De mål som formuleras skall vara gemensamma för hela ledningsgruppen. De skall falla inom ramen för organisationens vision och stämma överens med de värderingar som utgör grunden för organisationens verksamhet. Målen bör vara långsiktiga, utmanande och göra en tydlig skillnad när de uppnås. Målen bör inte heller vara för många samtidigt. Gruppen som helhet bör ha auktoritet att besluta, bryta ner målen och genomföra de åtgärder som blir konsekvensen av de övergripande målen.
Ledningsgruppens medlemmar tar med sig de övergripande målen till sina enheter, bryter ner dem och delegerar dem. Ledningsgruppen förvissar sig om att delmålen är adekvata och tillräckliga för att uppfylla aktuellt övergripande mål. Processen att formulera och aktivera strategiska mål till operativ verksamhet är kärnan i ledningsgruppens verksamhet. Samma princip gäller fattade beslut. Det är ledningsgruppens uppgift att förmedla och förankra besluten vidare i organisationen.
Hur fungerar din ledningsgrupp? Hur jobbar ni med mål? Leadership2Grow hjälper ledningsgrupper att utvecklas till högpresterande team som hittar effektivare arbetsmetoder. Hör av dig till oss!
