MOD – ETT UNIVERSELLT BEGREPP

I Mellanöstern, som överallt annars, visar människor mod varje dag. En entreprenör som startar ett nytt företag mitt i utmaningar eller en lärare som envisas med att undervisa trots svårigheter. Modet att leda, oavsett omgivningens turbulens, är en kraft som förenar och inspirerar.

Vi i @Leadership2grow ser ledarskap som en förmåga att vägleda och stödja, att ta ansvar och forma en positiv förändring, trots omgivningens utmaningar. Genom att lyfta fram individens och medarbetarnas mod vill vi bidra till en företagskultur där alla kan blomstra. Är det din tur att följa med oss på vår resa för att utforska och främja detta universella begrepp.

#Attvågaärattvinna #Mod #Ledarskap #Inspiration #Resultat

🌟 Dags att fylla på med ny energi i ditt ledarskap?

Sommaren är perfekt för reflektion – och för att planera höstens utveckling.

Stärk ditt ledarskap startar den 10 oktober och ger dig verktyg för att:

✔️ Leda i förändring
✔️ Ge och ta emot feedback
✔️ Motivera och kommunicera tydligt
✔️ Utveckla ett situationsanpassat ledarskap

Kursen ges i hybridformat – välj att delta på plats i Göteborg eller digitalt via Teams.

Begränsat antal platser – säkra din plats redan nu!
👉 Maila; info@leadership2grow.com

Situationsanpassat ledarskap + motivation = nyckeln till utveckling

I vår utbildning Stärk ditt ledarskap fördjupar vi oss i hur situationsanpassat ledarskap kan bli en kraftfull motor för motivation. Genom att anpassa vårt ledarskap efter individens mognadsgrad och uppgiftens komplexitet skapar vi rätt förutsättningar för både trygghet och utmaning.

🔹 När vi möter medarbetare där de är – med rätt balans av stöd och styrning – växer både engagemang och ansvarstagande.

🔹 Motivation är inte en konstant – den påverkas av hur vi leder, lyssnar och följer upp.

🔹 Ett situations anpassat förhållningssätt kräver mod, närvaro och reflektion – men ger så mycket tillbaka.

Hur anpassar du ditt ledarskap för att motivera dina medarbetare?

Vi på @Leadership2Grow utmanar våra kunder att träna på att reflektera över sin förmåga att anpassa sitt ledarskap. Kontakta oss gärna för att få veta mer på info@leadership2grow.com

#ledarskap #motivation #situationsanpassatledarskap #stärkdittledarskap #personligutveckling

TJOHOOOOO!

Motivation, en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende. Med detta resonemang blir motivation en fundamental ingrediens för att skapa resultat.

Gott så, men otvivelaktigt motiveras vi av olika saker. Till att börja med har vi av naturen olika drivkrafter, är i olika stadier i livet och kommer från olika livserfarenheter.

Med detta i minnet, att vi motiveras av olika saker, kan vi ändå plocka fram ett antal faktorer som anses vara vad som främst motiverar oss;

✅    När vi kan bidra och åstadkomma något väsentligt

✅    När vi får vara delaktiga i viktig i måluppfyllelse

✅    När vi är sunt otillfredsställda (vill förändra/förbättra)

✅   När vi blir sedda och bekräftade

✅    När förväntningarna på oss är tydliga

✅ När vi upplever personlig utveckling

Vi på @Leadership2Grow har ställt tusentals frågor till ledare där ute runt vad som motiverar dom och deras medarbetare. Faktum är att vi hjälpt till att skapa fokus på vad som varit viktigt på just deras arbetsplatser och där igenom skapat resultat.

Är det din och ditt företags tur att låta oss ställa frågor till er? PM:a oss eller maila oss på info@leadership2grow.com så tar vi det där ifrån.

#motivation #mål #ledarskap #självledarskap #resultat

Månadens spaning – ”Från chef till möjliggörare – ledarskap i en AI-driven vardag”

I en tid där AI och automatisering snabbt förändrar våra arbetsmönster, står ledarskapet inför en ny roll. Det handlar inte längre om att ha alla svaren – utan om att ställa rätt frågor, skapa trygghet i förändring och möjliggöra för teamet att växa.

Många chefer känner osäkerhet inför tekniken, men framtidens ledare är de som vågar utforska, experimentera och integrera AI som ett verktyg för att frigöra tid, fatta bättre beslut och stärka relationer.

Det är dags att gå från att vara den som styr – till den som kopplar samman, coachar och skapar förutsättningar. Hur ser du på din roll i det nya landskapet?

Enligt Korn Ferry och VD-tidningen är fem trender särskilt viktiga för 2025:

• Agilt och teknikorienterat ledarskap
• AI som beslutsstöd
• Ledare som främjar samarbete och mångfald
• Empatiskt och inkluderande ledarskap
• Förmåga att leda hybridteam och främja kontinuerligt lärande

Hur långt har du/ni kommit?

Vi på Leadership2grow utmanar varje dag ledare att se möjligheterna med AI.

Är det din tur nu?

Kontakta oss på info@leadership2grow för ett förutsättningslöst möte.

#fokuseratledarskap #agiltledarskap #AI #empatisktledarskap

Stärk ditt Ledarskap

🔹 Vill du bli tryggare i din roll som ledare?
🔹 Vill du utveckla din förmåga att motivera, kommunicera och leda team?

Stärk ditt ledarskap är ett praktiskt och engagerande program för dig som är ny som chef, teamledare eller projektledare. Genom sex tillfällen får du verktyg för att:
✔️ Kommunicera tydligt
✔️ Motivera och utveckla andra
✔️ Skapa effektiva team
✔️ Hantera förändringar och utmaningar

👉 Utbildningen sker i grupp, med reflektion, case och individuella träningsmål – allt för att du ska växa i din vardag som ledare.

Format :        Fysiskt / Digitalt (via TEAMS)  :

📍 Arkipelagen Företagscenter, Stora Åvägen 19B, 436 34 Askim (Göteborg)

📩 Läs mer; Stärk ditt ledarskap eller ny som chef – Leadership 2 Grow

👂 eller lyssna; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

anmäl dig via info@leadership2grow.com

#ledarskap #personligutveckling #stärkdittledarskap #leadership2grow

Inre motivation🚩

Inre motivation är den kraft som driver oss framåt, även när ingen annan ser eller belönar våra ansträngningar.

Det är den gnista 🔥inom oss som tänds av passion, nyfikenhet och en djup känsla av syfte. När vi är ’inre motiverade’,  handlar vi inte för att få yttre belöningar eller erkännande, utan för att vi finner glädje och mening i själva processen.

Tänk på de stunder när du har förlorat dig själv i en uppgift, när tiden tycks flyga förbi och du känner en djup tillfredsställelse. Det är inre motivation i dess renaste form. Denna typ av motivation hjälper oss att övervinna hinder, att fortsätta sträva efter våra mål även när vägen är svår, och att ständigt utvecklas och lära oss nya saker.

Genom att reflektera över våra styrkor och drivkrafter, och genom att sätta långsiktiga och utmanande mål 🥅som stämmer överens med våra värderingar, kan vi skapa en stark inre motivation

För att vårda din inre motivation, hitta det som verkligen inspirerar dig. Ställ frågor som: Vad brinner jag för? Vad får mig att känna mig levande? När du hittar svaren på dessa frågor, låt dem guida dina handlingar och beslut.

Kom ihåg att den största belöningen ofta är den känsla av uppfyllelse och glädje som kommer från att följa ditt hjärta 💞och dina drömmar.

Så våga drömma stort, sätt upp utmanande mål och låt din inre motivation vara den drivkraft som leder dig framåt.

Vi på Leadership2Grow uppmanar våra kunder att träna på att reflektera över sina drivkrafter och sina inre motivationsfaktorer. Kontakta oss gärna för att få veta mer på info@leadership2grow.com

#ledarskap #träna #drivkrafter #reflektion #framgång #utveckling #mål

ÖVNING GER FÄRDIGHET!

Mycket har skrivits om feedback, inte minst från oss. Tro inte att vi kommer sluta för det.

Feedback handlar inte bara om att ge och ta kritik; det är också ett sätt att bygga starka relationer på arbetsplatsen. Feedback bör ges med omtanke och empati, det skapar förtroende och respekt mellan kollegor. När medarbetare känner att deras synpunkter värderas och att deras utveckling är viktig för organisationen, ökar deras engagemang och lojalitet. Med det kommer förutsättningar för goda resultat och lönsamhet.

Som ledare har du en viktig nyckelroll i att sätta prägel på er kultur och arbetsmiljö. Karaktärsdrag på bra arbetsmiljö är när medarbetare känner sig värderade och trygga nog att uttrycka sina åsikter och ta emot konstruktiv kritik. En sådan miljö främjar öppen kommunikation och stärker tilliten inom teamet.

@SimonSinek beskriver i ett av sina Ted talks en mycket enkel modell för att ge feedback

1. Förklara väldigt specifikt VAD det var som fick dig att reagera så som du gjorde.
2. Förklara väldigt specifikt vad händelsen fick dig att KÄNNA.
3. Förklara BETYDELSEN av vad beteendet kommer leda till om det inte förändras

KOM IHÅG, att feedback behöver ges även på positiva beteenden och prestationer.

Prova gärna att formulera några feedbackfraser, såväl jobbiga som positiva, för dig själv enligt modellen. Dela gärna med dig till dina kollegor och träna på varandra. ÖVNING GER FÄRDIGHET!

Vi på @leadership2Grow tränar feedback med våra uppdragsgivare dagligen. Gissa om det främjar dras arbetsmiljö och resultat. Är du också sugen på att skapa tryggare, kreativare och lönsammare arbetsmiljö. I så fall kanske du också är mogen för en sparringpartner utifrån.  Kontakta oss gärna på  info@leadership2grow.com så snackar vi feedback.

#Feedback #SiminSinek #Resultat #Kultur #Ledarskap

Månadens spaning – Affärsmässighet och ledarskap under tider med kris och osäkerhet

I tider av kris och osäkerhet ställs ledare inför utmaningar som kräver både affärsmässighet och starkt ledarskap. Det är under dessa perioder som de verkliga ledaregenskaperna prövas och utvecklas. Här är några viktiga aspekter att tänka på för att navigera genom stormiga tider med framgång:

• Tydlig kommunikation

En av de mest kritiska faktorerna är kommunikation. Ledare måste vara transparenta och tydliga i sin kommunikation med medarbetare, kunder och andra intressenter. Genom att regelbundet uppdatera alla parter om situationen och de åtgärder som vidtas, skapas trygghet och förtroende.

• Beslutsamhet och flexibilitet

Osäkra tider kräver snabba och beslutsamma åtgärder. Ledare måste kunna fatta beslut under press och vara beredda att justera strategier när nya informationer och omständigheter uppstår.

• Empati och stöd

Det viktigt att ledare visar empati och stöd för sina medarbetare. Att förstå och erkänna de utmaningar och rädslor som medarbetarna kan uppleva, och att erbjuda stöd , kan bidra till att upprätthålla motivation.

• Fokus på långsiktiga mål

Det är nödvändigt att hantera omedelbara problem, men ledare skall inte förlora sikte på de långsiktiga målen. Genom att behålla en strategisk överblick och fortsätta arbeta mot företagets vision och mål, kan vi säkerställa att organisationen inte bara överlever krisen, utan också är väl positionerad för framtiden

• Innovation och kreativitet

Ledare bör uppmuntra sina team att tänka utanför boxen och hitta nya lösningar på problem. Genom att främja en kultur av innovation kan företag hitta nya möjligheter även i utmanande tider.

Vill du ha hjälp att navigera genom kris och osäkerhet med styrka och beslutsamhet?

Kontakta oss på Leadership2Grow så kan vi tillsammans lägga grunden för en starkare och mer resilient organisation.

Mail : info@leadership2grow.com

#fokus #mål #tydlighet #ledarskap #resultat

🌟 Stärk ditt ledarskap – Nästa Utbildning startar i oktober! 🌟

Är du redo att ta ditt ledarskap till nästa nivå? Anmäl dig till vår populära utbildning ”Stärk ditt ledarskap” och utveckla de färdigheter som krävs för att bli en framgångsrik ledare. Under denna intensiva kurs kommer du att få verktygen och insikterna för att:

Förbättra din kommunikation och konflikthantering

Bygga starka och effektiva team

Utveckla strategiskt tänkande och beslutsfattande

📅 Startdatum: 10e Oktober 2025

📍 Plats: Arkipelagen, Högsbo-Sisjön

Missar inte chansen att investera i din framtid och bli den ledare du alltid velat vara. Platserna är begränsade, så anmäl dig idag!

För mer information och anmälan, info@leadership2grow.com