🥇 Psykologiskt trygga företag utklassar de som inte är det!
✅ Psykologisk trygghet, ett modeord?
Må så vara men forskning presenterad i Harvard Business Review visar på just ovan nämnda. Där fastslås bland annat att Psykologisk trygghet är en avgörande aspekt för gruppdynamik och arbetsmiljö. Det handlar om att skapa en miljö där medlemmarna känner sig bekväma att uttrycka sina åsikter och vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser eller fördömelse. Det främjar öppen kommunikation, samarbete och kreativitet. När psykologisk trygghet finns på plats kan människor dela idéer, göra misstag och lära sig av dem utan att känna sig förlöjligade eller dömda. Det är en grundläggande ingrediens för framgångsrika team och en främjande faktor för personlig och professionell tillväxt.
🚀 Är ni utklassade i er organisation? Troligtvis inte. Men frågan är om det finns potential att öka den psykologiska tryggheten. Vi på @leadership2Grow har ökat den psykologiska tryggheten i hundratals företag, gissa om de utklassat sina konkurrenter.
Nyfiken? Kontakta oss så på info@leadership2grow.com så snackar vi vidare.
