Ledarskap 2021
Ledarens uppgifter och den kompetens en ledare behöver varierar med förutsättningarna för stunden. Men att vissa egenskaper är fundamentala förblir ett faktum. Vid formella utbildningar rustar vi oss med intellektuell, teknisk och akademisk kunskap, men dessa intresserar sig sällan för personlig och inre utveckling. Även om vi aldrig tidigare i Sverige varit mer utbildade, är vi i många avseenden psykologiskt omogna. Och moget ledarskap är vi i stort behov av 2021, när vi skall möta ”det nya normala”.
Vad gör du av 2020?
2020 går nog ingen förbi som ytterligare ett år i mängden. Många är de som känt av pandemin. Förlorade närstående, affärsdrömmar och jobb är bara ett axplock av vad som gått ryckts undan.
Men, vad tar du med dig? Medveten reflektion ökar ditt utrymme att gå vidare. Tillbakablick över vardagen hjälper oss att bli medvetna om invanda mönster och det vi tar för givet. Eftertanke stimulerar att utveckla dig själv, din vardag eller din arbetssituation.
Med vilka reflektioner från 2020 gör du 2021 till ett år att minnas med stolthet?
#Reflektion#Självledarskap#utveckling#Inspiration
God Jul!
Jul och nyår 2020 blir kulmen på ett uppochnervänt år. Sjukvårdspersonal har slitit oerhört hårt för att rädda liv. Många har dött, andra blivit arbetslösa, framgångsrika branscher står på ruinens brant och vi har alla tvingats in i såväl frivillig som ofrivillig karantän. I dessa stunder ställs ledarskapet på sin spets och kanske aldrig har det varit viktigare att träna och utveckla våra ledare att hantera osäkerhet. Tillsammans kommer vi klara detta, i Sverige, i Europa och världen. Ta hand om varandra, visa kärlek och omtanke och var framför allt tacksamma för att vi bor där vi bor. God Jul!
Är kaos är en bra tid?
Vad gör du just nu för första gången? Vilka nya beteenden sätter du och jag nu, som blir så naturliga för nästa generation, att de kommer ifrågasätta hur vi någonsin kunde gjort på något annat sätt? Eller som blir banbrytande för dig och din organisation?
Den första kvinnliga domaren i UEFAs historia har gjort det, själv har jag börjat köra #digital tabata. Det börjar med något, och nu är det rätt tid! Kan vi på @Leadership2Grow inspirera dig att nå små delmål och framtida stordåd?
Vilken stjärna siktar du på?
Vision kan låta luddigt, lika luddigt som att följa Polstjärnan. Säkert är dock att de sjömän som följer stjärnan aldrig kommer fram. Lika säkert är också att så länge de följer stjärnan kommer de hålla gemensam kurs.
Hitta sin vision och göra den betydelsefull kan vara utmanande och tidskrävande men väl mödan värt. Att följa sin vision är både medryckande och kul. I @Leadership2Grow utmanar vi dagligen ledare att identifiera vart dom vill och varför dom vill just dit. Är det din tur att låta oss utmana dig att hitta din stjärna?
AAR – After Action Review
I sin utmärkta bok ”En liten bok om mål” av Stefan Söderfjäll skriver han om hur grupper kan öka sin effektivitet med upp till 25% genom att göra en AAR – After Action Review. Detta genom att medvetet reflektera och ställa sig 4 frågor:
- Vad var målet vi ville uppnå?
- Vilket blev utfallet?
- Vad fungerade bra och varför?
- Vad fungerade mindre bra och hur gör vi annorlunda nästa gång?
Vi på @leadership2grow stöttar och utmanar våra kunder i deras reflektion och lärande.
Hur lyckas du?
Framgång är som ett isberg. 90% av berget syns inte, utan finns under ytan. Sylvia Duckworth skapade bilden ”The Iceberg Illusion” för att visa hur mycket arbete som finns bakom alla stora prestationer. Enlig Duckworth krävs hårt arbete, goda vanor, besvikelser, uppoffringar och uthållighet för att skapa framgång.
Vi på @Leadership2Grow har under många år inspirerat ledare att skapa medvetenhet för att lyckas. Så vad vill du lyckas med och vad krävs för att komma i mål?
Vill du vara president?
Mod är bland annat att visa sårbarhet. Och, i sårbarhet alstras kärlek, tillhörighet, glädje, mod, medkänsla och kreativitet. Från sårbarhet kommer hopp, medkänsla, ansvarstagande och äkthet.
Historiskt har vi sett presidentval i USA som visat på bådadera samt raka motsatsen.
@Leadership2Grow har inte hjälpt en enda amerikansk president till reflektion men tusentals andra personer i ledande befattningar. Är det din tur att utmanas av oss och våra frågor? Men pass upp, du kanske blir president…
Lyssnar eller hör du?
När upplevde du senast den härliga känslan att någon på riktigt lyssnade på dig?
I Annika Telléus utmärkta bok ”Konsten att lyssna” beskriver hon hur vi människor i grunden är skapade för att lyssna på varandra. Vi lever dock i en värld full av distraktioner som hindrar oss att vara en bra lyssnare. Detta är en oerhört värdefull ledaregenskap som vi kan träna och utveckla.
Vi på @leadership2grow stöttar våra kunder att bli ännu bättre lyssnare. När är du redo att träna, utveckla och utmana ditt ledarskap?
Kan man lära sig välja en positiv attityd?
Dina attityder påverkar både dig själv och andra. Ju mer positiv och möjlighetsinriktad du är i ditt ledarskap desto bättre fungerar det. Attityder är förvärvade och därmed fullt möjliga att ändra, bara man själv vill. Just detta är huvudnyckeln till att bli en skicklig ledare.
Börja med att inventera vilka attityder du har som du tycker gör dig till en bra ledare. Fråga sedan dina medarbetare om dessa är viktiga och hur bra du lever upp till dem. Vi på @leadership2grow hjälper ledare att utveckla framgångsrika attityder för att stärka ledarskapet.
