VI VET ATT ALLA KAN LYCKAS. FRÅGAN ÄR, VAD VILL DU UPPNÅ?
VI TROR ATT MÅNGFALD OCH ERFARENHET GÖR OSS UNIKA, KUNNIGA OCH INSPIRERANDE
VI STÄLLER DE RELEVANTA FRÅGORNA SOM GÖR ATT DU SER TYDLIGARE
Ett personligt utvecklingsprogram för nyckelpersoner i en föränderlig värld.HUR GÅR DET TILL? Programmet Att Våga är att Vinna är en fortsättning och fördjupning i några av de viktiga aspekter av ledarskapet, som togs upp i Fokuserat Ledarskap.
Individuellt utvecklingsprogram som tar ett helhetsgrepp på ledarskapet. Ledarskap handlar i mycket stor utsträckning om att kunna ¨leda sig själv¨ i alla situationer.
Denna vecka avslutar vi vår reflektion över Ranstads Workmonitor 2022 med Individuell utveckling Världen fortsätter digitaliseras och vi med den. Enligt Ranstads rapport ”Work monitor” har förändringen och dess hastighet framkallat rädsla för föråldring och att ej längre räcka till
Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling Flexibiliteten mäts i undersökningen som dels möjligheten för medarbetare att arbeta flexibla timmar och dels möjligheten för medarbetare att
Stärk ditt Ledarskap Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig.
Vi fortsätter att reflektera över Ranstads Workmonitor 2022. Denna vecka har vi kommit till; Attityd/inställning Värderingar Empowerment Flexibilitet Individuell utveckling I rapporten lyfts Empowerment fram som en viktig parameter att ta hänsyn till för att attrahera och behålla anställda medarbetare.
Att personliga värderingar stämmer överens med företagets värderingar blir allt viktigare finner man i Randstads Workmonitor 2022 där man intervjuat 35 000 anställda i 34 länder. 🌎 I Sverige anser 74 procent av anställda att arbetsgivarens värderingar är i linje med
Om det blir check ✅ på frågan tillhör du majoriteten av de tillfrågade i Randstad´s globala undersökning ”Workmonitor”. Undersökningen pekar på ”Attitude”, beskriven som hur den anställdes arbete matchar individens liv och värderingar som en helt grundläggande parameter för att arbetstagaren skall stanna
STÄRK DITT LEDARSKAP 16 september i Göteborg 30 september i Höllviken Startar vi höstens omgångar av den populära STÄRK DITT LEDARSKAP Utbildningen vänder sig till dig som är ny som chef, på väg att bli, projektledare, teamledare eller bara är
Under kommande veckor använder vi Ranstads Workmonitor 2022 som utgångspunkt för våra tisdagsinspirationer, kryddat med erfarenheter från vår verksamhet. Sammanfattningsvis visar Workmonitorn att dynamiken i arbetslivet har förändrats. Många arbetstagare väljer arbetsgivare efter meningsfullhet och syfte i större utsträckning än
Klargör uppdraget Optimera organisation Delegera mål och ansvar = Exekutivt ledarskap Finns det en entydig och enkel formel för att lyckas som ledare i rollen som chef? Eller blir det olika ”formler” för olika ledarkategorier – företagsledare, mellanchefer, skolledare,
Entreprenören känner alla till. Det är den där personen som har en vision och en idé som hen tror starkt på, kombinerat med en okuvlig vilja att förverkliga denna idé. Entreprenören har också ett stort mått mod och behöver kunna
