Vad menar vi med yrkesstolthet Yrkesstolthet är mycket mer än att vara nöjd med sitt arbete. Det handlar om att känna ansvar, engagemang och mening i det man gör varje dag. När medarbetare känner stolthet över sitt bidrag ökar både
Under de senaste åren har många företag gjort det som krävts för att överleva. Bromsat investeringar. Skjutit upp beslut. Fokuserat på kostnader. Det var rätt då. Men det är inte rätt nu. Inflationen har fallit tillbaka. Köpkraften stärks. Räntetrycket lättar.
Vad är det som gör att vissa företag blir det självklara valet? Sällan handlar det bara om pris, produkt eller processer. Det handlar om företagets X-faktor. Den där extra dimensionen som gör att kunder väljer att komma tillbaka, medarbetare vill
Att vara affärsmässig handlar inte om att vinna över andra – utan om att skapa förutsättningar för att vinna tillsammans. Ett Winning Mindset innebär att se möjligheter där andra ser hinder, att lära av motgångar och att konsekvent fokusera på
Sommaren är för många en efterlängtad paus. Kalendern blir luftigare, tempot sjunker och tankarna riktas mot familj, vänner och återhämtning. Men affärsmannaskapet tar faktiskt aldrig semester. Nej, det handlar inte om att jobba hela sommaren. Tvärtom. Det handlar om att
När kultur äter strategier till frukost Strategier och mål är viktiga. Men det är i vardagsledarskapets kultur som de får liv, eller stannar på pappret. Hur beslut tas, hur dialogen förs och hur ansvar fördelas i det dagliga arbetet avgör om organisationen
– Uthållighet som driver verklig förändring De flesta organisationer startar starkt. Nya initiativ lanseras, energin är hög och viljan att utvecklas är tydlig. Men det som verkligen skiljer de som lyckas från de som inte gör det är uthållighet över
På ledarsidan i GP 4/6 -26 ställer Rudolf Antoni, regionchef för Svenskt Näringsliv i Västra Götaland, den obekväma men nödvändiga frågan: Är Göteborg en dålig stad att driva företag i? Ledaren är mer än en rankningskommentar. Den är en spegling
Den 9 oktober startar nästa omgång av Stärk ditt ledarskap. Ett program för dig som inte nöjer dig med att “göra som du alltid har gjort” – utan som vill utvecklas, utmana dig själv och skapa verklig skillnad. I en tid
Affärsmannaskap är inte ett modeord – det är ett förhållningssätt. T som i Tydlighet. Många organisationer pratar om affärsmannaskap, men fastnar i goda intentioner. I praktiken börjar det ofta med Tydlighet. Tydlighet i mål. Tydlighet i prioriteringar. Tydlighet i ansvar
