Grundläggande ledarskapsfärdigheter – vilka är det?
Att vara en framgångsrik ledare handlar om att bemästra fem grundläggande färdigheter.
För det första är kommunikation avgörande. En bra ledare måste kunna uttrycka sina idéer tydligt och lyssna aktivt på sitt team.
För det andra är beslutsfattande en nyckelkompetens. Att kunna fatta välgrundade beslut snabbt och effektivt kan göra stor skillnad.
För det tredje är empati viktigt. Att förstå och känna med sitt team skapar en stark och lojal arbetsmiljö.
För det fjärde är problemlösning en färdighet som inte får underskattas. En ledare måste kunna identifiera problem och hitta kreativa lösningar.
Slutligen är anpassningsförmåga avgörande. Världen förändras ständigt, och en bra ledare måste kunna anpassa sig till nya utmaningar och möjligheter.
Genom att utveckla dessa färdigheter kan du inspirera och leda ditt team mot framgång. Kom ihåg att ledarskap är en resa, inte en destination. Fortsätt att lära och växa varje dag!
Vi på @leadership2Grow jobbar dagligen med att hjälpa ledare. Om du vill ta en diskussion i ämnet så tveka inte att höra av dig, vi älskar att få vara med och bidra till andras utveckling!
#ledarskapsfärdigheter #kommunikation #beslutsfattande #empati #problemlösning #anpassningsförmåga
Stärk ditt Ledarskap
Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har effektiva verktyg och ökad insikt inför din egen förmåga att leda dig själv och andra.
Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning.
Genomförande;
6 tillfällen, à 3 tim/ggr under c.a 6 månader.
Begränsat antal deltagare för att säkra ett effektivt erfarenhetsutbyte och lärande.
Investering för 6 gånger = 14 995 ex moms (ingår: fika, kursmaterial och diplom)
Format : Fysiskt / Digitalt (via TEAMS) : Arkipelagen Företagscenter,
Stora Åvägen 19B, 436 34 Askim (Göteborg)
Vill du ha mer info / anmälan maila: info@leadership2grow.com
Följa upp och motivera!
Att följa upp på ett motiverande sätt är en nyckel till att skapa en engagerad och produktiv arbetsmiljö. Genom att regelbundet checka in med medarbetarna och ge konstruktiv feedback kan du inte bara hålla motivationen uppe, utan också säkerställa att alla arbetar mot gemensamma mål.
Konkreta tips för uppföljning:
- Regelbundna möten: Schemalägg veckovisa eller månatliga möten för att diskutera framsteg, utmaningar och framtida mål. Detta ger medarbetarna en chans att reflektera över sitt arbete och känna sig hörda.
- Positiv feedback: Fokusera på att lyfta fram vad som fungerar bra. När medarbetarna känner att deras insatser uppskattas, ökar deras engagemang och vilja att prestera ännu bättre.
- Tydliga mål: Sätt upp klara och mätbara mål tillsammans med medarbetarna. När målen är tydliga, blir det lättare att följa upp och justera insatserna vid behov.
- Individuell anpassning: Anpassa uppföljningen efter varje medarbetares behov och preferenser. Vissa kanske föredrar mer frekvent feedback, medan andra trivs bättre med mer självständighet.
Det är mycket viktigt att inte prioritera ner uppföljning, även när allt verkar gå bra. Regelbunden uppföljning hjälper till att bibehålla momentum och säkerställa att framgångarna fortsätter.
Så, låt oss omfamna uppföljning som ett kraftfullt verktyg för att skapa en dynamisk och framgångsrik arbetsmiljö där alla känner sig engagerade och motiverade att nå nya höjder! 🚀
Vi har stor erfarenhet kring att stötta och utmana mot en effektiv uppföljningskultur.
Dags att låta dig utmanas?
Kontakta oss gärna på info@leaership2grow.com eller skriv till oss i kommentarsfältet.
#uppföljning #engagemang #fira #mål #resultat
MÅNADENS SPANING, AI HADE RÄTT!
När vi ber AI ge exempel på avgörande faktorer för att infria sina nyårslöften får vi en 8-punktslista med tydliga och konkreta faktorer att ta hänsyn till. Gissa om den ligger i linje med våra idéer på @Leadership2Grow om att ro uppgifter och mål i land?
Nytt år nya möjligheter, vist har vi hört det förut. Men, vad tänker du och det företag du representerar åstadkomma i år? Vilka mål ha ni utifrån någon form av omvärldsanalys satt upp? Och sist men inte minst, hur ser planen för att infria dom ut.
Det finns dom individer som efter reflektioner bestämmer sig för en livsinriktning. Med klar skärpa och tydlig riktning kommer målbilderna. De personerna tenderar också att ha hög tillfredsställelse i livet, livet blir inte bara vad det blir. På samma sätt finns det företag med klar skärpa av sin vision och riktning. Även de ha vanligtvis klara och tydliga målbilder. Ofta är det just dom företagen som toppar listorna över framgångsrika företag, resultaten blir inte bara vad dom blir.
Månadens spaning, AI hade rätt. Vågar du fråga AI det samma och sedan reflektera över i vilken grad du och din organisation tillämpar 8-punktslistan? Om du vågar, och det tror vi att du gör, så tar vi gärna ett samtal med dig runt tillämpningen och hur du och din organisation kan få tillämpningen att bli del av en kultur.
Kontakta oss gärna på info@leaership2grow.com eller skriv till oss i kommentarsfältet.
#AI #Resultat #Framgång #Mål #Ledarskap #Självledarskap
Nyårshälsning från oss!
Kära kunder, samarbetspartner kollegor och vänner,
När vi nu närmar oss slutet av detta år och ser fram emot ett nytt, vill vi på Leadership2Grow ta tillfället i akt att tacka er alla för ert engagemang, hårda arbete och den passion ni visat under det gångna året. Tillsammans har vi åstadkommit fantastiska saker och övervunnit många utmaningar.
Vi hoppas att ni har möjlighet att reflektera över året som gått, njuta av tid med era nära och kära, och ladda batterierna inför det kommande året. Vi ser fram emot att fortsätta vår resa tillsammans och skapa ännu fler framgångar och minnesvärda stunder.
Till er alla, önskar vi ett Gott Nytt År fyllt med glädje, hälsa och framgång. Må det nya året bringa många nya möjligheter och stunder av lycka.
Med de varmaste hälsningar,
Leadership2Grow; Mats, Lars, Lena, Anders och Tina
Vi på Leadership2Grow önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!
Vi vill tacka alla våra kunder, partners och människor vi träffat på under det gångna året, det är ni som gör oss bättre varje dag!
Vi ser fram emot ett 2025 med massor av möjligheter och utmaningar, det är då vi växer och utvecklas!
Ta nu chansen att återhämta dig, reflektera och drömma, för att skapa de bästa förutsättningarna för 2025.
Vill du ha hjälp eller bara fylla öronen med klokhet, så lyssna på vår podd; Olikheter – en podd om ledarskap.
Lena, Mats, Lars, Anders & Tina
Ta tillvara på ledigheten
Vi vet att många av er kanske känner er mitt i stress och prestation just nu. Därför vill vi påminna er om att verkligen ta tillvara på ledigheten. Låt denna tid bli en möjlighet att koppla av, reflektera och återhämta er. Ta chansen att spendera tid med nära och kära, njut av lugnet och hitta glädje i de små ögonblicken.
Som Maya Angelou sa: “Mitt uppdrag i livet är inte bara att överleva, utan att blomstra; och att göra det med passion, medkänsla, humor och stil.” Låt oss inspirera varandra att hitta balans och välmående.
Kom också ihåg att ta hand om er själva. Er hälsa och ert välmående är det viktigaste ni har. Ge er själva tid att vila och återhämta er, så att ni kan möta det nya året med ny energi och kraft.
Vi på Leadership2Grow är så tacksamma för att få vara en del av er resa. Vi ser fram emot att fortsätta växa och utvecklas tillsammans med er under det kommande året. Må julen fyllas med värme, glädje och inspiration!
Vill du bli inspirerad, få insikter eller bara fylla öronen med klokhet, så lyssna på vår podd; Olikheter – en podd om ledarskap.
Lena, Mats, Lars, Anders & Tina
Framgångsrik Ledarskapsutveckling – Anpassningsförmåga och flexibilitet
En av nycklarna till framgångsrik ledarskapsutveckling kräver att ledare utvecklar både anpassningsförmåga och flexibilitet. I en värld som ständigt förändras är det avgörande att kunna hantera nya utmaningar och förhållanden effektivt.
Anpassningsförmåga innebär att vara öppen för förändringar och snabbt kunna justera strategier och metoder. Flexibilitet handlar om att kunna tänka kreativt och hitta innovativa lösningar på problem. Genom att odla dessa egenskaper kan ledare inte bara navigera genom osäkerhet utan också inspirera och leda sina team mot framgång, oavsett vilka hinder som dyker upp.
Att träna anpassningsförmåga kan vara mycket värdefullt för både personligt och professionellt liv. Här är några strategier:
- Utmaningar och nya erfarenheter: Sätt dig själv i nya och ovana situationer. Detta kan vara allt från att lära sig en ny färdighet till att resa till en ny plats.
- Reflektion: Efter att ha mött en utmaning, ta tid att reflektera över vad som gick bra och vad som kunde ha gjorts annorlunda. Detta hjälper dig att lära av dina erfarenheter.
- Flexibelt tänkande: Öva på att tänka på flera lösningar till ett problem. Detta kan hjälpa dig att bli mer kreativ och öppen för olika tillvägagångssätt.
- Feedback: Be om feedback från andra och var öppen för konstruktiv kritik. Detta kan ge dig insikter om hur du kan förbättra din anpassningsförmåga.
- Kontinuerligt lärande: Håll dig uppdaterad inom ditt område och var alltid villig att lära dig nya saker. Detta gör det lättare att anpassa sig till förändringar och nya krav.
Genom att regelbundet öva på dessa strategier kan du stärka din anpassningsförmåga och bli mer flexibel i både tanke och handling.
Är du nyfiken? Vårt program Att våga är att vinna | Leadership 2 Grow ger dig verktygen.
Mer info, maila oss på info@leadership2grow.com
#ledarutveckling #förändring #anpassningsbar #attvagaarattvinna
Framgångsrik Ledarskapsutveckling – Självmedvetenhet och personlig utveckling
Framgångsrika organisationer behöver framgångsrika ledare. Under några veckor framöver kommer vi fortsätta tipsa om vad som bör ingå i en effektiv ledarskapsutveckling.
Nu har vi kommit till ” Självmedvetenhet och personlig utveckling” 🗝️
Att vara medveten om sina egna styrkor och svagheter är avgörande för personlig tillväxt och långsiktig framgång. Genom att förstå vad vi är bra på kan vi maximera vår potential och utnyttja våra talanger fullt ut.
Samtidigt ger insikter om våra svagheter oss möjlighet att arbeta på dessa områden och förvandla utmaningar till tillfällen för lärande och utveckling.
Kontinuerlig förbättring innebär att vi aldrig stagnerar utan alltid strävar efter att bli bättre. Det kan innebära att sätta upp mål, söka feedback, och vara öppna för förändringar. Personlig utveckling är en resa som kräver tålamod, engagemang och självdisciplin, men belöningen är ett rikare och mer tillfredsställande liv. Genom att ständigt utvecklas kan vi inte bara nå våra egna mål 🥅, utan också inspirera och stödja andra på deras resor mot framgång. 🌟
Har du några specifika utmaningar i ditt ledarskap som du vill diskutera/utveckla?
Vi på @Leadership2Grow jobbar dagligen med insiktsfulla ledare som ser värdet av ständig utveckling.
Dags att låta dig utmanas?
Kontakta oss gärna på info@leaership2grow.com eller skriv till oss i kommentarsfältet.
#ledarskapsutveckling #Framgång #Resultat #fokuseratledarskap #styrkor #insikter #mål
Årets sista Stärk Ditt Ledarskap startar 6e dec
NÅGRA PLATSER KVAR
Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning.
Utbildningen berör bland annat:
- Grundläggande principer för ledarskap
- Kommunikation och feedback
- Motivera och utveckla sig själv och andra
- Skapa effektiva team och projekt
- Hantera förändringar, utmaningar och press
- Agilt och digitalt ledarskap
- Effektivt ledarskap i uppdrag och projekt
- Prioritera och delegera bättre
- Förståelse för individers olikheter
Nyfiken? Lyssna på https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/
Kontakta/Anmäl dig på info@leadership2grow.com
