Podcast

Hur har rekrytering förändrats de senaste tio åren? I detta avsnitt delar Lars och Lena sina erfarenheter kring skiftet från fokus på hårda kompetenser till att lyfta fram mjuka egenskaper som attityd och värderingar. 

Vi pratar om: 

• Svårigheten att bedöma mjuka egenskaper 

• Företagets roll i att definiera rätt attityder 

• Konkreta tips för bättre matchning vid rekrytering 

Avsnittet avslutas med praktiska råd och uppföljningsuppgifter för att stärka rekryteringsprocessen. 

Tack för att du lyssnar! Glöm inte att prenumerera på podden för fler insikter om ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling. 

#rekrytering #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

I detta avsnitt delar Lena och Lars sina tankar om hur mål kan användas som ett dynamiskt verktyg för att skapa verkliga resultat. Vi pratar om: 

• Hur mål bör kunna justeras när förutsättningarna förändras 

• Vikten av att koppla individuella mål till företagets övergripande strategi 

• Hur tydliga mål skapar fokus och prioritering i vardagen 

• Balansen mellan hårda nyckeltal och mjuka värden som engagemang 

• Praktiska råd för uppföljning och mätning av framgång 

Avsnittet avslutas med konkreta uppföljningsuppgifter för att stärka målarbetet i organisationen. 

#mål #verktyg #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

Vad kännetecknar ett framgångsrikt företag – och hur påverkar ledarskapet verksamheten? 

I detta avsnitt diskuterar Lena och Lars;  

Nyckeltal för framgångsrikt företagande
Vad som utmärker bra ledarskap
Hur ledarskapet förändras i olika faser
Praktiska råd för uppföljning och reflektion 

🔗 Lyssna och reflektera över ditt eget ledarskap! 

I detta avsnitt samtalar Lena och Lars om hur värderingar påverkar både individens och organisationens framgång. Samtalet kretsar kring fem centrala teman: 

1. 🔄 Matchning mellan individens och företagets värderingar

Lena och Lars lyfter vikten av att individens värderingar harmoniserar med företagets värdegrund. En missmatch kan leda till minskad motivation och engagemang – men också till konflikter. Både individen och organisationen har ett ansvar att identifiera och hantera sådana skillnader. 

2. 🧭 Att definiera och tillämpa värdeord

De diskuterar vikten av att konkretisera företagets värdeord och säkerställa att de förstås och efterlevs på ett enhetligt sätt i hela organisationen. Värdeorden får inte bara vara ord på en vägg – de måste levas i vardagen. 

3. 🚀 Värderingars betydelse för motivation och effektivitet

Värderingar påverkar hur vi presterar. När individens inre kompass stämmer överens med organisationens riktning skapas förutsättningar för motivation, engagemang och effektivitet. 

4. 🌱 Yngre generationers värderingsdrivna val

Lena lyfter att yngre generationer i högre grad söker sig till arbetsgivare vars värderingar och visioner speglar deras egna. Det ställer krav på företag att inte bara kommunicera sina värderingar – utan att faktiskt leva dem. 

5. 📝 Praktiska råd för att hitta sin kompass

Avsnittet avslutas med konkreta tips från Lena om hur man kan identifiera sina egna värderingar, utvärdera sin arbetsmiljö och ta ansvar för att agera vid en värderingsmässig missmatch. 

#värderingar #reflektion #motivation #val 

I detta avsnitt möts Lena och Lars för ett samtal om vanor, förändring och reflektionens kraft. Genom konkreta exempel och insikter från mångårigt arbete med utvecklingsprocesser visar de hur små justeringar i vardagen kan skapa stora effekter – både för individen och verksamheten. 

Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen. 

🎯 Nyckelteman: 

• Reflektion som verktyg för lärande och förändring 

• Hur du skapar effektiva vanor i arbetslivet 

• Konkreta tips för bättre mötesstruktur 

• Vikten av att utvärdera och justera mål 

Avsnittet avslutas med en uppmaning: testa att avsätta 15 minuter varje fredag för reflektion – och se vad det gör för din arbetsvecka. 

Har du någonsin funderat på vad det egentligen betyder att vara riktigt förberedd? I senaste avsnittet av podden Olikheter bjuder Tina, Jesper och Lars på insikter bakom kulisserna kring förberedelsens verkliga kraft – från akutvårdens utmaningar och stora idrottsarenor till styrelserummet. Du får konkreta exempel på hur rätt förberedelser kan spara tid, skapa trygghet och ge plats för äkta kreativitet. 

Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla! 

💡 Vilka är dina bästa tips för att vara förberedd? Har du egna erfarenheter där förberedelser gjort skillnad? Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tipsa oss om situationer där förberedelse varit avgörande! 

Lyssna på avsnittet och låt oss tillsammans växa i vårt ledarskap. 🚀 

#Leadership2Grow #Olikheter #Förberedelse #Ledarskap #PersonligUtveckling #Teamwork #Kreativitet #LyssnaPåPodden #resultat #scenarier 

I detta avsnitt av podden samtalar Lars Engström, Lena Engström och Mats Andersson om de vanligaste fallgroparna i styrelsearbete – särskilt i mindre och medelstora företag. Genom personliga erfarenheter och konkreta exempel belyser de hur otydlighet i roller mellan ägare, styrelse och VD kan skapa förvirring och ineffektivitet. 

Podden ger lyssnaren insikter i: 

Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv 

Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner 

Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar 

Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer 

Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar 

Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut. 

#styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning 

I detta avsnitt samtalar Mats, Lena och Lars om ett av arbetslivets mest omdiskuterade fenomen – möten. Varför upplevs så många möten som ineffektiva, och hur kan vi vända trenden? Med utgångspunkt i deras erfarenheter som ledarutvecklare diskuterar de konkreta verktyg och strukturer för att skapa möten som verkligen gör skillnad. 

Vi pratar om: 

• Vikten av syfte, agenda och rätt deltagare 

• Mötesteknik före, under och efter mötet 

• Hur man skapar en möteskultur där alla kommer till tals 

• Praktiska tips för att halvera mötestiden – utan att tappa kvalitet 

Ett avsnitt för dig som vill ta kontroll över din kalender och skapa möten som leder framåt. 

#möten #effektivamöten #syfte #agenda #möteskultur #Ledarskap #Reflektera 

Vist är det härligt att se en spegelbild av sig själv. Någon som tänker och agerar precis som jag. Det blir så friktionsfritt och enkelt att jobba ihop. Men vilka resultat får vi om alla är lika?  

Mycket forskning och erfarenhet visar att de organisationer och lag som vågar arbeta med olikheter är också de som får bäst resultat. Det är inte det enklaste men effektivaste.  

I dagens avsnitt pratar Lena, Mats och Lars om vad som händer om man vågar blanda sina grupper med olikheter och aktivt arbetar med att förstå sig själv och sina medspelare. Vad som händer när man lär sig respektera och förstå att någon annans olikhet bir mitt komplement och att vi tillsammans breddar vår totala förmåga.  

#Olikheter #Dynamik #Team #Resultat #Agil #Ledarskap #Förändringsarbete 

Jorden snurrar, det vet vi. De företag som också snurrar och utvecklar sig tenderar att skapa långsiktig överlevnad, det vet vi också. I tider av osäkerhet är snurren och verkligheten dock ofta oförutsägbar och svår att anpassa sig till. Vad är då rätt medicin? Att avvakta till vi vet hur det blir eller utifrån den information och erfarenhet som vi har våga agera.   

Mycket av den framgång som finns bakom företag som lyckas handlar om just förmågan att agera, att ha modet att agera trots all osäkerhet som präglar vardagen. 

Häng med i dagens avsnitt där Lena, Lars och Mats resonerar om mod och hur viktigt det är att ha modet att agera trots osäkerhet och omvärldsfaktorer som vi inte kan påverka.  

#Mod #Osäkerhet #Omvärldsanalys #Resultat #Agil #Ledarskap #Förändringsarbete