Under kommande veckor använder vi Ranstads Workmonitor 2022 som utgångspunkt för våra tisdagsinspirationer, kryddat med erfarenheter från vår verksamhet. Sammanfattningsvis visar Workmonitorn att dynamiken i arbetslivet har förändrats. Många arbetstagare väljer arbetsgivare efter meningsfullhet och syfte i större utsträckning än tidigare, framförallt de under 35.
Vad innebär det för dig som arbetsgivare?
Efter pandemin har gränserna mellan arbetsliv och privatliv delvis suddats ut. Därför är det inte svårt att förstå att en av effekterna som undersökningen visar, är att efter pandemin har arbetstagare högre förväntningar än tidigare på glädje och individuell framgång på jobbet. Jobbflexibilitet, balans, att växa som person och professionellt och CSR är några nycklar som anges för att skapa den glädje och framgång på jobbet som man önskar.
Undersökningen genomförs varje år med anställda med motsvarande minst en 60% tjänst mellan 18–67 år. Studien genomförs med 35 000 anställda i 34 länder. Workmonitorn beskriver bland annat vad respondenterna förväntar sig av sina arbetsgivare inom fem viktiga områden:
- Attityd/inställning
- Värderingar
- Empowerment
- Flexibilitet
- Individuell utveckling
Kommande veckor kommer vi fördjupa oss i dessa områden.
Vi på Leadership2Grow har många års erfarenhet av ledarutveckling i olika typer av organisationer och branscher och träffar dagligen ledare som vill utvecklas.
