Leadership 2 Grow
Tiden försvinner, du fångas av någonting som tar all din uppmärksamhet och du tappar fullständigt tid och rum. Medvetet eller omedvetet har du förmodligen kommit i kontakt med vad @Simon Sinek beskriver som ditt WHY. Sinek menar att verklig motivation
Ledarskap är en universell förmåga, professionell roll och tränad styrka, som behövs i alla typer av sammanslutningar, familjer, relationer och organisationer för att de ska fungera och utvecklas. Låt dig inspireras av stort, smått, nytt, gammalt, spännande mål, svåra beslut,
Vilka känslor väcker ordet förändring i dig? Fyller det dig med nyfikenhet eller känns det tungt och otryggt? Våra hjärnor trivs inte med förändring utan föredrar välbekanta mönster. Därför reagerar de flesta med rädsla inför tanken på att göra förändringar
”Logiken kan ta dig från punkt A till punkt B. Fantasin kan ta dig vart som helst”, sa Albert Einstein. Alla bra mål börjar med en dröm, en vision, en mental bild av en spännande och åtråvärd framtid. En stark
Ett fåtal människor med gemensamma syften och mål som de alla är gemensamt ansvariga för. Det är huvudingredienser i ett högpresterande team. Många är idéerna runt vad som kännetecknar högpresterande team. Säkert är dock att det krävs energi och engagemang
Det är den tiden på året. Avslutningar och studenter avlöser varandra, rapporterna ska in och listan över allt annat som du ska hinna bli klar med före semestern, inser du, börjar bli svår att nå. Då är det dags att
Om det är något som uttrycker dynamik och styrka i ledarskapet är det dessa tre grundbegrepp. ”Jag har ingen ledarroll”, kanske du säger. ”Jag har inget personalansvar”. Hallå där! Ett starkt ledarskap har ingenting att göra med hur många underställda
Är du och dina medarbetare engagerade på jobbet? Grattis! Då är kopplingen mellan kompetensen, autonomin och samhörigheten i organisationen på topp! Vinsten med ett högt engagemang och en hög inre motivation låter inte vänta på sig. Engagemanget ger effekter som
Motivation kan beskrivas ”likt en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende.” Med detta resonemang blir motivation en fundamental ingrediens för att skapa resultat. Känslan när en ny uppgift eller utmaning fungerar friktionsfritt kan
Fredrick Laloux, forskare & författare, beskriver syftet som evolutionärt. Han menar att vi behöver se en organisation som en levande enhet med sin energi, riktning & strävan. Vi kan inte förutspå eller kontrollera framtiden, utan att vi måste kontinuerligt lyssna
