbetarna förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till företagets framgång. Bryt ner de stora målen till
Låt oss ta dig med på en resa in i den fantastiska världen av självkänsla, självförtroende och uppdrag. Det är en resa som kommer att öppna upp ditt sinne och visa dig hur dessa kraftfulla verktyg kan styra våra målbilder
Vi möter många organisationer som lagt tid och resurser på att ta fram genomarbetade och tydliga styrande dokument men kämpar med att få dom att skapa praktiskt värde för medarbetarna i vardagen. Vår erfarenhet är att rätt hanterat blir dessa
Nu har det förhoppningsvis gått några veckor in på semestern och du har hunnit drömma dig bort och kanske i huvudet skapat din dröm höst. Kanske har du även hunnit med att identifiera några utmaningar/hinder som står ivägen för den
Allt beror på din egen attityd Det är verkligen ett kategoriskt påstående, eller hur? Men, det ligger oerhört mycket i det här påståendet. Många ”ledarskapsprofeter”, även i gamla tider, har tryckt på denna sanning. Det viktiga är inte vad som
Ledarskap är en konstform som kombinerar vision, empati och beslutsamhet för att vägleda och inspirera andra mot framgång. De grundläggande principerna för ledarskap är väsentliga för att forma en stark grund och främja en positiv arbetsmiljö. Här följer fyra grundläggande
Sedan pandemin har trenden med en flexibel arbetsmiljö kommit för att stanna och många medarbetare fortsätter att jobba i denna nya arbetsmiljö. Du som ledare fick under pandemin uppleva ett nytt sätt att leda då du gick från att ha
Varje kvartal har vi som ambition att starta upp en ny individuell grupputvecklingsprocess; Stärk Ditt Ledarskap. Fredagen den 29e september startar vi nästa omgång. Stärk Ditt Ledarskap vänder sig till dig som är nybliven chef eller allmänt behöver finna din
”Det finns ingenting beständigt, utom förändringen.” Grekiskt ordspråk Om vi tittar lite närmare på förutsättningarna att utöva ledarskap, så står vi inför stora omvälvningar. Avgörande förändringar står inför dörren avseende tillgång till kunskap, form av och hastighet i informationsflöde samt
”Om du vill gå snabbt – gör det ensam. Om du vill gå långt – gör det tillsammans.” Ordspråk från Afrika Att delegera är att skapa samverkan. Delegering innebär, ledarskapsmässigt, att ansvar för mål och resultat fördelas i konstruktiv samverkan
