Vi på Leadership2Grow arbetar nära organisationer som vill växa i en tid där osäkerhet är det nya normala. Teknologisk omställning, geopolitik och snabba marknadsförändringar gör att traditionella styrformer inte längre räcker till.
📌 Deloitte visar i en färsk rapport hur gränsen mellan styrelse och ledning håller på att lösas upp. I stället växer ett strategiskt partnerskap fram – där tillit, öppen kommunikation och gemensam scenarioplanering är avgörande för att bygga motståndskraft och innovationsförmåga.
🧠 I vår podd “Styrelsens fallgropar” och artikel “Förändring – det enda som är beständigt” lyfter vi hur styrelsearbete i praktiken förändras. Det handlar inte längre om att ha alla svar – utan om att skapa lärande, riktning och trygghet i det okända.
💡 Tre konkreta råd för dig som ledare och beslutsfattare:
- Skapa mellanrum för reflektion – Boka in tid där styrelse och ledning möts utan operativa krav. Det är där nya insikter föds.
- Bygg styrning på förmåga, inte bara projekt – Fråga: Vad behöver vi kunna för att möta framtiden? Inte bara: Vad ska vi göra?
- Odla tillit och transparens – Våga prata om det osäkra. Det är där modet och riktningen växer.
💬 Hur gör ni för att navigera i osäkerhet? Dela gärna era erfarenheter!
#Leadership2Grow #styrelsearbete #resultat #förändring #resiliens #strategi #ledarskap
