📌 Affärsmannaskapets abc… – D

I en värld där affärer förändras snabbt är det några D-ord som gör skillnad:

🔹 Driv – för att ta initiativ och skapa resultat
🔹 Dialog – för att bygga relationer och förstå kundens behov
🔹 Disciplin – för att leverera med kvalitet och hållbarhet
🔹 Differentiering – för att sticka ut i konkurrensen
🔹 Digitalisering – för att ligga steget före

Affärsmannaskap är mer än strategi – det är ett förhållningssätt. Vilket D-ord styr ditt ledarskap?

#Affärsmannaskap #Ledarskap #Driv #Dialog #Digitalisering #Differentiering #Disciplin #BusinessMindset

💼 Affärsmannaskapets ABC – Bokstaven C

C som i Commitment.

I en värld där förändring är konstant och konkurrensen hård, är commitment – det genuina engagemanget – en av de mest avgörande egenskaperna i affärsmannaskapet.

🔹 Det handlar om att stå fast vid sina värderingar.
🔹 Att visa uthållighet även när det blåser motvind.
🔹 Att vara pålitlig – både i ord och handling.

Commitment bygger förtroende. Och förtroende är grunden för långsiktiga relationer, starka team och hållbara affärer.

💬 Hur visar du ditt commitment i vardagen?

#Affärsmannaskap #Commitment #Ledarskap #Förtroende #BusinessABC #ProfessionellUtveckling

Månadens spaning – När världen förändras, behöver styrningen följa med

Vi på Leadership2Grow arbetar nära organisationer som vill växa i en tid där osäkerhet är det nya normala. Teknologisk omställning, geopolitik och snabba marknadsförändringar gör att traditionella styrformer inte längre räcker till.

📌 Deloitte visar i en färsk rapport hur gränsen mellan styrelse och ledning håller på att lösas upp. I stället växer ett strategiskt partnerskap fram – där tillit, öppen kommunikation och gemensam scenarioplanering är avgörande för att bygga motståndskraft och innovationsförmåga.

🧠 I vår podd “Styrelsens fallgropar” och artikel “Förändring – det enda som är beständigt” lyfter vi hur styrelsearbete i praktiken förändras. Det handlar inte längre om att ha alla svar – utan om att skapa lärande, riktning och trygghet i det okända.

💡 Tre konkreta råd för dig som ledare och beslutsfattare:

1. Skapa mellanrum för reflektion – Boka in tid där styrelse och ledning möts utan operativa krav. Det är där nya insikter föds.
2. Bygg styrning på förmåga, inte bara projekt – Fråga: Vad behöver vi kunna för att möta framtiden? Inte bara: Vad ska vi göra?
3. Odla tillit och transparens – Våga prata om det osäkra. Det är där modet och riktningen växer.

💬 Hur gör ni för att navigera i osäkerhet? Dela gärna era erfarenheter!

#Leadership2Grow #styrelsearbete #resultat #förändring #resiliens #strategi #ledarskap

Stärk ditt ledarskap – Vilka ledaregenskaper är bäst?

Förra veckan startade vi höstomgången av vår omtyckta öppna utbildning. En av de första övningarna går ut på att reflektera över goda ledaregenskaper hos de offentliga personerna på bilden.

Nu finns en ny möjlighet att påbörja denna utbildning när det passar dig och i ett tempo du väljer själv. Vi är otroligt stolta över att äntligen kunna lansera något vi har arbetat med en längre tid, en onlineutbildning.

Vi vänder oss till dig som är chef eller ledare och vill utveckla dina färdigheter inom ledarskap, teambuilding och kommunikation.

Genom denna utbildning får du praktiska verktyg och insikter som hjälper dig att växa i din roll och stärka ditt team.

Kika gärna på länken nedan för att få mer info om utbildningen och kommentera gärna dina tankar 🙏

Varma hälsningar / Teamet i Leadership2Grow

Länk : https://lnkd.in/dNTwcQwn

#StärkDittLedarskap #Ledarskap #Utveckling #Onlineutbildning #Reflektion #Självinsikt #Kommunikation #Trygghet #Tillväxt

Affärsmannaskapets ABC – Bästa jag

Medarbetares bästa jag och blomstrande resultat = sant!

Som chef eller arbetsgivare är det inte alltid lätt att veta hur man får varje medarbetare att blomstra på riktigt. På @Leadership2grow tror vi på att börja med verkliga behov – både hos individen och företaget.

Vad får då medarbetare att blomstra? Det kan handla om små justeringar i vardagen, tydligare mål, rätt stöd i utvecklingsmöjligheter, mer ansvar på rätt område eller bara att känna att deras idéer verkligen räknas. Tro det eller ej, men varje individ är unik.

Vi ställer de jobbiga, men viktiga frågorna. Vi lyssnar. Vi kartlägger. Med år av erfarenhet, och med vår breda palett av verktyg och metoder hjälper vi dig och ditt företag att få varje unik blomma i rabatten att blomstra till sin fulla potential.

Vill du veta hur ditt företag kan bli ännu mer framgångsrikt – med utgångspunkt i dina människors styrkor? Låt oss prata. Kontakta oss på info@leasdership2grow eller skicka ett PM så snackar vi blommors fulla potential.

#Ledarskap #Medarbetarutveckling #Affärsnytta #ManagementKonsult#Resultat

Affärsmannaskapets ABC – Ansvar

I en värld där affärer rör sig snabbt och förtroende är hårdvaluta, är ansvar en grundpelare för hållbart affärsmannaskap. Att ta ansvar innebär mer än att leverera resultat – det handlar om att stå för sina beslut, agera etiskt och bygga relationer som håller över tid.

När vi som ledare och medarbetare tar ansvar, visar vi att vi är pålitliga, engagerade och redo att möta både möjligheter och utmaningar med integritet. Det är då affärsmannaskapet får verklig kraft – och skapar värde som sträcker sig långt bortom siffror och avtal.

Vill ni ha hjälp med att skapa en Affärskultur baserad på ansvarstagande❓

Vi på Leadership2Grow hjälper gärna till. Kontakta oss på info@leadership2grow.com

#affärsmannaskap #ansvar #engagemang #resultat #värde

Månadens spaning – SKAVER DET?  BRA!

I Harvard Business Review beskriver Peter F Drucker vad som kännetecknar effektiva ledare och organisationer.  Han menar att det inte är de bekväma samtalen som utvecklar ett företag utan de jobbiga, ärliga frågorna – frågorna som skaver.

👉 Varför gör vi det här?
👉 Vad står egentligen i vägen för våra mål?
👉 Är vi beredda att förändra oss för att växa?

För små och medelstora företag är detta extra viktigt. Här finns inte utrymme att låta gamla mönster styra – utan modet att se verkligheten som den är.

På Leadership2grow tar vi alltid utgångspunkt i våra kunders faktiska behov. Vi börjar där verkligheten finns – och vågar utmana. Först när vi tillsammans hittar svaren på de jobbiga frågorna kan vi använda hela vår verktygslåda för att skapa affärsnytta och resultat.

Skall vi skava ihop?

Kontakta oss gärna på info@leadership2grow för att höra mer om hur vi skulle kunna vara en partner i att ta ert företag till nästa nivå genom att ni investerar i rätt skav.

#Utmana #Ledarskap #Affärsutveckling #Tillväxt #Managementkonsult

Några få platser kvar!

🔹 Vill du bli tryggare i din roll som ledare?
🔹 Vill du utveckla din förmåga att motivera, kommunicera och leda team?

Format :        Fysiskt / Digitalt (via TEAMS)  :

📍 Arkipelagen Företagscenter, Stora Åvägen 19B, 436 34 Askim (Göteborg)

📩 Läs mer; Stärk ditt ledarskap eller ny som chef – Leadership 2 Grow

👂 eller lyssna; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

anmäl dig via info@leadership2grow.com

#ledarskap #personligutveckling #stärkdittledarskap #leadership2grow

Kan svåra samtal – vara nyckeln till strategiskt ledarskap

Att våga ta svåra samtal är inte bara en ledarskapsfärdighet – det är en strategisk handling som skapar affärsvärde och driver utveckling.

Det är viktigt  att:

• använda jag-budskap för att skapa ömsesidig respekt
• ge tuff återkoppling med tydlighet, empati och konkreta önskemål
• hantera konflikter och svåra besked med förberedelse, rak kommunikation och omtanke

🧭 Genom att ta dessa samtal:

• Påvisar du strategisk potential – du visar att du ser helheten och vågar agera.
• Når du prioriterade mål – du tar bort hinder som bromsar teamets framsteg.
• Utmanar du till nya perspektiv – du öppnar upp för reflektion och förändring.
• Skapar du affärsvärde – du bygger en kultur där ansvar, tydlighet och utveckling är norm.
• Får du medarbetarna att bli sitt bästa jag – du visar att du tror på deras förmåga att växa.
• Medverkar du till utveckling – både individuell och organisatorisk.
• Ställer du obekväma men viktiga frågor – och visar att du är en modig och närvarande ledare.

👉 Vilket svårt samtal behöver du ta den här veckan? Hur kan du göra det med respekt, tydlighet och strategisk skärpa?

#StärkDittLedarskap #ModigtLedarskap #Affärsvärde #Utveckling #StrategiskPotential #LedarskapPåRiktigt

Förändring, projekt eller förmåga?

I en värld där förändring är konstant, är det avgörande att organisationer och ledare utvecklar sin förmåga att navigera i det okända. På Leadership2grow börjar vi alltid med att förstå våra kunders verkliga behov – inte bara det som syns på ytan. Vi ställer de, ibland lite obekväma frågorna, de frågor som leder till verklig insikt.

Med er insikt börjar resan. Den resan handlar om att:

• Skapa tydlighet kring varför förändringen behövs.
• Involvera medarbetarna tidigt och äkta.
• Bygga små, men tydliga framsteg som ger momentum.

Vi använder vår breda verktygslåda för att skapa affärsnytta – tillsammans med våra uppdragsgivare. Förändring är inte ett hinder, det är en möjlighet.

Är det din tur att ta nästa steg i din förändringsresa? Kontakta oss gärna på info@leadership2grow för att höra mer om hur vi skulle kunna vara en partner i att ta ert företag till nästa nivå genom att ni investerar i er förändring. Många har ställt oss frågan, gissa hur det gått för dom.

#Förändringsledning #Ledarskap #Affärsutveckling #Tillväxt #Managementkonsult