Podcast

En podd där äkta ledarskap, mod och personlig utveckling står i centrum!  

Följ med Caroline Seblad på en inspirerande resa genom karriärens toppar och dalar, där reflektion, inre drivkrafter och autenticitet är nyckeln till framgång.  

Här får du insikter om hur du hittar din egen väg, vågar vara sann mot dig själv och använder dina styrkor för att skapa verklig förändring. 

💡 Är du redo att ta nästa steg i din utveckling?
👉 Lyssna på podden, dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tagga någon som borde höra detta! 

#ledarskap #personligutveckling #autenticitet #inspiration #resultat #poddtips 

Hur leder man egentligen generation Z – och vad kan näringslivet lära av ett seglingsteam på internationell nivå?
I vårt senaste samtal möts Mats och Oscar i en öppen och energifylld diskussion om ledarskap, motivation och hur man bygger team som verkligen utvecklas. 

Oscar delar insikter från seglingens högtryckszoner där feedback är direkt, besluten måste sitta och ledarskapet skiftar mellan delaktighet och tydlighet på en sekund. Mats kopplar det till arbetslivet och hur vi kan skapa arbetsmiljöer där unga talanger både växer och tar plats. 

Det handlar om mod, tempo, trygghet – och att våga leda olika generationer på olika sätt. 

Nyfiken på hur sportens lärdomar kan lyfta ditt team? Klicka på länken och lyssna! 

#Ledarskap #GenerationZ #Teamutveckling #FeedbackKultur 

Hur kan ledare skapa organisationer som snabbt anpassar sig till förändringar och samtidigt ökar både effektivitet och resultat? 

Mats och Lars delar insikter om varför adaptivt ledarskap är mer än en trend – det är en strategi för att bygga motståndskraftiga och framgångsrika företag.
Få konkreta exempel och praktiska råd som gör skillnad i vardagen. 

#AdaptivtLedarskap #Ledarskap #Effektivitet #Lönsamhet #Innovation #FramtidensArbetsliv #Tillväxt #Strategi #PodcastTips #Ledarskapsutveckling 

Hur har rekrytering förändrats de senaste tio åren? I detta avsnitt delar Lars och Lena sina erfarenheter kring skiftet från fokus på hårda kompetenser till att lyfta fram mjuka egenskaper som attityd och värderingar. 

Vi pratar om: 

• Svårigheten att bedöma mjuka egenskaper 

• Företagets roll i att definiera rätt attityder 

• Konkreta tips för bättre matchning vid rekrytering 

Avsnittet avslutas med praktiska råd och uppföljningsuppgifter för att stärka rekryteringsprocessen. 

Tack för att du lyssnar! Glöm inte att prenumerera på podden för fler insikter om ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling. 

#rekrytering #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

I detta avsnitt delar Lena och Lars sina tankar om hur mål kan användas som ett dynamiskt verktyg för att skapa verkliga resultat. Vi pratar om: 

• Hur mål bör kunna justeras när förutsättningarna förändras 

• Vikten av att koppla individuella mål till företagets övergripande strategi 

• Hur tydliga mål skapar fokus och prioritering i vardagen 

• Balansen mellan hårda nyckeltal och mjuka värden som engagemang 

• Praktiska råd för uppföljning och mätning av framgång 

Avsnittet avslutas med konkreta uppföljningsuppgifter för att stärka målarbetet i organisationen. 

#mål #verktyg #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

Vad kännetecknar ett framgångsrikt företag – och hur påverkar ledarskapet verksamheten? 

I detta avsnitt diskuterar Lena och Lars;  

Nyckeltal för framgångsrikt företagande
Vad som utmärker bra ledarskap
Hur ledarskapet förändras i olika faser
Praktiska råd för uppföljning och reflektion 

🔗 Lyssna och reflektera över ditt eget ledarskap! 

I detta avsnitt samtalar Lena och Lars om hur värderingar påverkar både individens och organisationens framgång. Samtalet kretsar kring fem centrala teman: 

1. 🔄 Matchning mellan individens och företagets värderingar

Lena och Lars lyfter vikten av att individens värderingar harmoniserar med företagets värdegrund. En missmatch kan leda till minskad motivation och engagemang – men också till konflikter. Både individen och organisationen har ett ansvar att identifiera och hantera sådana skillnader. 

2. 🧭 Att definiera och tillämpa värdeord

De diskuterar vikten av att konkretisera företagets värdeord och säkerställa att de förstås och efterlevs på ett enhetligt sätt i hela organisationen. Värdeorden får inte bara vara ord på en vägg – de måste levas i vardagen. 

3. 🚀 Värderingars betydelse för motivation och effektivitet

Värderingar påverkar hur vi presterar. När individens inre kompass stämmer överens med organisationens riktning skapas förutsättningar för motivation, engagemang och effektivitet. 

4. 🌱 Yngre generationers värderingsdrivna val

Lena lyfter att yngre generationer i högre grad söker sig till arbetsgivare vars värderingar och visioner speglar deras egna. Det ställer krav på företag att inte bara kommunicera sina värderingar – utan att faktiskt leva dem. 

5. 📝 Praktiska råd för att hitta sin kompass

Avsnittet avslutas med konkreta tips från Lena om hur man kan identifiera sina egna värderingar, utvärdera sin arbetsmiljö och ta ansvar för att agera vid en värderingsmässig missmatch. 

#värderingar #reflektion #motivation #val 

I detta avsnitt möts Lena och Lars för ett samtal om vanor, förändring och reflektionens kraft. Genom konkreta exempel och insikter från mångårigt arbete med utvecklingsprocesser visar de hur små justeringar i vardagen kan skapa stora effekter – både för individen och verksamheten. 

Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen. 

🎯 Nyckelteman: 

• Reflektion som verktyg för lärande och förändring 

• Hur du skapar effektiva vanor i arbetslivet 

• Konkreta tips för bättre mötesstruktur 

• Vikten av att utvärdera och justera mål 

Avsnittet avslutas med en uppmaning: testa att avsätta 15 minuter varje fredag för reflektion – och se vad det gör för din arbetsvecka. 

Har du någonsin funderat på vad det egentligen betyder att vara riktigt förberedd? I senaste avsnittet av podden Olikheter bjuder Tina, Jesper och Lars på insikter bakom kulisserna kring förberedelsens verkliga kraft – från akutvårdens utmaningar och stora idrottsarenor till styrelserummet. Du får konkreta exempel på hur rätt förberedelser kan spara tid, skapa trygghet och ge plats för äkta kreativitet. 

Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla! 

💡 Vilka är dina bästa tips för att vara förberedd? Har du egna erfarenheter där förberedelser gjort skillnad? Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tipsa oss om situationer där förberedelse varit avgörande! 

Lyssna på avsnittet och låt oss tillsammans växa i vårt ledarskap. 🚀 

#Leadership2Grow #Olikheter #Förberedelse #Ledarskap #PersonligUtveckling #Teamwork #Kreativitet #LyssnaPåPodden #resultat #scenarier 

I detta avsnitt av podden samtalar Lars Engström, Lena Engström och Mats Andersson om de vanligaste fallgroparna i styrelsearbete – särskilt i mindre och medelstora företag. Genom personliga erfarenheter och konkreta exempel belyser de hur otydlighet i roller mellan ägare, styrelse och VD kan skapa förvirring och ineffektivitet. 

Podden ger lyssnaren insikter i: 

Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv 

Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner 

Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar 

Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer 

Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar 

Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut. 

#styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning