đ„    Psykologiskt trygga företag utklassar de som inte Ă€r det!
â Psykologisk trygghet, ett modeord?
MÄ sÄ vara men forskning presenterad i Harvard Business Review visar pÄ just ovan nÀmnda. DÀr fastslÄs bland annat att Psykologisk trygghet Àr en avgörande aspekt för gruppdynamik och arbetsmiljö. Det handlar om att skapa en miljö dÀr medlemmarna kÀnner sig bekvÀma att uttrycka sina Äsikter och vara sig sjÀlva utan rÀdsla för negativa konsekvenser eller fördömelse. Det frÀmjar öppen kommunikation, samarbete och kreativitet. NÀr psykologisk trygghet finns pÄ plats kan mÀnniskor dela idéer, göra misstag och lÀra sig av dem utan att kÀnna sig förlöjligade eller dömda. Det Àr en grundlÀggande ingrediens för framgÄngsrika team och en frÀmjande faktor för personlig och professionell tillvÀxt.
đ   Ăr ni utklassade i er organisation? Troligtvis inte. Men frĂ„gan Ă€r om det finns potential att öka den psykologiska tryggheten. Vi pĂ„ @leadership2Grow har ökat den psykologiska tryggheten i hundratals företag, gissa om de utklassat sina konkurrenter.
Nyfiken? Kontakta oss sÄ pÄ info@leadership2grow.com sÄ snackar vi vidare.
