Lena - Leadership 2 Grow

Månadens spaning – Från förändringströtthet till framtidstro – medvind för modiga ledare

Efter flera år av osäkerhet börjar vindarna vända. Fler små och medelstora företag ser nu tecken på återhämtning och tillväxt. Det ger ledare en unik möjlighet att gå från försvar till framåtrörelse – att inte bara hantera förändring, utan att forma den.

🔹 Återhämtning är en investering i framtiden
Skapa utrymme för reflektion och laddning – det bygger motståndskraft och skapar bättre beslut.

🔹 Framtidstro byggs genom tydliga mål och engagerande visioner
När medarbetare ser sin roll i helheten ökar både motivation och innovationskraft.

🔹 Affärsmannaskap handlar nu om att våga satsa – med hjärta och riktning
Värderingsdrivet ledarskap och hållbara affärsbeslut stärker både varumärke och lönsamhet.

🔹 Medvinden kräver mod att agera
De företag som vågar ta initiativ nu, kommer att stå starkare när 2026 tar fart.

Ser du att vindarna börjar vända?
Hur kan vi använda medvinden för att stärka vår kultur, vårt erbjudande och vårt ledarskap inför 2026?

Kontakta oss gärna på; info@leadership2grow.com

#medvind #framtidstro #affärsmannaskap

Månadens spaning – Från förändringströtthet till framtidstro – medvind för modiga ledare

Missade du höstens start av vår utbildning Stärk ditt ledarskap?

Och inte vill vänta till 20e mars 2026!

Då har du chansen att hoppa på vår online utbildning;

www.leadership2growkurs.com

innehåller bla;

Grundläggande principer för ledarskap
Kommunikation och feedback
Motivera och utveckla sig själv och andra
Skapa effektiva team och projekt
Hantera förändringar, utmaningar och press
Agilt och digitalt ledarskap
Effektivt ledarskap i uppdrag och projekt
Prioritera och delegera bättre
Förståelse för individers olikheter

Missade du höstens start av vår utbildning Stärk ditt ledarskap?

📌 Affärsmannaskapets abc… – D

I en värld där affärer förändras snabbt är det några D-ord som gör skillnad:

🔹 Driv – för att ta initiativ och skapa resultat
🔹 Dialog – för att bygga relationer och förstå kundens behov
🔹 Disciplin – för att leverera med kvalitet och hållbarhet
🔹 Differentiering – för att sticka ut i konkurrensen
🔹 Digitalisering – för att ligga steget före

Affärsmannaskap är mer än strategi – det är ett förhållningssätt. Vilket D-ord styr ditt ledarskap?

#Affärsmannaskap #Ledarskap #Driv #Dialog #Digitalisering #Differentiering #Disciplin #BusinessMindset

💼 Affärsmannaskapets ABC – Bokstaven C

C som i Commitment.

I en värld där förändring är konstant och konkurrensen hård, är commitment – det genuina engagemanget – en av de mest avgörande egenskaperna i affärsmannaskapet.

🔹 Det handlar om att stå fast vid sina värderingar.
🔹 Att visa uthållighet även när det blåser motvind.
🔹 Att vara pålitlig – både i ord och handling.

Commitment bygger förtroende. Och förtroende är grunden för långsiktiga relationer, starka team och hållbara affärer.

💬 Hur visar du ditt commitment i vardagen?

#Affärsmannaskap #Commitment #Ledarskap #Förtroende #BusinessABC #ProfessionellUtveckling

Månadens spaning – När världen förändras, behöver styrningen följa med

Vi på Leadership2Grow arbetar nära organisationer som vill växa i en tid där osäkerhet är det nya normala. Teknologisk omställning, geopolitik och snabba marknadsförändringar gör att traditionella styrformer inte längre räcker till.

📌 Deloitte visar i en färsk rapport hur gränsen mellan styrelse och ledning håller på att lösas upp. I stället växer ett strategiskt partnerskap fram – där tillit, öppen kommunikation och gemensam scenarioplanering är avgörande för att bygga motståndskraft och innovationsförmåga.

🧠 I vår podd “Styrelsens fallgropar” och artikel “Förändring – det enda som är beständigt” lyfter vi hur styrelsearbete i praktiken förändras. Det handlar inte längre om att ha alla svar – utan om att skapa lärande, riktning och trygghet i det okända.

💡 Tre konkreta råd för dig som ledare och beslutsfattare:

Skapa mellanrum för reflektion – Boka in tid där styrelse och ledning möts utan operativa krav. Det är där nya insikter föds.
Bygg styrning på förmåga, inte bara projekt – Fråga: Vad behöver vi kunna för att möta framtiden? Inte bara: Vad ska vi göra?
Odla tillit och transparens – Våga prata om det osäkra. Det är där modet och riktningen växer.

💬 Hur gör ni för att navigera i osäkerhet? Dela gärna era erfarenheter!

#Leadership2Grow #styrelsearbete #resultat #förändring #resiliens #strategi #ledarskap

Månadens spaning – När världen förändras, behöver styrningen följa med

Stärk ditt ledarskap – Vilka ledaregenskaper är bäst?

Förra veckan startade vi höstomgången av vår omtyckta öppna utbildning. En av de första övningarna går ut på att reflektera över goda ledaregenskaper hos de offentliga personerna på bilden.

Nu finns en ny möjlighet att påbörja denna utbildning när det passar dig och i ett tempo du väljer själv. Vi är otroligt stolta över att äntligen kunna lansera något vi har arbetat med en längre tid, en onlineutbildning.

Vi vänder oss till dig som är chef eller ledare och vill utveckla dina färdigheter inom ledarskap, teambuilding och kommunikation.

Genom denna utbildning får du praktiska verktyg och insikter som hjälper dig att växa i din roll och stärka ditt team.

Kika gärna på länken nedan för att få mer info om utbildningen och kommentera gärna dina tankar 🙏

Varma hälsningar / Teamet i Leadership2Grow

Länk : https://lnkd.in/dNTwcQwn

#StärkDittLedarskap #Ledarskap #Utveckling #Onlineutbildning #Reflektion #Självinsikt #Kommunikation #Trygghet #Tillväxt

Stärk ditt ledarskap – Vilka ledaregenskaper är bäst?

Affärsmannaskapets ABC – Bästa jag

Medarbetares bästa jag och blomstrande resultat = sant!

Som chef eller arbetsgivare är det inte alltid lätt att veta hur man får varje medarbetare att blomstra på riktigt. På @Leadership2grow tror vi på att börja med verkliga behov – både hos individen och företaget.

Vad får då medarbetare att blomstra? Det kan handla om små justeringar i vardagen, tydligare mål, rätt stöd i utvecklingsmöjligheter, mer ansvar på rätt område eller bara att känna att deras idéer verkligen räknas. Tro det eller ej, men varje individ är unik.

Vi ställer de jobbiga, men viktiga frågorna. Vi lyssnar. Vi kartlägger. Med år av erfarenhet, och med vår breda palett av verktyg och metoder hjälper vi dig och ditt företag att få varje unik blomma i rabatten att blomstra till sin fulla potential.

Vill du veta hur ditt företag kan bli ännu mer framgångsrikt – med utgångspunkt i dina människors styrkor? Låt oss prata. Kontakta oss på info@leasdership2grow eller skicka ett PM så snackar vi blommors fulla potential.

#Ledarskap #Medarbetarutveckling #Affärsnytta #ManagementKonsult#Resultat

Affärsmannaskapets ABC – Ansvar

I en värld där affärer rör sig snabbt och förtroende är hårdvaluta, är ansvar en grundpelare för hållbart affärsmannaskap. Att ta ansvar innebär mer än att leverera resultat – det handlar om att stå för sina beslut, agera etiskt och bygga relationer som håller över tid.

När vi som ledare och medarbetare tar ansvar, visar vi att vi är pålitliga, engagerade och redo att möta både möjligheter och utmaningar med integritet. Det är då affärsmannaskapet får verklig kraft – och skapar värde som sträcker sig långt bortom siffror och avtal.

Vill ni ha hjälp med att skapa en Affärskultur baserad på ansvarstagande❓

Vi på Leadership2Grow hjälper gärna till. Kontakta oss på info@leadership2grow.com

#affärsmannaskap #ansvar #engagemang #resultat #värde

Månadens spaning – SKAVER DET? BRA!

I Harvard Business Review beskriver Peter F Drucker vad som kännetecknar effektiva ledare och organisationer. Han menar att det inte är de bekväma samtalen som utvecklar ett företag utan de jobbiga, ärliga frågorna – frågorna som skaver.

👉 Varför gör vi det här?
👉 Vad står egentligen i vägen för våra mål?
👉 Är vi beredda att förändra oss för att växa?

För små och medelstora företag är detta extra viktigt. Här finns inte utrymme att låta gamla mönster styra – utan modet att se verkligheten som den är.

På Leadership2grow tar vi alltid utgångspunkt i våra kunders faktiska behov. Vi börjar där verkligheten finns – och vågar utmana. Först när vi tillsammans hittar svaren på de jobbiga frågorna kan vi använda hela vår verktygslåda för att skapa affärsnytta och resultat.

Skall vi skava ihop?

Kontakta oss gärna på info@leadership2grow för att höra mer om hur vi skulle kunna vara en partner i att ta ert företag till nästa nivå genom att ni investerar i rätt skav.

#Utmana #Ledarskap #Affärsutveckling #Tillväxt #Managementkonsult