Människorna bakom Leadership2grow, våra erfarenheter, våra drivkrafter och våra personliga berättelser; Möt Lars Engström

Jag tror att det finns mer potential i människor än vad vi många gånger själva ser.

Jag heter Lars Engström och en stor del av det som driver mig är att få människor och team att utvecklas, både tillsammans och som individer.

Idrotten har präglat en stor del av mitt liv. Som idrottsledare har jag fått uppleva vad som händer när människor med olika personligheter, styrkor och erfarenheter samlas kring ett gemensamt mål.

Det har också format min syn på high performance teams.

För mig handlar hög prestation inte bara om resultat. Det handlar om att skapa en miljö där människor vågar utmana sig själva och varandra, tar ansvar och använder sina olikheter som en styrka. Där det finns tydlighet och höga förväntningar, men också tillit och utrymme att utvecklas.

Jag brinner för att hjälpa människor att hitta och använda sin fulla potential.

Ibland handlar det om att utmana. Ibland om att ställa rätt fråga. Och ibland om att hjälpa någon att se något hos sig själv som personen inte riktigt har sett tidigare.

Havet, naturen och fjällen är också viktiga delar av mitt liv. Där blir det lättare att stanna upp, få perspektiv och lyssna. Samtidigt påminner naturen om att vi aldrig kan kontrollera alla förutsättningar. Vi kan däremot förbereda oss, vara närvarande och välja hur vi agerar.

På många sätt finns det en röd tråd mellan idrotten, musiken, naturen och mitt arbete med människor.

Det handlar om energi, samspel, utveckling och prestation. Om att lyssna, hitta rytmen, våga utmana sig själv och samtidigt förstå sin betydelse för helheten.

Det är också en viktig del av mitt engagemang i Leadership2Grow.

För när människor får möjlighet att använda sin fulla potential händer något. Med individen, med teamet och med verksamheten.

Och det är precis den utvecklingen jag vill vara med och skapa. Inte genom färdiga svar, utan genom samtal, reflektion och modet att omsätta insikter i handling.

Vad hjälper dig att se mer av din egen och andras potential?

Dela gärna en erfarenhet som har format ditt sätt att leda.

#Leadership2Grow  #HighPerformanceTeams #Teamutveckling #Ledarutveckling #Affärsmannaskap #PersonligUtveckling #Idrottsledarskap #Kappsegling #resultat

Vi får människor att växa – när människor växer, växer verksamheter – Det är kärnan i Leadership2Grow

Vi tror på modet att utvecklas, kraften i tydliga mål och vikten av att se helheten. Därför hjälper vi ledare, team och organisationer att skapa riktning, engagemang och resultat.

I över 20 år har vi hjälpt organisationer, team och ledare att växa genom att kombinera affärsmannaskap, ledarskap och personlig utveckling.

Vårt mål är enkelt:

👉 Att hjälpa människor att bli sitt bästa jag.

👉 Att hjälpa företag att nå sina viktigaste mål.

👉 Att omsätta insikter till handling och resultat.

Vi kombinerar erfarenhet, struktur och mänsklig förståelse för att utveckla både individen och verksamheten.

Vi utmanar, inspirerar och stöttar våra kunder att se nya perspektiv, fatta bättre beslut och skapa verklig förändring.

De kommande veckorna får du möta oss bakom Leadership2grow.

Människorna bakom namnet, våra erfarenheter, våra drivkrafter och våra personliga berättelser.

För vi vet att utveckling börjar med människor.

Välkommen till Leadership2Grow.

#Leadership2Grow #Affärsmannaskap #Managementkonsult #Teamutveckling #Ledarskap #PersonligUtveckling #Ledarutveckling #Coaching

Affärsmannaskapets ABC – bokstaven Ö som i överträffa

Bra affärer handlar inte bara om att leverera det kunden beställt.
De bästa affärerna uppstår när vi förstår vad kunden egentligen behöver.

Att överträffa handlar inte om att alltid göra mer. Det handlar om att göra rätt saker som skapar ett oväntat värde.

Det kan vara att:

✅ ligga steget före
✅ se behov kunden ännu inte formulerat
✅ komma med en idé som förbättrar resultatet
✅ göra affären lite enklare för kunden
✅ följa upp även efter att leveransen är klar

Det är ofta där skillnaden finns mellan en leverantör och en värdefull partner.

Vad skulle du kunna göra för att överträffa en kunds förväntningar idag?

#AffärsmannaskapetsABC #Överträffa #Affärsmannaskap #Kundvärde #Kundrelationer #Ledarskap

MÅNADENS SPANING oktober 2026: Har vi blivit så bra på att bromsa att vi har glömt hur man gasar?

Efter några år där många företag har haft fokus på kostnader, effektivisering och försiktighet börjar spelplanen förändras.

Svensk ekonomi visar tydligare tecken på tillväxt. Konsumtionen ökar, investeringarna stärks och framtidstron hos hushållen har förbättrats. Samtidigt finns osäkerheten kvar: geopolitik, energipriser och en omvärld som snabbt kan förändras.

Och kanske är det just där affärsmannaskapet sätts på prov.

När marknaden är tuff är det naturligt att bromsa.
Men när förutsättningarna förändras behöver vi också våga växla om.

👉 Vilka investeringar har vi skjutit framför oss?
👉 Vilka kundbehov håller på att förändras?
👉 Var finns möjligheterna som vi inte såg för ett år sedan?
👉 Och har organisationen fortfarande bromsen i, trots att marknaden börjar röra sig?

Att leda i förändring handlar inte bara om att agera när något går fel.
Det handlar lika mycket om att upptäcka när det är dags att börja gasa igen.

Månadens fråga:
Vad skulle ni göra annorlunda i er affär om ni utgick från möjligheterna framför er, istället för osäkerheten bakom er?

Vill du utforska ert affärsmannaskap?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com eller skicka ett PM så pratar vi affärsmannaskap och hur det kan stärka era resultat.

#MånadensSpaning #Leadership2Grow #Ledarskap #Affärsmannaskap #Förändring #Strategi #Tillväxt

Höstens Stärk ditt ledarskap är igång! 🚀

I fredags hade vi kursstart för höstens omgång av Stärk ditt ledarskap. Ett riktigt taggat gäng, nyfikna på både sig själva, varandra och den utvecklingsresa som nu väntar.

För ledarskap börjar inte med att leda andra. Det börjar med att förstå sig själv.

Under programmet arbetar vi bland annat med:

🔹 självinsikt och det personliga ledarskapet
🔹 kommunikation och relationer
🔹 att ge och ta emot feedback
🔹 motivation och engagemang
🔹 att hantera olikheter och utmanande situationer
🔹 att omsätta insikter i det egna ledarskapet och vardagen

Nu ser vi fram emot att följa deltagarnas resa under ett halvår. Att se insikter växa, perspektiv förändras och nya beteenden ta form är något av det roligaste vi vet.

Och du som tänker: ”Det där skulle jag också vilja vara med på…”
Håll ögonen öppna 👀 Snart berättar vi mer om vårens omgång av Stärk ditt ledarskap.

Eller kontakta oss på Inof@leadership2grow.com

#Leadership2Grow #StärkDittLedarskap #Ledarskap #Ledarskapsutveckling #PersonligtLedarskap #Utveckling

Affärsmannaskapets ABC – Ägarskap

Ägarskap börjar inte i organisationen, det börjar i varje individ.

Många företag pratar om ansvar. Färre pratar om ägarskap.

Skillnaden är avgörande. Ansvar handlar ofta om att genomföra en uppgift. Ägarskap handlar om att driva resultat, se helheten och aktivt bidra till verksamhetens utveckling.

När medarbetare känner ägarskap för mål, processer och kundupplevelser händer något kraftfullt. Beslut fattas närmare verksamheten, engagemanget ökar och organisationen får bättre förutsättningar att nå sina prioriterade mål.

På Leadership2grow hjälper vi företag att skapa förutsättningar för ett starkare ägarskap genom tydliga riktningar, rätt förutsättningar och dialoger som utmanar invanda tankesätt. Det bidrar till att skapa affärsvärde, medverka till utveckling och få medarbetarna att bli sitt bästa jag.

Vill du utforska hur ni kan stärka ägarskapet i er organisation och skapa bättre resultat genom hela verksamheten? Kontakta oss på info@leadership2grow.com eller skicka ett PM så pratar vi om hur ett starkare ägarskap kan bidra till utveckling, engagemang och affärsvärde.

#ägarskap #ledarskap #organisationsutveckling #engagemang #affärsvärde

Affärsmannaskapets ABC – Å som i Åtagande

Ett affärsmannaskap utan åtagande är som en segelbåt utan vind.

Att göra ett åtagande handlar om mer än att säga ja. Det handlar om att ta ansvar för att leverera, följa upp och skapa resultat. Det är grunden för förtroende, både internt och externt.

Vi möter dagligen människor som lovar mycket. Men de som verkligen gör skillnad är de som håller vad de lovar, även när förutsättningarna förändras eller det blir motigt.

Ett starkt åtagande innebär att: ✅ Vara tydlig med vad du lovar
✅ Säkerställa att du har förutsättningar att leverera
✅ Kommunicera tidigt om något riskerar att avvika
✅ Följa upp och slutföra

Affärer byggs inte på ord. De byggs på infriade åtaganden.

Vilket åtagande har du gjort den senaste tiden som stärkt förtroendet för dig eller din verksamhet?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com eller skicka ett PM om du vill diskutera vidare om dina åtagande.

#AffärsmannaskapetsABC #Åtagande #Ledarskap #Förtroende #Ansvar #Affärsmannaskap #Resultat

Månadens spaning – Resultatet berättar inte hela historien

Många organisationer gör samma misstag: vi ser ett resultat och antar att vi vet orsaken.

Ökad lönsamhet? Den nya strategin fungerade. Försenad leverans? Projektledningen brast. Hög personalomsättning? Chefen gjorde fel.

Men som filosofen David Hume påpekade redan på 1700-talet: att två händelser följer på varandra betyder inte att den ena orsakat den andra.

I företag med komplexa uppdrag är resultat ofta en effekt av många samverkande faktorer – processer, kultur, incitament, ledarskap, resurser och omvärld. Därför behöver vi bryta ner komplexa skeenden i delar för att förstå vad som faktiskt påverkar utfallet.

Komplexitetsteorin skiljer mellan ”tama” problem som kan lösas och ”elaka” problem som förändras när vi försöker lösa dem.

Framgångsrika organisationer letar därför inte efter syndabockar. De söker samband. De skiljer på symptom och orsaker. Och, de bedömer beslut utifrån vad man visste när beslutet fattades – inte bara utifrån facit i efterhand.

Det är där verkligt lärande börjar. Och det är där företag kan skapa affärsvärde, påvisa strategiska potentialer och nå sina prioriterade mål.

Hur arbetar ni för att förstå orsakerna bakom resultaten – inte bara resultaten i sig?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com eller skicka ett PM så pratar vi om hur ni kan göra komplexa utmaningar begripliga, skapa nya perspektiv och omsätta insikter till utveckling.

#ledarskap #organisationsutveckling #strategi #förändringsledning #affärsvärde

Höstens start av STÄRK DITT LEDARSKAP  

Den 9 oktober startar nästa omgång av Stärk ditt ledarskap.
Ett program för dig som inte nöjer dig med att “göra som du alltid har gjort” – utan som vill utvecklas, utmana dig själv och skapa verklig skillnad.

I en tid där kraven på ledarskap ständigt förändras behöver vi mer än svar.
Vi behöver reflektion, mod och riktning.

Under den här resan får du: – sätta ord på ditt ledarskap
– utveckla ditt mod att leda tydligt och med hjärta
– stärka din förmåga att engagera människor omkring dig
– och skapa ett ledarskap som håller – både för dig och ditt team

Det handlar inte om fler teorier.
Det handlar om att omsätta insikter i din vardag – direkt.

Du möter andra ledare som också vill mer.
Du får verktyg, perspektiv och samtal som utmanar på riktigt.
Och framför allt: du får tid att stanna upp och utveckla det viktigaste du har – dig själv i ditt ledarskap.

Frågan är inte om du har tid.
Frågan är om du har råd att låta bli.

Är du redo att ta nästa steg?

Anmäl dig: info@leadership2grow.com

#stärkdittledarskap #ledarskap #personligutveckling #hållbartledarskap #ledarutveckling

Affärsmannaskapets ABC – Z som i Zooma ut

I en värld där tempot ständigt ökar och inkorgen aldrig tycks bli tom är det lätt att fastna i detaljerna. Vi fokuserar på nästa möte, nästa mejl, nästa problem som behöver lösas. Men för att skapa riktning, resultat och långsiktig framgång behöver vi ibland göra det motsatta:

• Zooma ut.

När vi lyfter blicken ser vi helheten. Vi förstår hur våra beslut, prioriteringar och aktiviteter hänger ihop med verksamhetens mål, kundernas behov och omvärldens förändringar. Det är först då vi kan göra medvetna val som skapar verkligt värde.

Affärsmannaskap handlar inte bara om att göra saker rätt.
Det handlar om att göra rätt saker.

Att zooma ut hjälper oss att:

✅ Se sammanhang istället för enskilda händelser
✅ Prioritera det som skapar störst värde
✅ Fatta klokare beslut
✅ Agera mer strategiskt och mindre reaktivt

Nästa gång du känner att du springer fort, stanna upp en stund och fråga dig:

• Vad är egentligen viktigast just nu?
  • Vad skapar mest värde för kunden och verksamheten?
  • Hur bidrar det jag gör till våra mål på kort och lång sikt?

De bästa svaren hittar vi ofta när vi tar ett steg tillbaka och ser den större bilden.

Z som i Zooma ut.
Ett enkelt råd som kan göra stor skillnad, varje dag.

Affärsmannaskapets ABC – från A till Ö om att skapa värde, förstå helheten och fatta klokare beslut. Kontakta oss på info@leadership2grow.com eller skicka ett PM så pratar vi mer.

#AffärsmannaskapetsABC #Affärsmannaskap #Ledarskap #Strategi #Helhetssyn #Affärsnytta #AffärsmannaskapPåRiktigt #Leadership2Grow #Utveckling #Lärande #Företagsutveckling #LedarskapSomGörSkillnad