Förändring, projekt eller förmåga?
I en värld där förändring är konstant, är det avgörande att organisationer och ledare utvecklar sin förmåga att navigera i det okända. På Leadership2grow börjar vi alltid med att förstå våra kunders verkliga behov – inte bara det som syns på ytan. Vi ställer de, ibland lite obekväma frågorna, de frågor som leder till verklig insikt.
Med er insikt börjar resan. Den resan handlar om att:
- Skapa tydlighet kring varför förändringen behövs.
- Involvera medarbetarna tidigt och äkta.
- Bygga små, men tydliga framsteg som ger momentum.
Vi använder vår breda verktygslåda för att skapa affärsnytta – tillsammans med våra uppdragsgivare. Förändring är inte ett hinder, det är en möjlighet.
Är det din tur att ta nästa steg i din förändringsresa? Kontakta oss gärna på info@leadership2grow för att höra mer om hur vi skulle kunna vara en partner i att ta ert företag till nästa nivå genom att ni investerar i er förändring. Många har ställt oss frågan, gissa hur det gått för dom.
#Förändringsledning #Ledarskap #Affärsutveckling #Tillväxt #Managementkonsult
🟣 Månadens spaning – När AI blir värdefullt – Hur väl matchar våra tjänster vår målgrupp?
🔍 På vårt senaste strategimöte utmanade vi oss själva: Hur tydligt kommunicerar vi till små och medelstora företag/organisationer – våra prioriterade kunder?
💡 Vi bad AI ta fram en presentation som synliggör både våra styrkor och våra förbättringsområden. Resultat:
Vi skapar affärsvärde genom ledarskap, utveckling och strategiska utmaningar
Vi erbjuder bla individuella utvecklingsprogram som Fokuserat Ledarskap, Management i Fokus och Att våga är att Vinna. När det gäller grupp och team utveckling gör vi en gedigen behovsanalys med Teambarometern som grund för att fokusera på områden som skapar värde.
Vi hjälper våra kunder att nå sina mål och bli sitt bästa jag
📉 Men vi ser också att:
- Vår hemsida kan bli tydligare för nya besökare
- Våra tjänster kan paketeras bättre för olika tillväxtnivåer
- Vår kommunikation kan bli mer kundnära och konverterande
💬 Kundröster:
“Leadership2Grow har hjälpt oss att skapa tydlighet i vårt ledarskap och omsätta strategier till konkret handling.”
“Genom deras kundanpassade utvecklingsprocesser har vi nått resultat i världsklass.”
🎯 Vi utmanar oss själva – och våra kunder – att tänka nytt. Vill du veta mer om hur vi gjorde och hur vi kan skapa affärsvärde för just din verksamhet?
Hör av dig eller besök https://www.leadership2grow.com
Stärk ditt Ledarskap
🔹 Vill du bli tryggare i din roll som ledare?
🔹 Vill du utveckla din förmåga att motivera, kommunicera och leda team?
Stärk ditt ledarskap är ett praktiskt och engagerande program för dig som är ny som chef, teamledare eller projektledare. Genom sex tillfällen får du verktyg för att:
✔️ Kommunicera tydligt
✔️ Motivera och utveckla andra
✔️ Skapa effektiva team
✔️ Hantera förändringar och utmaningar
👉 Utbildningen sker i grupp, med reflektion, case och individuella träningsmål – allt för att du ska växa i din vardag som ledare.
Format : Fysiskt / Digitalt (via TEAMS) :
📍 Arkipelagen Företagscenter, Stora Åvägen 19B, 436 34 Askim (Göteborg)
📩 Läs mer; Stärk ditt ledarskap eller ny som chef – Leadership 2 Grow
👂 eller lyssna; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/
anmäl dig via info@leadership2grow.com
#ledarskap #personligutveckling #stärkdittledarskap #leadership2grow
Hantera förändringar och utmaningar med tryggt ledarskap
Förändring är en naturlig del av arbetslivet – men också en källa till oro och motstånd. I utvecklingsprogrammet Stärk ditt ledarskap får vi verktyg för att möta förändringar med tydlighet, närvaro och mod.
💬 Ledarskap i förändring handlar inte om att ha alla svar – utan om att skapa trygghet och tillit i osäkerheten.
🧭 Nycklar för en tryggare ‘förändringsresa’:
- Bekräfta känslor och reaktioner hos medarbetare
- Kommunicera tydligt och ofta
- Visa riktning, även när vägen är oklar
💡 Reflektionsfrågor:
Hur kan du som ledare vara en trygg punkt när allt omkring förändras?
👉 Vad har tidigare varit din största utmaning i förändringsledning?
👉 Hur kan du stötta ditt team genom osäkerhet?
Vi på Leadership2grow hjälper regelbundet våra uppdragsgivare med förändringar för att utveckla sin affär och sina affärsmål.
Behöver du lite inspiration? Vi rekommenderar varmt att lyssna på vårt poddavsnitt om förändring och mod där Susanne Hjälmered inspirerar:
Du hittar avsnittet på vår hemsida: https://leadership2grow.com/podcast/labbrattans-resa-om-forandring-och-mod-till-vd-rollen/
#förändringsledning #ledarskap #styrkaledarskapet #motstånd #trygghet #kommunikation #teamutveckling
HUR EFFEKTIVA ÄR ERA TEAM?
På Leadership2Grow tror vi på kraften i att investera i teamutveckling. Stötta och utveckla team stärker inte bara medarbetares förmågor utan också företagets resultat och lönsamhet på lång sikt.
När företag medvetet fokuserar på teamutveckling, sker magi. Ledare och medarbetare växer i sina roller, kommunikationen förbättras och samarbetet blir mer effektivt. Det leder inte bara till ökad produktivitet utan också till en starkare företagskultur där innovation och kreativitet blomstrar.
Generella teorier, modeller och verktyg må vara bra. Dock är vår erfarenhet att de blir ännu bättre när de sätts in där de verkligen gör nytta, inte bara för att de är trendiga eller fräcka. Våra beprövade program för ledarutveckling är framtagna för att möta era unika behov och utmaningar. Genom workshops, lyhördhet och strategiska insatser stärker vi inte bara ledarskapet utan hela företagets dynamik.
Kontakta oss gärna på info@leadership2grow för att höra mer om hur vi skulle kunna vara en partner i att ta ert företag till nästa nivå genom att ni investerar i era team. Många har ställt oss frågan, gissa hur det gått för dom.
#Teamutveckling #Ledarskapsutveckling #Företagskultur #Innovation #Resultatförbättring
Månadens spaning – Initiativkraft och lönsamhet i osäkra tider
I tider av osäkerhet och ekonomisk turbulens är det lätt att känna sig överväldigad. Men det är just nu som våra ledaregenskaper verkligen sätts på prov. Vi på Leadership2Grow är övertygade om att det är i dessa stunder som initiativkraft och beslutsamhet kan göra den största skillnaden.
För ledare och ägare av mindre bolag är det avgörande att inte bara överleva, utan att blomstra. Genom att ta initiativ och agera kraftfullt kan vi inte bara navigera genom osäkra marknadsutsikter, utan också hitta nya möjligheter till lönsamhet och tillväxt.
Här är några tankar att ha med sig :
- Fokusera på innovation: Använd denna tid för att tänka kreativt och hitta nya lösningar på gamla problem. Innovation kan vara nyckeln till att differentiera ditt företag och skapa nya intäktsströmmar.
- Stärk ditt team: Ett starkt och motiverat team är en av de största tillgångarna i osäkra tider. Investera i deras utveckling och skapa en kultur av samarbete, stöd och tillit
- Var flexibel och anpassningsbar: Marknadsförhållanden förändras snabbt. Genom att vara flexibel och anpassningsbar kan du snabbt reagera på förändringar och utnyttja nya möjligheter.
- Håll ögonen på målet: Det är lätt att tappa fokus när tiderna är tuffa. Men genom att hålla fast vid dina långsiktiga mål och visioner kan du styra ditt företag mot framgång, oavsett vilka hinder som dyker upp.
Låt oss tillsammans möta framtiden med initiativkraft och beslutsamhet. Tillsammans kan vi skapa lönsamhet och tillväxt, även i de mest osäkra tider.
/Leadership2Grow
#Fokus #Initiativkraft #Lönsamhet #Tillväxt #Småföretag #Ledarskap #Motivation
Stärk ditt Ledarskap
🔹 Vill du bli tryggare i din roll som ledare?
🔹 Vill du utveckla din förmåga att motivera, kommunicera och leda team?
📩 Läs mer; Stärk ditt ledarskap eller ny som chef – Leadership 2 Grow
👂 eller lyssna; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/
Frågor/anmälan info@leadership2grow.com
#ledarskap #personligutveckling #stärkdittledarskap #leadership2grow
Framgångsrika team består av olika roller!
🔹 Ledaren – driver framåt, håller riktningen och inspirerar.
🔹 Organisatören – ser till att saker händer, strukturerar och planerar.
🔹 Idésprutan – kreativ, nytänkande och utmanar status quo.
🔹 Relationsbyggaren – skapar trygghet, bygger broar och håller ihop gruppen.
🔹 Analytikern – ifrågasätter, reflekterar och ser detaljerna andra missar.
En stark grupp behöver balans mellan rollerna – och ett ledarskap som ser, lyfter och utvecklar varje individ. Det handlar inte om att vara bäst på allt, utan att bygga ett team där alla kommer till sin rätt.
Vilken roll känner du igen dig mest i?
Hur kan du stärka ditt ledarskap genom att förstå gruppens dynamik?
💬 Kommentera gärna nedan – låt oss växa tillsammans!
#StärkDittLedarskap #Grupproller #Ledarskap #Teamwork #PersonligUtveckling
Effektiva team: Nyckeln till framgång!
Har du någonsin undrat vad som skiljer ett framgångsrikt team från ett som kämpar med att nå sina mål? Susan A. Wheelans teorier om grupputveckling ger oss ovärderliga insikter i hur vi kan utveckla grupper till att nå sin fulla potential. För att bygga ett starkt och produktivt team behöver vi förstå de fyra mognadsstadierna: Forming, Storming, Norming och Performing. Men det handlar inte bara om teorin – det är vad vi gör med den som spelar roll!
🛠️ *Forming*: Det är här allt börjar. Gruppen sätter sin struktur, definierar mål och roller. Som ledare är din roll att skapa en trygg miljö där alla känner sig välkomna och inkluderade. Tydliga mål och en gemensam vision hjälper gruppen att ta sina första steg.
⚡ *Storming*: Nu börjar det bli utmanande! Meningsskiljaktigheter och konflikter är en naturlig del av processen. Här behöver du som ledare vara lyhörd, hjälpa till att bygga förtroende och vägleda gruppen mot gemensamma lösningar. Kom ihåg – motstånd föder styrka.
🌟 *Norming*: Gruppen börjar hitta sin takt och arbeta mer effektivt. Kommunikation och samarbete blir nyckelord, och det är viktigt att fira framgångarna, både stora och små. Erkänn prestationer och skapa en atmosfär av uppskattning.
🚀 *Performing*: Här når gruppen sin topp! Självständighet, produktivitet och innovation präglar detta stadie. Som ledare bör du fortsätta att stödja gruppens utveckling och se till att alla känner sig motiverade och engagerade.
Så hur kan du bidra till att ditt team når Performing-stadiet? Här är några framgångsnycklar:
✅ Tydliga mål och roller – säkerställ att alla vet vad som förväntas av dem.
✅ Öppen kommunikation – skapa en kultur där feedback och idéer flödar fritt.
✅ Förtroende och respekt – bygg broar genom att vara lyhörd och respektfull.
✅ Kontinuerlig utveckling – utveckling är en resa, inte en destination.
Teamarbete är så mycket mer än att bara dela uppgifter – det handlar om att bygga relationer, skapa motivation och nå framgång tillsammans.
Är du redo att ta ditt team till nästa nivå? 💼💡 Hör gärna av dig till oss på Leadership2 Grow , vi har genom åren hjälp många team att nå sin fulla potential. Mail : info@leadership2grow.com
Kommentera gärna dina tankar om gruppdynamik och dela hur du bygger starka team – låt oss inspireras av varandra! 🙌
#Team #Mål #Samverkan #Delaktighet #Förtoende #Respekt #Utveckling #Resultat
Önskar er alla en härlig sommar!!!!
Ta vara på sommaren/tiden/mötena/livet!
Reflektera över vad du vill – inte vad du måste!
Dröm stort – för att sedan ta det första steget på vägen!
Vill du inspireras? – Lyssna på vår podd; Olikheter – en podd om ledarskap.
Våra Podcast – Leadership 2 Grow
Teamet från Leadership2grow
