De följande veckorna kommer vi ge lite smakprov från vårt individuella fortsättningsprogram; Management i Fokus.
Managent i Fokus är tänkt som en påbyggnadsprocess för dem som vill utveckla sin förmåga att jobba mer genom andra för att uppnå resultat.
I Fokuserat Ledarskap har vi lagt grunden till att förstå oss själva och förmedlat verktyg som kan hjälpa oss att förstå andras drivkrafter och motivationskällor.
En viktig förutsättning för att kunna leda andra är att man har en bra självinsikt. Det vill säga att jag har en bra bild på hur jag upplever mig själv och att den stämmer något så när med hur jag upplevs av andra.
För att få ett kvitto på det startar vi Management i Fokus med några tester.
Tester kan användas i många olika syften. Ett exempel är i samband med rekryteringar.
Ordet test används dock lite slarvigt. Det blandas inte helt sällan ihop med analyser. Faktum är att det vi menar med test ofta snarare är en analys. Ett test är helt konkret och mäter någonting. Det säger till exempel någonting om en persons förmåga eller kapacitet. Här finns rätt och fel, bra och dåligt. En analys däremot ger mer utrymme för egen tolkning och öppnar upp för en diskussion. Den säger mer någonting om en persons prefererade läge, dess naturliga styrkor samt naturliga begränsningar. Det finns ingen profil som är bättre än någon annan. Däremot kan en typ av profil passa bättre än en annan för ett specifikt yrke eller situation. Den som förstår sin profil och har en kännedom om andras profil kan vinna många fördelar. Både i sitt eget självledarskap och i att leda andra. Med hjälp av dessa analyser och rätt hanterat, öppnas fina möjligheter för att fort komma till värdefulla insikter runt attityder, styrkor, begränsningar och sådant som känns jobbigt, tråkigt eller rentav riktigt besvärligt. Vad man skall komma ihåg är att profilen i analysen är ingenting annat än ett resultat av vad kandidaten svarat, alltså en självskattning. Det blir därför viktigt att inte använda resultatet som en slags dom och att utefter det placera kandidaten i ett fack. Bäst resultat får man om man i stället använder resultatet som ett diskussionsunderlag och låter personen i fråga resonera runt vad hen känner igen i det som presenteras.
Följ oss de kommande veckorna!
