Mod – att våga bryta mönster!
Förbättring kräver utveckling och utveckling kräver förändring.
När inspirerade du dig själv genom att ta steget in i en ny situation sist. Bryta mönster, vanor och rutiner får ibland oanade effekter. Men, det kan vara både läskigt och lite obekvämt.
Trots det har du garanterat gjort det upprepade gånger i ditt liv, både medvetet och omedvetet. Du har säkert lärt dig köra bil, gått den där utbildningen, bytt till ett bättre jobb, vågat gå fram till den där tjejen eller killen som du lever ihop med i dag. Fråga dig själv vad du hade missat om du inte hade tagit vara på de där möjligheterna.
Lär dig dina värderingar, de ting som stödjer vem du är och vad som är viktigast för dig. Står du stabilt är det också enklare att ta nya vägar. Våga bryta mönster med en större medvetenhet och färdriktning mot det som är viktigt för dig.
I vår pod ”Inspirerande ledarskap” samtalar vi med Viktor Byhr. Viktor tar oss med på en resa där han beskriver hur han med mod lärt sig bryta vanor. Häng med och låt dig inspireras av hur du aktivt kan påverka ditt liv och resultat i den riktning du själv önskar.
https://poddtoppen.se/podcast/1136600332/inspirerande-ledarskap/63-viktor-byhr
Vad skall du förändra i veckan?
Tid för innovation
Innovation börjar med individen. Det är där idén föds och vi använder vår kunskap kompetens och erfarenhet när vi skapar nya lösningarna. Innovationsförmågan i ett företag är avgörande för framtida utveckling. Ofta talar man om tekniska innovationer med det kan även handla om nya affärsmodeller eller nya sätt att organisera arbetet.
Du som chef och ledare har ett ansvar för att utveckla en innovativ kultur på arbetsplatsen.
Ett par saker du kan göra som uppmuntrar till en innovativ kultur på företag är;
- Skapa möjlighet för människor att mötas och dela med sig och lära av andra avdelningar.
- Belöna/uppmärksamma innovation.
- Frigör tid – Innovation måste få ta tid.
Är du intresserad av ämnet så lyssna gärna på podden Inspirerande Ledarskap med Sofie Lindblom VD och grundare av Ideation 360.
https://thinkdoandgrow.libsyn.com/139-sofie-lindblom
Vi på Think Do & Grow har hjälpt många företagsledare att skapa en innovativ kultur. Kontakta oss så berättar vi mer.
Lär av dina misstag
Att hitta rätt i livet och på jobbet handlar om förhållningssätt och attityd. Du utstrålar med din ledarattityd vad du tänker och känner. Den goda nyheten är att du själv kan påverka dina tankar och känslor. Det innebär därmed att du är ansvarig för den attityd du har.
Alla gör vi misstag, det är en del av livet och en del av lärandet. När du som ledare ser misstag och misslyckanden som en läroprocess når du längre i ditt liv, både på jobbet och privat. Din självkänsla blir starkare och du blir en ledare som andra vill följa.
Du kan inte ändra andras attityder, bara din. Om du skulle vilja ändra någon attityd, vilken skulle det vara och varför?
Vi på Think Do & Grow brinner för att se ledare lyckas och hjälpa dem med bl.a. skapa nya vanor och attityder.
Lyssna gärna på podden Självledarskap från Think Do & Grow: http://thinkdoandgrow.libsyn.com/152-sjlvledarskap
Har du koll på vart du skall?
Att skapa en långsiktigt, hållbar vardag handlar mycket om att göra upp med sina egna värderingar. Att ta sig tid att reflektera över vad som är viktigt för just dig gör dig både stark och säker i dina beslut och gärningar.
Vad tycker du är bra, rätt och riktigt runt om dig i din vardag just nu? Finns det störningar, sådant du vill förändra? Om du tog dig tid att fundera på, och skriva ner, vilka positiva värderingar du önskar styra dig i din vardag, vad skulle du skriva då?
Tydliga värderingar gör dina vägval i livet lättare. Det hjälper dig också att ställa in skärpan på framtiden. Ta dig gärna tid att fundera över var, hur och med vem eller vilka du vill spendera din framtid. Om du redan gjort arbetet med att klargöra dina värderingar kommer du med all sannolikhet förvånas över hur väl dina värderingar stödjer din vision, mål och önskade framtidsbild.
I poden ”Inspirerande Ledarskap” pratar seglaren Anna Östling Kjellberg, högaktuell från Womens matchrace i Lysekil och VM-guldmedaljör, om reflektion samt vad man kan göra med ett ordentligt sammansvetsat lag. Hon pratar om att våga utmana sin och lagets vision samt att våga ställa om lagets målbild. Vågar du ta del av hennes tankar? Utmana dig i så fall genom att klicka på länken till Poden.
https://poddtoppen.se/podcast/1136600332/inspirerande-ledarskap/154-anna-ostling-kjellberg
Vi på Think Do & Grow har genom åren hjälpt 1000-tals ledare att utmana sina visioner. Ibland har det lett till nya målsättningar, både i sina privatliv och sitt yrkesliv. Är det din tur nu?
Förändring måste få ta tid
I dag är det lätt att ta digitaliseringen för givet. De flesta miljöer och arbetsplatser är mer eller mindre digitaliserade. Vi handlar, söker information och umgås i digitala kanaler. Kommunikationen styrs mer och mer över till textmeddelande eller andra chattar.
Många uttrycker oro för att vi förlorar den mänskliga kontakten med den nya tekniken. Det kan vara svårt att driva igenom förändring i en verksamhet som till stor del byggts på det personliga mötet eller telefonsamtalet. Det krävs delaktighet och förståelse från medarbetarna för att lyckas i förändringsarbetet.
Vi på Think Do & Grow har lång erfarenhet av att arbeta med förändringsprocesser. Kontakta oss så berättar vi mer. Under tiden, lyssna gärna på Monica Eckerdal, som är präst i Svenska kyrkan, när hon delar med sig av sina utmaningar som nationell samordnare för jourhavande präst.
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/151-monica-eckerdal
https://www.voister.se/artikel/2017/03/monica-eckerdal-arets-digitaliseringsledare/
Mod eller rädsla, vad påverkar dina ledarbeslut?
När ledare behöver ta svåra beslut är det vanligtvis ett antal olika parametrar som behöver tas med i beaktning; bl.a. företagets, teamets och individernas bästa i det korta och det långa loppet.
Otydliga mål, omstruktureringar eller andra oklara situationer kan göra det svårare att se alla konsekvenser av ett beslut, och då spelar känslor en naturlig roll. Det kräver mod och självinsikt att balansera de känslor som håller oss tillbaks respektive för oss framåt.
Mod är inte avsaknad av rädsla. En god självkänsla hjälper oss att övervinna våra rädslor. I grunden är rädsla ett effektivt redskap för att undvika negativa konsekvenser, men den kan också förhindra oss från att gå vidare i rätt riktning.
Vi på Think Do & Grow hjälper våra kunder att identifiera vart modet kan ta dem och hur de kan nå dit.
Lyssna gärna på Anne-Marie Eklund Löwinder, Chief Information Security Officer på Internetstiftelsen, och låt dig inspireras av hennes mod.
https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/fear-is-not-included-in-the-equation/
Var ligger din energinivå?
Alla har vi väl upplevt hur enkelt det är ibland att ta sig an en ny uppgift. Energin kommer av sig själv. Hur mycket arbete uppgiften än kräver finns ingen ”tröskel” att ta sig över. Å andra sidan finns också tillfällen då vi upplever raka motsatsen. Även om uppgifterna är förhållandevis enkla krävs stor självdisciplin för att komma igång. Det mentala hindret känns oöverstigligt.
Motivation är, enligt en definition i Wikipedia, en inre drivkraft som aktiverar vårt beteende, skapar energi och ger ett målfokuserat beteende. Med detta resonemang blir motivation en fundamental ingrediens för att skapa energi och resultat.
Hur gör du för att hålla din egen och dina medarbetares energi och motivation på hög nivå? Faktum är att just denna förmåga anses vara en central ledaregenskap. För att stimulera detta finns olika metoder. I Think Do & Grow´s POD “Inspirerande Ledarskap” samtalar vi om hur man med relativt enkla knep kan stimulera sin egen motivation och därmed i förlängningen även motivera andra.
Lyssna gärna på poden via länken.
Vi på Think Do & Grow har ställt tusentals frågor till ledare runt vad som motiverar dom och deras medarbetare. Vi har hjälpt till att skapa fokus på vad som varit viktigt på just deras arbetsplatser och där igenom skapat önskvärda resultat.
Är det din och ditt företags tur att låta oss ställa frågor till er?
Lita på varandra
Vetskapen om att medlemmarna i en ledningsgrupp känner stöd och litar på, varandra är grundläggande för en stark organisation. I en krissituation är den första timmen otroligt viktig för utkomsten av krisen. Då finns det inte tid för positionering. Alla ska känna till sin roll och veta hur de ska agera. Att träna olika scenarier regelbundet hjälper organisationen att identifiera brister i processer och kan rättas till innan det eventuellt är försent.
Think Do & Grow arbetar regelbundet med att skapa trygga team. Kontakta oss gärna.
I podden Inspirerande Ledarskap tipsar krisexperten Agneta Molinder om enkla åtgärder som kan förbättra krisberedskapen i en organisation.
https://www.thinkdoandgrow.com/podcast/ar-du-redo-nar-krisen-kommer/
Stanna i det som är bra.
Nu är vi mitt i semesterperioden – en tid som är tänkt vi ska varva ner och ladda batterierna. Ändå är det många som blir djupt stressade och återvänder till jobbet utan att vara det minsta utvilade. Dagligen kommer rapporter om vikten av balans i livet, god sömn och fördelarna med träning. Det kan i sig skapa ännu mer stress för den som redan har fullt upp med att få ihop dagarna. Hur gör man för att skapa ett hållbart liv.
Processer och struktur kan vara några av nycklarna för att få en lugnare, effektivare vardag.
Think Do & Grow har lång erfarenhet av att hjälpa företagets medarbetare att hitta balans i livet. Kontakta oss gärna.
Lyssna gärna på podden med Tomas Strand en av grundarna på Abbey Priest när han delar med sig av sina tankar kring kommunikation och om att komma tillbaka efter en längre tids frånvaro.
Livshjulet
Vad gör du i sommar?
Hur ser din vardag ut? Styr du vardagen dit du vill eller styr vardagen dig?
Tänk dig livet och din vardag som ett hjul som ska rulla smidigt. Skeva hjul rullar inget vidare. Om det ska rulla bra gäller det att hjulet är välfyllt och att de olika delarna i hjulet är lika stora. Vilka delar är viktiga för dig? Familj, hälsa, karriär, vänner och kultur är några exempel på vad livshjulet kan fyllas med.
Känn känslan av att ditt hjul är välfyllt, välbalanserat och nyservat, det rullar precis som du vill. Ditt liv består av många delar och varje del behöver sitt eget utrymme för att uppnå fart och kontroll.
Kunder till Think Do & Grow lyfter ofta fram hjälpen till reflektion som en av de viktigaste nycklarna till sin personliga utveckling. Reflektionen skapar insikt över nuläge, önskat läge och vad du behöver göra för att komma dit. Vi på Think Do & Grow har hjälpt tusentals ledare på den vägen.
I vår pod ”Inspirerande Ledarskap” samtalar vi om att använda sommarens lata semesterdagar till att reflektera över vad som verkligen är viktigt för just mig och vad som verkligen gör skillnad, lyssna gärna på den.
”Länk till Inspirerande Ledarskap”
Men kom ihåg, du lyssnar under eget ansvar. Det kan hända att du lämnar hängmattan av iver att pumpa hjulet.
