Setting goals

Last week when we wrote about company visions, we mentioned how for some it is easy to get confused between goals, missions, visions and dreams etc.. Even though we may not know it, most of us work with goals to

Vilken är din Vision för dig och ditt företag?

Vi möter många som blandar ihop begreppen Vision, Mission, Mål, Ambition och Värdegrund. Är det viktigt då undrar du kanske? För vissa inte men för många skapar tydligheten ett lugn och en trygghet att man är på rätt väg även

I vår serie, där vi återspeglar en del av vår utvecklingsprocess ”Fokuserat Ledarskap”, har nu turen kommit till avsnittet motivation.

Alla har vi väl upplevt hur enkelt det ibland är att ta sig an en ny uppgift. Energin kommer av sig själv. Hur mycket arbete uppgiften än kräver finns ingen ”tröskel” att ta sig över. Å andra sidan finns också

How does your attitude measure up?

From an early age, we develop attitudes to many things in our lives. Some of our attitudes are positive, some are negative, some are somewhere in between. But what do our attitudes have to do with leadership? Our own attitude

Ledarskap – vad är det?

Ledarskap är inte något nytt i mänsklighetens historia. Vi har sedan vår tillkomst på denna jord organiserat oss i olika mer eller mindre formella kontexter. Hierarkiskt, Matris eller Teal – allt i syfte och hopp om att uppnå något mer

En introduktion till en utvecklingsprocess

Vad innebär det att utvecklas? Föreläsaren, författaren och inspiratören Christer Olsson pratar ofta om utveckling som ”att veckla ut sig”. Ett steg in i en utvecklingsprocess är kanske att lämna uttryck som förändring, via det mer positiva ordet, förbättring, för

Hänger du med?

Ni som följt oss i vår serie med rubriken ”Har du framtidssäkrat ditt hållbara ledarskap” har förhoppningsvis fått en del tankar, tipps och idéer. Nu tar vi ett nytt avstamp och kommer använda resten av året att ge små smakprov

Var kommer ni i mål om ni inte bestämt vad och var det gemensamma målet är?

Efter förra veckans tema runt att fira sina segrar lämnar vi nu segerruset och lyfter blicken mot horisonten och granskar denna veckan i vilken grad vi har samsyn runt våra gemensamma mål. En gemensam målbild skulle kunna beskrivas som den

Don’t forget to party!

In one of our Inspirational Leadership podcasts, we interviewed a leader of a start-up who told us how that every time an order came in on the company website, then the whole family would do a little celebration dance around

Uppföljning, Hur följer du upp dig själv, teamet och individerna i ditt lag?

I förra veckans inlägg pratade vi om vikten av att delegera ur två synvinklar. Dels för att våra medarbetare skall få möjlighet att utvecklas och växa samt att vi som ledare skall skapa tid för våra allra viktigaste arbetsuppgifter. Tillsammans