MISSA INTE SÄKRA EN PLATS – STHLM 11/3 GBG 15/3

Utbildningen berör bland annat:

• Grundläggande principer för ledarskap
• Kommunikation och feedback
• Motivera och utveckla sig själv och andra
• Skapa effektiva team och projekt
• Hantera förändringar, utmaningar och press
• Agilt och digitalt ledarskap
• Effektivt ledarskap i uppdrag och projekt
• Prioritera och delegera bättre
• Förståelse för individers olikheter

Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning.

Mer info maila info@leadership2grow.com

Anmäl dig på info@leadership2grow.com

– Trendspaning 2024. Del 2, AI & ny teknik

TÄNKER DU ÖVERLEVA OCH BLOMSTRA?

Många spår att 2024 kommer användningen av AI och ny teknik bli alltmer avgörande för företag och organisationer. Anpassning till denna accelererande utveckling är inte längre en valmöjlighet utan en nödvändighet för att överleva och blomstra. Vikten av att integrera och utnyttja dessa teknologier sträcker sig bortom bara ökad effektivitet; det handlar om att skapa konkurrensfördelar och möta de förändrade kraven från både kunder och arbetskraft.

Det blir alltmer klart att företag som inte anpassar sig till den digitala transformationen riskerar att hamna på efterkälken. Företag kan dra nytta av smartare beslutsfattande, optimerade arbetsflöden och nya sätt att interagera med sina kunder. För att attrahera och behålla kompetent personal blir det också viktigt för organisationer att erbjuda en arbetsmiljö där den senaste tekniken används.

Sammanfattningsvis kommer anpassningen till AI och ny teknik vara avgörande för företag och organisationer under 2024. Denna omvälvande utveckling påverkar inte bara arbetslivet utan även våra vardagsliv och samhället som helhet, vilket understryker behovet av att aktivt omfamna och hantera den teknologiska transformationen.

Var står du och din organisation i att möta den accelererande tekniken? Hur ofta tar ni er tid att reflektera och fundera på hur ni hanterar er anpassning till det som tycks vara oundvikligt.

Vi på Leadership2Grow kanske inte är experter på AI. Men, vi är experter på att ställa utmanade frågor i relevanta ämnen där du garanterat har svaren.

Så, tänker du och ditt företag vara ett av de som kommer utmärka sig genom att överleva och blomstra.

Kontakta oss gärna via info@leadership2grow.com så tar vi ett resonemang om er anpassning till det nya.

Hållbarhet och socialt ansvar 🌍 – Trendspaning 2024, Del 1

Som en del av vår trendspaning för 2024, där vi utforskar de mest inflytelserika trenderna inom ledarskap, börjar vi med hållbarhet och socialt ansvar – en avgörande faktor för framgångsrikt ledarskap i dagens värld 🌍✨. Denna trend är den första vi belyser i vår serie, och den understryker vikten av att agera ansvarsfullt och proaktivt i mötet med globala utmaningar som klimatförändringar, social rättvisa och jämlikhet 🚀.

En omfattande studie från Harvard Business Review ger oss konkreta siffror som visar på de ekonomiska fördelarna med hållbarhetsarbete. Företag som är ledande inom hållbarhet rapporterar en genomsnittlig lönsamhetsökning på 15 % jämfört med de som inte är lika engagerade. Dessutom ser dessa företag en genomsnittlig ökning av sitt marknadsvärde med 20 % över en femårsperiod. Studien, som omfattade över 2 000 företag i 100 länder, visar även att företag som investerar i hållbarhet upplever minskad risk för störningar i sin verksamhet, ökad innovation, bättre kundnöjdhet och högre medarbetarengagemang 📈💚.

Exempel på företag som gynnas av hållbarhetsarbete inkluderar Danone, som minskat sina koldioxidutsläpp med 20 % sedan 2010 och sparat 1 miljard dollar; Nike, som genom investeringar i hållbara material har minskat sin miljöpåverkan och ökat försäljningen; och Starbucks, som genom investeringar i hållbara kaffeodlingar har förbättrat kaffekvaliteten och minskat kostnaderna.

Som ledare är det vårt ansvar att vara transparenta, proaktiva och innovativa. Att integrera ekonomisk framgång med miljömässig och social hållbarhet är en utmaning som kräver både kunskap och engagemang 🤝.

Hur ni hanterar dessa frågor idag i era organisationer?

Våra utbildningar på Leadership2Grow ger dig de verktyg och insikter du behöver för att framgångsrikt leda inom detta område 🌟.

Låt oss tillsammans utforska och dela kunskap för att skapa en mer hållbar och rättvis framtid 🌱🤗. Kontakta oss på info@leadership2grow.com för att ta ditt ledarskap till nästa nivå i denna avgörande resa 🚀

🌍 2024: Ett År av transformation och innovation som kommer att påverka vårt Ledarskap 🚀

När 2024 kickar igång, står vi inför en spännande tid av förändring och utveckling som kommer ha stor påverkan på ledarskapet. Vi på Leadership2Grow tror att dessa trender kommer dominera;

1️ HÅLLBARHET OCH SOCIALT ANSVAR

2️ ARTIFICIELL INTELLIGENS & NY TEKNIK

3️ ÖKAD KOMPLEXITET I OMVÄRLDEN

4️ VÄLMÅENDE & HÄLSA FÖR LEDARE

5️ LEDARSKAP I FÖRÄNDRING VUCA -> BANI

Dessa trender är inte bara utmaningar utan också enorma möjligheter. Som ledare 2024, är det din uppgift som ledare att leda med vision, mod och empati samt förvandla osäkerhet till en karta för framsteg.

Följ oss under några veckor framöver då vi fördjupar oss i dessa trendspaningar och hur vi tänker om hur det kommer påverka framtidens Ledarskap.

Är du REDO för 2024?

Oavsett kan det finnas all anledning att kontakta oss på Leadership2Grow idag för att diskutera hur vi kan hjälpa dig och ditt företag att nå nya höjder. Tillsammans kan vi skapa ett framgångsrikt och välmående team som driver din organisation mot större framgångar.

Vi startar öppen utbildning i Stockholm

Utbildningen berör bland annat:

• Grundläggande principer för ledarskap
• Kommunikation och feedback
• Motivera och utveckla sig själv och andra
• Skapa effektiva team och projekt
• Hantera förändringar, utmaningar och press
• Agilt och digitalt ledarskap
• Effektivt ledarskap i uppdrag och projekt
• Prioritera och delegera bättre
• Förståelse för individers olikheter

Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning.

Mer info maila info@leadership2grow.com

Anmäl dig på info@leadership2grow.com

Nytt år, nya drömmar, nya utmaningar och nya möjligheter väntar! 

Ett nytt år är som en ny början, en chans att lämna det gamla bakom sig och ta sig an nya äventyr.

Tänk efter, vilka nya tankar och vanor vill du införa i ditt liv under 2024?

Nu är tiden att våga drömma stort, utan gränser.

Fundera över vilka förändringar som krävs för att förverkliga dina drömmar.

Att förändra vanor och tankesätt är inte alltid lätt. Det kräver mod, engagemang och kontinuerlig utvärdering.

Har du vad som krävs för att göra dessa förändringar?

Och hur kan vi på Leadership2Grow hjälpa dig att utveckla dessa färdigheter?

Lyssna gärna på vårt poddavsnitt ”Drömmar kan inte misslyckas!” för inspiration och vägledning.

Vi på Leadership2Grow är här för att stötta dig i din resa mot personlig och professionell utveckling.

Vi vill önska dig en fantastisk start på det nya året och kom ihåg, vi finns här för att hjälpa dig när du behöver oss.

Gott Nytt År önskar Lena, Mats, Lars, Jesper & Tina

God Jul!

Vi på  Leadership2Grow önskar alla en riktigt God Jul & Gott Nytt År!

Vi ser fram emot ett 2024 med massor av möjligheter och utmaningar, det är då vi växer och utvecklas!

Håll utkik efter våra öppnautbildningar med STÄRK DITT LEDARSKAP!

Vill du bli inspirerad, få insikter eller bara fylla öronen med klokhet, så lyssna på vår podd; Olikheter – en podd om ledarskap.

Lena, Mats, Lars, Jesper & Tina

Hur bör upplägget se ut för en effektiv ledarskapsutveckling?

Undersökningen från Swedish Institute of Management Development (SIM) visade att 70 procent av svenska företag ansåg att deras ledarskapsutvecklingsprogram inte var effektiva.

I rapporten ”Ledarskapsutveckling i Sverige 2023” som SIM publicerat, nämns följande faktorer som bidrar till att ledarskapsutvecklingsprogram inte är effektiva:

• Programmen är inte anpassade till företagets specifika behov.
• Programmen är inte tillräckligt fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.
• Programmen är inte tillräckligt engagerande och relevanta för deltagarna.
• Det finns inte tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet.

Statistik från denna undersökning visade;

• 60 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap. Detta innebär att du behöver fokusera på att utveckla de färdigheter och förmågor som är relevanta för den aktuella branschen och arbetsplatsen.
• 50 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är engagerande och relevanta för deltagarna. Detta innebär att du behöver använda interaktiva och praktiska metoder som gör att deltagarna kan lära sig och växa.
• 40 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att det finns tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet. Detta innebär att du behöver erbjuda deltagarna möjlighet att tillämpa det de har lärt sig i praktiken.

Specifika rekommendationer som SIM ger i sin rapport.

• Utgå från företagets specifika behov och mål.
• Designa program som är anpassade till dessa behov.
• Fokusera på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.
• Använd interaktiva och praktiska metoder.
• Erbjud stöd och uppföljning efter programmet.

Är du nyfiken på hur vi arbetar?

Kontakta oss på info@leadership2grow.com

Vad tänker du om att träna upp och utveckla dina förmågor nästa år? – Stärka ditt Ledarskap?

Hur skulle det kännas att vara mer trygg och tydlig i din roll och ha effektiva verktyg för kommunikation och motivation?

Vad skulle konsekvenserna bli i din organisation om du lär dig mer om att skapa effektiva team och projekt och blev bättre på att prioritera?

Vill du utveckla ditt ledarskap på ett dynamiskt sätt, bli mer effektiv och tydlig i din roll? Oavsett om du är ny som chef, på väg att bli, projektledare eller teamledare är detta en kurs för dig. Målsättningen är att du efter avslutad kurs har effektiva verktyg och ökad insikt inför din egen förmåga att leda dig själv och andra.

Utbildningen bygger mycket på de case deltagarna själva identifierat i sin vardag.

Några av de områden som diskuteras är

• Ge och ta emot feedback
• Hantera förändringar och press
• Agilt och digitalt ledarskap
• Förståelse för individers olikheter och styrkor

Teori varvas med aktuella case och gruppdiskussioner i hur dina nya kunskaper kan användas i ditt dagliga arbete. Under kursens gång arbetar vi med individuella träningsmål och uppföljning. Du erbjuds även ett tillfälle med individuell coaching.

Lyssna på vår podd, där vi berättar mer; https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

Nyfiken? Kontakta oss på  info@leadership2grow.com

DANSA I HARMONI MED LIVETS MELODI!

Att leva ett liv i balans är som att dansa i harmoni med livets melodi. När vi hittar den perfekta balansen mellan arbete, fritid och personligt välbefinnande, öppnar sig en värld av möjligheter och positiva resultat. Att sträva efter balans är inte bara en trend, det är en livsfilosofi som kan förändra både vårt personliga och arbetsrelaterade liv på fantastiska sätt.

I det privata livet är balans nyckeln till långsiktig lycka och välbefinnande. Genom att ge oss själva tid för vila och återhämtning skapar vi en stark grund för att möta livets utmaningar. Att tillbringa kvalitetstid med familj och vänner stärker våra relationer och ger oss en känsla av samhörighet. En balanserad livsstil hjälper oss också att hantera stress och undvika utbrändhet, vilket ger utrymme för positiva känslor och självutveckling.

På arbetsplatsen är balans lika viktigt. Människor som upprätthåller en sund balans mellan arbete och fritid är ofta mer produktiva och engagerade. Genom att undvika överarbete och prioritera återhämtning kan man förbättra kreativitet och problemlösningsförmåga. En balanserad arbetslivsstil ökar också trivseln på arbetsplatsen och främjar en positiv företagskultur.

Så, hur kan du skapa och upprätthålla en balanserad livsstil? Här är tre konkreta tips:

🧘🏻‍♀️Skapa tydliga gränser:

Sätt tydliga gränser mellan arbete och fritid. Stäng av jobbmejlen när du är ledig och undvik att ta med dig arbetsrelaterade bekymmer hem. Detta skapar en klar åtskillnad mellan arbete och privatliv.

🧘🏻‍♀️Prioritera självvård:

Ta hand om dig själv genom att prioritera självvård. Det kan vara regelbunden motion, meditation eller helt enkelt att unna dig själv tid för avkoppling. När du tar hand om ditt eget välbefinnande blir du mer rustad att hantera livets utmaningar.

🧘🏻‍♀️Skapa en realistisk arbetsplan:

Sätt upp realistiska mål och deadlines på arbetsplatsen. Genom att vara realistisk med vad du kan uppnå inom en given tidsram undviker du överbelastning och stress. En balanserad arbetsplan skapar en hållbar och positiv arbetsmiljö.

Hur balanserad är du?

På @Leadership2Grow utmanar vi ständigt våra uppdragsgivare upp på balansbrädan. Att leva i balans är inte bara en investering i dig själv, det är också nyckeln till ett rikare och mer meningsfullt liv. Så omfamna balansen och dansa i takt med livets melodi. Och, njut av dina resultat!