Tränar ditt team på rätt saker?
Ett team definieras som ett mindre antal människor med kompletterande kunskaper som tillsammans arbetar för ett gemensamt syfte och mål, för vilka alla är gemensamt ansvariga.
Det finns en mängd parametrar som måste fungera väl för att skapa högpresterande team. Några av dem är ledarskap, arbetsklimat, produktivitet, engagemang, kommunikation, helhetssyn, värdegrund och inte minst mål. Vi på Leadership2Grow hjälper er att diagnosticera så att ni tränar på rätt saker.
PT på jobbet?
Vi vill bli starkare, snabbare, smidigare och uthålligare. En personlig tränare kartlägger nuläget, hjälper till att sätta mål, tar fram en handlingsplan och inspirerar till resultat. En PT önskar vi oss alla.
På jobbet kan man också behöva stöttning med att bli bättre. Bättre på att leda ett team, strukturera, delegera, bli mer effektiv, sätta mål eller använda tid. Tänk att ha en personlig tränare på jobbet… Du hittar din PT hos oss på Leadership2Grow!
På Leadership2Grow jobbar vi dagligen med att coacha människor i utveckling. Vi inspirerar, stöttar och uppmuntrar till reflektion. Vi använder din arbetsplats som träningsarena och utmanar dig i din vardag på jobbet. Vill du veta mer om hur vi arbetar så gå in på vår pod, Olikheter – en pod om ledarskap, avsnitt 30, ”Har du en PT på jobbet?” där Lena och Anna-Carin samtalar. Länk till podden finns här https://player.captivate.fm/episode/095b1175-d240-46e1-bcdc-0129073ede59
På rullande stenar växer ingen mossa.
Initiativförmåga och viljestyrka i kombination med kreativt tänkande och positiv, möjlighetsinriktad attityd, är ett oslagbart koncept för framgångsrikt ledarskap. Människor som utstrålar denna personlighet intar ofta, på ett naturligt sätt, ledande positioner, när sådana situationer och möjligheter uppstår.
En annan förmåga är ”lättja”. Allt som oftast hör man att de är de lata människorna som för världen framåt, varför uppfinna hjulet igen? Varför inte utnyttja smarta lösningar och vidareutveckla dem till nästa nivå?
Många duktiga entreprenörer berättar ofta att de med hjälp av förebilder har gjort dem till det de är.
Att läsa, lyssna och följa andra människors utvecklingsresor kan hjälpa oss på traven.
I vår pod, olikheter- en pod om ledarskap, träffar vi många olika människor från olika branscher, marknader och världar och drar lärdomar om deras resor. Kan vi inspirera dig att utmanas, utvecklas och hitta modet att testa något nytt? Kan hon/han då kan väl jag också! Vad är det värsta som kan hända?
Ibland kan även andras lösningar i andra branscher vara en möjlighet för utveckling, trots att ”vår” bransch är så unik. Vågar du lyssna på någon från en helt annan verksamhet och utmana dig själv att pröva?
In och lyssna och hitta ditt favoritavsnitt; https://leadership2grow.com/podcast/
Plötsligt händer det!
Tiden försvinner, du fångas av någonting som tar all din uppmärksamhet och du tappar fullständigt tid och rum. Medvetet eller omedvetet har du förmodligen kommit i kontakt med vad @Simon Sinek beskriver som ditt WHY. Sinek menar att verklig motivation kommer från en person eller organisations inre drivkraft. Hemligheten är att förstå vad som på djupet verkligen driver en individ eller organisation. Med den nyckeln i handen finns i princip inga hinder, bara möjligheter och lösningar.
Skapar du och din organisation resultat i världsklass? Om du är en av dom som känner igen dig i frågeställningen så funderar du säkert sällan på varför du går till jobbet, jobbet kallar på dig. Du vet att du behövs och du känner en stor meningsfullaktighet, du vet att du och organisationen gör skillnad. Inte sällan möter vi på @Leadeship2Grow motiverade personer som älskar sitt jobb. Dock är det sällan solklart vad det är som driver dom på djupet, det bara känns naturligt att göra det dom gör. Att gå från omedvetet driv till medvetet driv kan skapa underverk och ge enorm genomslagskraft vidare ut i organisationen.
När reflekterade du och dina kollegor sist runt vad som verkligen driver er och vad som skulle kunna beskrivas som er verksamhets WHY? Vi på Leadership2Grow utmanar regelbundet våra uppdragsgivare i dessa frågor och får ofta uppleva när bilden plötsligt klarnar för exempelvis en ledningsgrupp över varför det är så enormt kul att skapa resultat ihop.
Är det din och din organisations tur att låta er utmanas runt era verkliga drivkrafter?
Vart är vi på väg?
Ledarskap är en universell förmåga, professionell roll och tränad styrka, som behövs i alla typer av sammanslutningar, familjer, relationer och organisationer för att de ska fungera och utvecklas. Låt dig inspireras av stort, smått, nytt, gammalt, spännande mål, svåra beslut, engagemang, eller hur man kan skapa en företagskultur som alla tjänar på.
Vår podcast speglar ledarerfarenheter i både med- och motgång, och såklart resan dit. https://leadership2grow.com/podcast/
Förändring – en möjlighet?
Vilka känslor väcker ordet förändring i dig? Fyller det dig med nyfikenhet eller känns det tungt och otryggt? Våra hjärnor trivs inte med förändring utan föredrar välbekanta mönster. Därför reagerar de flesta med rädsla inför tanken på att göra förändringar i sitt privatliv eller att behöva göra en förändring på sin arbetsplats.
Förbättring är inte möjligt utan förändring. En synonym till förändring är utveckling, en annan är omvandling och en tredje är förvandling. Med ett nyfiket förhållningssätt kan vi hitta fördelar med förändringar och kanske rentav se fram emot dem. Det är bara genom förändring som framsteg sker. Vilken förändring vill du se i ditt liv?
I vår podd ”Olikheter – en podd om ledarskap” kan du lyssna på ”Labbråttans resa – om förändring och mod till VD rollen” med Susanne Hjalmered som är VD på Sigmarecruit. https://leadership2grow.com/podcast/labbrattans-resa-om-forandring-och-mod-till-vd-rollen/
Visionen är språngbrädan in i framtiden
”Logiken kan ta dig från punkt A till punkt B. Fantasin kan ta dig vart som helst”, sa Albert Einstein.
Alla bra mål börjar med en dröm, en vision, en mental bild av en spännande och åtråvärd
framtid. En stark vision eggar fantasin! Inte bara hos dig själv, även omgivningen smittas av den nyfikenhet och entusiasm som den lockande visionen framkallar.
Utan människor med stora visioner hade vi idag troligen inte haft prisvärda möbler i platta
paket, mobiltelefoni och allmänt tillgänglig satellitnavigering eller en väl utvecklad
infrastruktur. Handlingskraftiga visionärer finns inom alla livets områden.
MEN hur duktiga är vi att applicera detta på oss själva? På vårt eget JAG AB?
När vi pratar om vårt privatliv brukar vi ofta använda drömmar i stället för vision, men tanken är den samma.
G B Shaw sa att livet inte i första hand handlar om att hitta sig själv. Det handlar om att skapa
sig själv. Att tänja gränserna och bryta barriärerna genom att anta utmanande, välformulerade,
engagerande, personligt aktiverande mål i riktning mot våra drömmar, är utan tvekan den enskilt
starkaste metoden för att lyckas.
Det går utmärkt att ”springa fort”, även utan tydliga mål. Det är många som gör det, och de blir
väldigt trötta, men kommer sällan hela vägen fram. Vet man inte vart man är på väg, vet man
inte heller när man nått målet! Därför ligger det nära till hands att man fortsätter att springa i
samma uppjagade takt, tills man kanske stupar.
Vi hör ibland att man inte vill sätta mål, därför att det blir stressigt och man vet ju ändå
ingenting om framtiden. Det är bättre att njuta av tillvaron och fånga dagen. Carpe diem! Men
finns det egentligen någon motsättning mellan att ha tydliga mål och att njuta av tillvaron i
nuet? Nej, tvärtom! Vet du vart du är på väg i stort och i smått, blir det ju också enklare att
slappna av och ta vara på det som dagens tillvaro erbjuder.
I vår pod, en pod om olikheter, vill vi inspirerar er att drömma i sommar; https://leadership2grow.com/podcast/drom-i-sommar/
Så ta plats i hängmattan, sikta mot stjärnorna så når du med all säkerhet minst trädtopparna.
Vi arbetar dagligen med att utmana att våga tänka stort. Är det din tur att låta dig utmanas?
Blod, svett och tårar
Ett fåtal människor med gemensamma syften och mål som de alla är gemensamt ansvariga för. Det är huvudingredienser i ett högpresterande team. Många är idéerna runt vad som kännetecknar högpresterande team. Säkert är dock att det krävs energi och engagemang att bli det vinnande laget. ”Jag har inget annat att erbjuda än blod, möda, tårar och svett” sa Winston Churchill 1940, strax efter att han valts till premiärminister. Drastiska ord, men nog ligger det mycket i vad han en gång sa.
Blod svett och tårar, en förvanskning av Churchills just nämnda ord men kanske mer kända hos de flesta av oss. Säkert är ni många där ute som betalat det priset men som också fått känna sötman efter arbetsinsatsen. Kanske i idrottssammanhang, kanske i arbetssamanhang eller kanske i något helt annat sammanhang. Oavsett sammanhanget så är känslan av ett lyckat lagarbete där alla kan ta åt sig äran av framgång svårslagen.
I vår pod om olikheter, resonerar Jörgen Lennartsson, tränare i Helsingborgs IF om ledarskapet i ett team. Låt dig inspireras av hans blod, svett och tårar i resan att skörda framgång som lag.
https://leadership2grow.com/podcast/hur-nar-vi-framgang-i-ett-lag/
Vi på Leadership2Grow arbetar dagligen med att utmana ledare runt hur de arbetar med sina team. Är det din tur att låta dig utmanas runt ditt blod, svett och tårar?
Hinner du klart före semestern?
Det är den tiden på året. Avslutningar och studenter avlöser varandra, rapporterna ska in och listan över allt annat som du ska hinna bli klar med före semestern, inser du, börjar bli svår att nå. Då är det dags att stanna upp och fundera på om priset du och din organisation betalar för exempelvis övermäktig arbetsbörda, obalans mellan krav och förutsättningar och oklara mål – är dålig effektivitet eller ditt välmående?
Om du blir medveten om hur hjärnan kan tränas upp, kan du skapa nya goda vanor och rutiner som ger både energi och fokus. Är du nyfiken på hur du kan utveckla din situation och öka chanserna att lyckas, kontakta oss på @leadership2grow, din PT på jobbet.
I podden om att koppla upp sig mot sig själv delar vi några framgångsnycklar och du är med om ett stimulerande mindworkoutpass.
Initiativförmåga, drivkraft och hängivenhet
Om det är något som uttrycker dynamik och styrka i ledarskapet är det dessa tre grundbegrepp.
”Jag har ingen ledarroll”, kanske du säger. ”Jag har inget personalansvar”. Hallå där! Ett starkt ledarskap har ingenting att göra med hur många underställda man har. Många gånger ställs det större krav på ledarskapet hos den person som vill – och måste påverka omgivningen och som inte har positionens makt att beordra och peka med hela handen.
Att ta medvetna initiativ i yrkeslivet är sällan en möjlighet, det är en förväntan. Detta gäller oavsett om du ”bara” leder dig själv eller också leder andra. Den ledare som bäst kan ta till vara sina personliga förutsättningar och använda dem på rätt sätt har redan kommit en bra bit på vägen att lyckas i den ledarroll hon eller han valt. Alla har alltid en outnyttjad potential som är redo att tas i bruk i ledarskapet. Det finns också några generella egenskaper som utmärker framgångsrika ledare. Sammantaget formar utvecklingen av dessa egenskaper den unika ledarprofil som skapar personlig framgång och självförverkligande i ledarskapet.
Vilka är dina egenskaper och hur tar du hand om dom? Vi utmanar dagligen ledare, chefer och nyckelpersoner i att göra sina positiva egenskaper tydliga och nyttja dom väl.
Är det din tur att låta dig utmanas? Vem vet, du kanske upptäcker att du är initiativrik, driven och hängiven.
