Stärk ditt Ledarskap

🔹 Vill du bli tryggare i din roll som ledare?
🔹 Vill du utveckla din förmåga att motivera, kommunicera och leda team?

Stärk ditt ledarskap är ett praktiskt och engagerande program för dig som är ny som chef, teamledare eller projektledare. Genom sex tillfällen får du verktyg för att:
✔️ Kommunicera tydligt
✔️ Motivera och utveckla andra
✔️ Skapa effektiva team
✔️ Hantera förändringar och utmaningar

👉 Utbildningen sker i grupp, med reflektion, case och individuella träningsmål – allt för att du ska växa i din vardag som ledare.

Format :        Fysiskt / Digitalt (via TEAMS)  :

📍 Arkipelagen Företagscenter, Stora Åvägen 19B, 436 34 Askim (Göteborg)

📩 Läs mer; Stärk ditt ledarskap eller ny som chef – Leadership 2 Grow

👂 eller lyssna; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

anmäl dig via info@leadership2grow.com

#ledarskap #personligutveckling #stärkdittledarskap #leadership2grow

Inre motivation🚩

Inre motivation är den kraft som driver oss framåt, även när ingen annan ser eller belönar våra ansträngningar.

Det är den gnista 🔥inom oss som tänds av passion, nyfikenhet och en djup känsla av syfte. När vi är ’inre motiverade’,  handlar vi inte för att få yttre belöningar eller erkännande, utan för att vi finner glädje och mening i själva processen.

Tänk på de stunder när du har förlorat dig själv i en uppgift, när tiden tycks flyga förbi och du känner en djup tillfredsställelse. Det är inre motivation i dess renaste form. Denna typ av motivation hjälper oss att övervinna hinder, att fortsätta sträva efter våra mål även när vägen är svår, och att ständigt utvecklas och lära oss nya saker.

Genom att reflektera över våra styrkor och drivkrafter, och genom att sätta långsiktiga och utmanande mål 🥅som stämmer överens med våra värderingar, kan vi skapa en stark inre motivation

För att vårda din inre motivation, hitta det som verkligen inspirerar dig. Ställ frågor som: Vad brinner jag för? Vad får mig att känna mig levande? När du hittar svaren på dessa frågor, låt dem guida dina handlingar och beslut.

Kom ihåg att den största belöningen ofta är den känsla av uppfyllelse och glädje som kommer från att följa ditt hjärta 💞och dina drömmar.

Så våga drömma stort, sätt upp utmanande mål och låt din inre motivation vara den drivkraft som leder dig framåt.

Vi på Leadership2Grow uppmanar våra kunder att träna på att reflektera över sina drivkrafter och sina inre motivationsfaktorer. Kontakta oss gärna för att få veta mer på info@leadership2grow.com

#ledarskap #träna #drivkrafter #reflektion #framgång #utveckling #mål

ÖVNING GER FÄRDIGHET!

Mycket har skrivits om feedback, inte minst från oss. Tro inte att vi kommer sluta för det.

Feedback handlar inte bara om att ge och ta kritik; det är också ett sätt att bygga starka relationer på arbetsplatsen. Feedback bör ges med omtanke och empati, det skapar förtroende och respekt mellan kollegor. När medarbetare känner att deras synpunkter värderas och att deras utveckling är viktig för organisationen, ökar deras engagemang och lojalitet. Med det kommer förutsättningar för goda resultat och lönsamhet.

Som ledare har du en viktig nyckelroll i att sätta prägel på er kultur och arbetsmiljö. Karaktärsdrag på bra arbetsmiljö är när medarbetare känner sig värderade och trygga nog att uttrycka sina åsikter och ta emot konstruktiv kritik. En sådan miljö främjar öppen kommunikation och stärker tilliten inom teamet.

@SimonSinek beskriver i ett av sina Ted talks en mycket enkel modell för att ge feedback

1. Förklara väldigt specifikt VAD det var som fick dig att reagera så som du gjorde.
2. Förklara väldigt specifikt vad händelsen fick dig att KÄNNA.
3. Förklara BETYDELSEN av vad beteendet kommer leda till om det inte förändras

KOM IHÅG, att feedback behöver ges även på positiva beteenden och prestationer.

Prova gärna att formulera några feedbackfraser, såväl jobbiga som positiva, för dig själv enligt modellen. Dela gärna med dig till dina kollegor och träna på varandra. ÖVNING GER FÄRDIGHET!

Vi på @leadership2Grow tränar feedback med våra uppdragsgivare dagligen. Gissa om det främjar dras arbetsmiljö och resultat. Är du också sugen på att skapa tryggare, kreativare och lönsammare arbetsmiljö. I så fall kanske du också är mogen för en sparringpartner utifrån.  Kontakta oss gärna på  info@leadership2grow.com så snackar vi feedback.

#Feedback #SiminSinek #Resultat #Kultur #Ledarskap

Månadens spaning – Affärsmässighet och ledarskap under tider med kris och osäkerhet

I tider av kris och osäkerhet ställs ledare inför utmaningar som kräver både affärsmässighet och starkt ledarskap. Det är under dessa perioder som de verkliga ledaregenskaperna prövas och utvecklas. Här är några viktiga aspekter att tänka på för att navigera genom stormiga tider med framgång:

• Tydlig kommunikation

En av de mest kritiska faktorerna är kommunikation. Ledare måste vara transparenta och tydliga i sin kommunikation med medarbetare, kunder och andra intressenter. Genom att regelbundet uppdatera alla parter om situationen och de åtgärder som vidtas, skapas trygghet och förtroende.

• Beslutsamhet och flexibilitet

Osäkra tider kräver snabba och beslutsamma åtgärder. Ledare måste kunna fatta beslut under press och vara beredda att justera strategier när nya informationer och omständigheter uppstår.

• Empati och stöd

Det viktigt att ledare visar empati och stöd för sina medarbetare. Att förstå och erkänna de utmaningar och rädslor som medarbetarna kan uppleva, och att erbjuda stöd , kan bidra till att upprätthålla motivation.

• Fokus på långsiktiga mål

Det är nödvändigt att hantera omedelbara problem, men ledare skall inte förlora sikte på de långsiktiga målen. Genom att behålla en strategisk överblick och fortsätta arbeta mot företagets vision och mål, kan vi säkerställa att organisationen inte bara överlever krisen, utan också är väl positionerad för framtiden

• Innovation och kreativitet

Ledare bör uppmuntra sina team att tänka utanför boxen och hitta nya lösningar på problem. Genom att främja en kultur av innovation kan företag hitta nya möjligheter även i utmanande tider.

Vill du ha hjälp att navigera genom kris och osäkerhet med styrka och beslutsamhet?

Kontakta oss på Leadership2Grow så kan vi tillsammans lägga grunden för en starkare och mer resilient organisation.

Mail : info@leadership2grow.com

#fokus #mål #tydlighet #ledarskap #resultat

🌟 Stärk ditt ledarskap – Nästa Utbildning startar i oktober! 🌟

Är du redo att ta ditt ledarskap till nästa nivå? Anmäl dig till vår populära utbildning ”Stärk ditt ledarskap” och utveckla de färdigheter som krävs för att bli en framgångsrik ledare. Under denna intensiva kurs kommer du att få verktygen och insikterna för att:

Förbättra din kommunikation och konflikthantering

Bygga starka och effektiva team

Utveckla strategiskt tänkande och beslutsfattande

📅 Startdatum: 10e Oktober 2025

📍 Plats: Arkipelagen, Högsbo-Sisjön

Missar inte chansen att investera i din framtid och bli den ledare du alltid velat vara. Platserna är begränsade, så anmäl dig idag!

För mer information och anmälan, info@leadership2grow.com

Tips för framgångsrik kommunikation till många

Att kommunicera effektivt till en stor grupp är en viktig färdighet för varje ledare.

Här är några tips för att på ett tydligt och engagerande sätt kommunicera till många:

• Känn din publik: Förstå vem du kommunicerar med. Anpassa ditt budskap efter deras behov, intressen och förväntningar. Detta hjälper dig att skapa en mer relevant och engagerande kommunikation.
• Var tydlig och koncis: När du kommunicerar till många är det viktigt att vara tydlig och koncis. Undvik att använda komplicerat språk eller för mycket information på en gång. Fokusera på de viktigaste punkterna och var noga med att ditt budskap är lätt att förstå.
• Använd visuella hjälpmedel: Bilder, diagram och videor kan hjälpa till att förtydliga ditt budskap och göra det mer minnesvärt. Visuella hjälpmedel kan också hjälpa till att hålla din publik engagerad.
• Engagera din publik: Ställ frågor, uppmuntra till interaktion och skapa möjligheter för din publik att delta. Detta kan hjälpa till att hålla deras uppmärksamhet och göra kommunikationen mer dynamisk.
• Upprepa och förstärk: För att säkerställa att ditt budskap når fram, upprepa de viktigaste punkterna flera gånger och förstärk dem med exempel eller berättelser. Detta hjälper din publik att komma ihåg och förstå ditt budskap bättre.

Att kommunicera effektivt till många kräver planering och övning, men med rätt strategier kan du nå ut och påverka din publik på ett positivt sätt.

Hur kommunicerar du till många i din roll som ledare? Vi på Leadership2Grow stöttar ledare i deras utveckling. Kontakta oss gärna på info@leadership2grow.com för mer information.

#kommunikation #ledarskap #engagemang #tydlighet #publik

Effektivt lyssnande

Handlar om att verkligen förstå vad den andra personen säger, både med ord och kroppsspråk. Det innebär att vara närvarande i samtalet och visa genuint intresse för den andra personens perspektiv. Här är några enkla tips för att bli en bättre lyssnare:

• Var närvarande: När du lyssnar, ge den andra personen din fulla uppmärksamhet. Lägg undan distraktioner som telefoner och datorer. Visa med ditt kroppsspråk att du är engagerad genom att nicka, ha ögonkontakt och luta dig framåt.
• Ställ öppna frågor: Uppmuntra den andra personen att utveckla sina tankar genom att ställa frågor som börjar med ”hur”, ”vad” och ”varför”. Detta visar att du är intresserad och hjälper dig att förstå deras perspektiv bättre.
• Reflektera och sammanfatta: Återge vad du har hört för att säkerställa att du har förstått korrekt. Säg saker som ”Så vad du säger är…” eller ”Jag hör att du känner…”. Detta visar att du lyssnar aktivt och ger den andra personen möjlighet att korrigera eventuella missförstånd.
• Öva aktivt lyssnande: Träna på att lyssna utan att avbryta. Låt den andra personen tala till punkt innan du svarar. Detta kan vara utmanande, men det är en viktig del av att visa respekt och förståelse.
• Ge feedback: Visa att du uppskattar den andra personens insikter genom att ge positiv konkret feedback. Säg saker som ”Det var en bra poäng att ” eller ”Jag uppskattar att du delade detta tydliga exempel med mig”.

👊 Kom ihåg att lyssnande är en färdighet som behöver kontinuerlig träning och medvetenhet. Varje samtal är en möjlighet att bli en bättre lyssnare.

🚀 Hur ofta tränar du på att bli en bättre lyssnare? Vi på Leadership2Grow stöttar ledare i sin utveckling. Kontakta oss gärna på info@leadership2grow.com för mer information.

#lyssna #fokus #närvaro #samverka #resultat

MÅNADENS SPANING – TASTER? – Do you make mistakes?

Some time ago, several prominent business figures generously shared in Göteborgsposten what they classified as their biggest managerial mistakes throughout their respective careers. Here is a summary of their reflections:

1. SELF-CARE – LIVE LIFE IN BALANCE How important it is to maintain balance between all the essential ingredients of life. If it tips over in any direction, it will only be a matter of time before poor results occur everywhere.
2. MOTIVATION How wrong it can be when you think everyone is motivated by the same things as yourself. Try to understand each individual in your team and what drives them, let go of your own perspective.
3. DYNAMICS How foolish it can be when you seek mirror images of yourself instead of counterbalance and with that balance and complement.
4. COMMUNICATION How inefficient, and ultimately unprofitable, it becomes when communication fails, both in small and large matters.
5. TIME MANAGEMENT How stressed your employees become when you are unstructured and driven by events around you instead of owning the time and controlling what happens.

Two of the interviewees emphasize the importance of training and developing one’s leadership skills even as an experienced manager; everyone needs development. The importance of using some form of external sounding board is also highlighted as a key success factor.

TASTER?

At @leadership2grow, we call ourselves leadership developers with a coaching approach focused on results. We endorse everything stated in the article, which is why we work and are passionate about developing managers, leaders, and entrepreneurs in these important areas. Would you like to experience talking to a neutral sounding board outside your organization without its own agenda, other than you and your company achieving results? Contact us for a taster.

#Manager #Leader #Entrepreneur #Results #Leadership #MonthlyInsight

Skapa en Stark Feedbackkultur

Att bygga en stark feedbackkultur är nyckeln till framgång i alla organisationer. Här är några tips för att skapa och upprätthålla en effektiv feedbackkultur:

1. Öppenhet och Transparens: Uppmuntra en miljö där alla känner sig trygga att dela sina tankar och idéer. Transparens skapar förtroende och ökar engagemanget.
2. Regelbunden Feedback: Ge och ta emot feedback regelbundet, inte bara vid årliga utvärderingar. Kontinuerlig feedback hjälper till att identifiera och lösa problem snabbare.
3. Konstruktiv och Specifik: Feedback bör vara konstruktiv och specifik. Fokusera på beteenden och resultat, inte på personen. Detta gör det lättare att förstå och agera på feedbacken.
4. Lyssna Aktivt: När du ger feedback, se till att också lyssna på mottagarens perspektiv. Aktivt lyssnande visar respekt och hjälper till att skapa en dialog.
5. Positiv Förstärkning: Glöm inte att ge positiv feedback när något görs bra. Positiv förstärkning motiverar och inspirerar till fortsatt bra arbete.

Genom att följa dessa principer kan du skapa en feedbackkultur som främjar tillväxt och utveckling inom din organisation.

Ett bra utgångsläge är att ALLTID ”Ge ris i enrum och ros i plenum”.

Varje dag hjälper vi ledare att bygga starka kulturer runt feedback. Är det din tur att få det stödet?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com så tar vi ett förutsättningslöst möte!

#feedback #feedbackkultur #konstruktivfeedback #positivförstärkan

Effektiv prioritering

Att prioritera är en konst som kan förändra ditt liv. Dwight D. Eisenhower sa en gång: ”De mest brådskande besluten är sällan de viktigaste.” Denna insikt ligger till grund för Eisenhowermatrisen, ett verktyg som hjälper oss att skilja mellan vad som är brådskande och vad som verkligen är viktigt. Matrisen hjälper oss fokusera på de uppgifter som har störst betydelse för våra långsiktiga mål och värderingar.

Istället för att låta oss styras av brådskande men mindre viktiga uppgifter, kan vi skapa en tydlig väg mot framgång och välmående.

Prioritering handlar om att investera vår tid och energi där det gör mest nytta. När vi lär oss att identifiera och fokusera på det som verkligen är viktigt, kan vi uppnå våra drömmar och leva ett mer meningsfullt liv. 🌟

Eisenhowermatrisen är ett kraftfullt verktyg för att prioritera uppgifter. Den delas in i fyra kvadranter baserat på två kriterier: viktighet och brådska.

Så här kan matrisen användas:

1. Viktigt och brådskande (Gör nu):
   • Hantera en akut kris på jobbet

1. • Slutföra en deadline som närmar sig

2. Viktigt men inte brådskande (Planera):
   • Utveckla långsiktiga strategier för ditt företag

1. • Träna regelbundet för att förbättra hälsan

3. Inte viktigt men brådskande (Delegera):
   • Svara på vissa e-postmeddelanden

1. • Delta i möten som inte kräver din närvaro

4. Inte viktigt och inte brådskande (Eliminera):
   • Scrolla genom sociala medier utan mål

1. • Titta på TV-serier som inte ger något värde

Vi på Leadership2grow utmanar varje dag ledare att prioritera bättre.
Är det din tur nu?
Kontakta oss på info@leadership2grow för ett förutsättningslöst möte

#prioritera #fokus #mål #resultat#fokus #mål #resultat #ledarskap #viktigt