Det är betydelsefullt att vilja vara sitt bästa jag i ledarrollen. Att vara intresserad av att växa och utveckla sina egna förmågor. Detta kräver både vilja och mod. Aristoteles ansåg att mod är den främsta av människans dygder och att en stor portion mod behövs för att acceptera att vi är produkter av oss själva; vi är resultatet av vår egen vilja. Vad är då mod i ledarskapet?
Ledarskap kan innefatta en krock mellan prioriteringar, ett val mellan värderingar eller en kamp mellan olika uppfattningar – polära situationer som visar att det inte finns några enkla lösningar utan bara möjligheten att ändra sin attityd. Här kan självpåtagna begränsningar leda till att vi inte vågar arbeta med våra attityder och utveckla vår potential. Istället skapar vi försvarsbeteenden som i praktiken stoppar möjligheten till framsteg. Mod kan vara att låta oss själva känna oro och ängslan i ledarskapet och låta känslorna bli en konstruktiv kraft. Du väljer själv.
Mod är viljans domän. Modet representerar förmågan att få saker att hända. Den modige tar ledningen, använder sin makt klokt, handlar med ständig initiativkraft och kan kontrollera eventuella orosmoment. Mod står för frihet, ansvarstagande och förmågan att stå för sin åsikt och att ta ställning. Att leva upp till personligt ansvar och åtagande och att som del av detta att göra sig av med självpåtagna begränsningar och försvarsbeteenden. Att man förändrar det man vill och behöver förändra.
Ledarskap kräver mod och vill du stärka din modmuskel med vår hjälp så kontakta oss på info@Leadership2Grow.com
så berättar vi mer om vårt utvecklingsprogram Management i Fokus.
