Podcast

Att vara ledare handlar inte om att kunna allt.
Det handlar om att veta vem du är, vad du står för – och våga leda utifrån det. 

Trygghet i ledarskapet skapas inte av titlar eller perfekta svar,
utan av självinsikt, mod och viljan att utvecklas.
När du spelar på dina styrkor, accepterar dina svagheter
och bygger smarta strategier runt dem –
då händer något på riktigt. För dig. För ditt team. För resultaten. 

I det här poddavsnittet pratar vi om hur du blir trygg i ditt ledarskap,
hur du hittar balansen mellan att vara ledare och chef,
och varför autenticitet, reflektion och medvetna val
är avgörande för att andra ska vilja följa dig. 

Vi vill gärna att du; 

💡 Plockar med dig en insikt.
🎯 Sätt ett litet träningsmål.
🚀 Och se vad som händer när du leder från rätt plats. 

#tryggtledarskap #autentisktledarskap #självinsikt #ledarutveckling #hållbartledarskap #modigtledarskap #ledarskapspodd 

Nu gör vi det, vi slutar!  

I detta avsnitt har Lena och Mats gett sig ut på stan och besökt Sofia och Gustav på Jobnet. 

Sofia och Gustav såg samma sak som många i traditionella branscher brottas med: processer som var för krångliga, för långsamma och som inte längre skapade affärsvärde. Efter att misslyckats med att få med sin arbetsgivare på tåget till att våga tänka i helt nya banor tog de steget, de slutade. 

I stället började de bygga något helt nytt i en gammal bransch. Jobnet är i dag en sann entreprenör som bryter ny is och utmanar invanda beteenden hos dem som rekryterar. Deras ambition är tydlig: att göra alla med rekryteringsbehov till rekryteringsproffs. 

I dagens samtal pratar vi om mod, strategisk potential och vad som händer när människor vågar göra annorlunda – på riktigt. 

Lyssna på avsnittet och låt dig utmanas till nya perspektiv. 

#Ledarskap #Entreprenörskap #Affärsvärde #Utveckling #PodcastTips #Jobnet

Vad händer när rädslan att göra fel blir starkare än viljan att bidra?  

Jo, besluten uteblir, tempot dör och organisationen fastnar i administration i stället för strategi.   

I dagens avsnitt parat Lena, Mats och Lars om: 

• Varför ”fokus på vad – inte vem” accelererar lärandet.   

• Hur hierarkier och starka kontrollpersonligheter skapar tystnad och passivitet.   

• Hur även reglerade miljöer kan lyckas – Systembolaget och Skatteverket visar vägen.   

Lyssna och reflektera:
Stimulerar ditt ledarskap administration – eller innovation? Och vilket litet steg kan du ta i dag för att minska rädslan och öka framdriften?   

#Ledarskap #Rädsla #Lärandekultur #Framdrift #PsykologiskTrygghet #ARAR #Innovation #Kvalitet #Myndigheter #SMEledarskap #Ledarskapspodd

”Hur ofta har du hört – eller kanske själv sagt –
’Jag var nog inte tillräckligt tydlig…’? 

Tydlighet är något vi alla vill ha mer av – i ledarskap, i samarbeten och i vardagens kommunikation. Ändå är det ofta just den som brister, trots goda intentioner, långa möten och många ord. 

I det här avsnittet pratar vi om tydlighet på riktigt.
Inte som ett modeord – utan som ett praktiskt ledarskapsverktyg. 

Vi delar med oss av erfarenheter från våra uppdrag, konkreta exempel från verkligheten och enkla men kraftfulla verktyg som gör skillnad direkt.
Du får med dig insikter om hur du kommunicerar mer effektivt, varför färre ord ofta ger större genomslag – och hur frågor, lyssnande och feedback kan bli din största styrka som ledare. 

Så luta dig tillbaka, lyssna med nyfikenhet – och fundera på:
Hur tydlig är jag egentligen? Och vad händer om jag blir ännu tydligare? 

Välkommen till dagens avsnitt.” 

#ledarskap #tydligtledarskap #kommunikation #effektivkommunikation #ledarutveckling #modigtledarskap 

Hur skapar man en kultur där det är okej att misslyckas? Mats, Lena och Lars delar insikter om varför ledare måste våga delegera och misslyckas för att driva lärande och utveckling. 

Hör om företag som budgeterar för läropengar och hur ett skifte från resultatfokus till prestationsfokus kan förändra arbetsmiljön. 

Plus: praktiska tips för att bli modigare och omvandla misstag till framgång! 

#Ledarskap #Innovation #Lärandekultur #ModAttMisslyckas #Delegera #Tillväxt #Arbetsliv #PersonligUtveckling #Prestationsfokus #PodcastTips 

Vad händer när världen förändras snabbare än våra organisationer hinner reagera – och snabbare än vi själva hinner tänka om?
I det här avsnittet av OLIKHETER möter jag Jonas Fasth från Handelshögskolan i Göteborg i ett ärligt och djupt samtal om ledarskap i komplexitet. 

Vi pratar om varför så många förändringsinitiativ skaver, varför stabilitet blivit en illusion – och hur relationer, lärande och mod att tänka nytt faktiskt skapar affärsvärde.
Jonas delar insikter om våra kognitiva kartor, varför människor naturligt undviker förändring och vad det innebär att gå från att veta till att lära som ledare. 

Det här är för dig som vill nå prioriterade mål, utmana dina perspektiv och leda på ett sätt som gör att människor blir sitt bästa jag. 

👉 Lyssna och låt samtalet inspirera dig till att göra något annorlunda redan idag. 

#förändringsledning #lärandeorganisation #komplexitet #relationelltledarskap #ledarskapsutveckling 

Idag dyker vi rakt in i ett ämne som berör oss alla – modet att leda, men också modet att säga nej till ledarskap. Tillsammans utforskar vi varför allt färre, både bland nya och erfarna medarbetare, vill ta på sig ledarrollen, och vad som egentligen driver oss att vilja påverka och utveckla. Vi pratar om karriärvägar, Peters princip, och varför det är så viktigt att både organisationer och individer vågar tänka nytt kring ledarskap och utveckling. 

Du får höra om verkliga exempel där modet att välja sin egen väg – oavsett om det är att kliva upp eller kliva åt sidan – har gjort skillnad, och vi utmanar dig som lyssnar att reflektera över din egen roll och dina drivkrafter. Är du redo att tänka nytt om ledarskap? 

#mod #ledarskap #karriär #utveckling #podd #inspiration #företagskultur #personligutveckling #chefsrollen #vågavälja #petersprincip #framtidensledare 

Välkommen till ett samtal som berör oss alla! 

I detta poddavsnitt möts Mats Andersson och Lars Engström för att tillsammans utforska ett av vår tids mest aktuella ämnen: stress. Med värme och igenkänning bjuder de in lyssnaren till reflektion, insikt och konkreta verktyg för att bättre förstå och hantera stress i vardagen. 

Vad handlar podden om? 

• Fyra typer av stress: 

•  Genom en tydlig modell får du lära dig att skilja på akut, kronisk, framtids- och dåtidsstress. Med exempel från både arbetsliv och privatliv blir det lätt att känna igen sig och förstå hur olika stressfaktorer påverkar oss. 

• Sortera och ta kontroll: 

 Du får tips på hur du kan göra en “bruttolista” över allt som stressar dig, och sedan sortera det som är bråttom och viktigt. Genom att lägga in det i din kalender tar du kontroll över din tid – istället för att låta stressen styra dig. 

• Kommunikation och förväntningar: 

 Lär dig vikten av att våga säga nej, prioritera rätt och skapa samsyn med chef och kollegor. Tydliga förväntningar minskar stressen och ger arbetsro. 

• Konkreta övningar och insikter: 

 Få med dig praktiska övningar, som att släppa gamla oförrätter och fokusera på det du faktiskt kan påverka. 

Varför ska du lyssna? 

Detta avsnitt är för dig som vill: 

• Få nya perspektiv på stress och hur den påverkar oss. 

• Lära dig enkla och effektiva metoder för att sortera och hantera stress. 

• Inspireras till att ta kontroll över din tid och energi. 

• Få konkreta tips som du kan börja använda direkt – både på jobbet och hemma. 

Lyssna och låt dig inspireras till ett mer hållbart och balanserat liv! 

Vad händer när vi vågar kliva utanför det bekväma? Mats, Lars och Lena delar personliga erfarenheter och avslöjar varför syftet är din bästa vän i utmanande situationer. 

Dessutom: strategier för att hantera rädslor och negativa tankar – och hur du kan omvandla dem till lärande och utveckling. 

Nyfiken? Lyssna på hela samtalet och få inspiration till att växa både personligt och professionellt! 

#Syfte#Mål#Utmaning#Modig#Trygg#komfortzon 

Vad händer när en livslång passion för idrott, skidåkning och människor möter starkt entreprenörskap och ledarskap i praktiken?
I detta avsnitt möter jag Per Torne´ – en man som tagit sig från skidbackar i USA till koncernledande roller inom hotell- och fastighetsbranschen. 

Vi pratar om modet att byta riktning, hur man bygger fungerande team och varför ”frihet under ansvar” kan förändra en hel organisation.
Ett samtal fyllt av energi, värme – och konkreta lärdomar du kan använda direkt. 

Lyssna, inspireras och dela gärna dina egna insikter!