Podcast

Ofta består en utmaning av många detaljer. För att säkerställa att man prioriterar rätt och genomför aktiviteter i lämplig ordning är det viktigt att emellanåt backa ut och skapa sig en helhetssyn av situationen.  

I vår värld där många upplever att tempot ökar, kan förmågan att skapa sig helhetssyn under resan, bli avgörande för resultatet. 

I denna podd resonerar vi runt fördelar, konsekvenser av brist på helhetssyn och lite tips kring hur man kan göra. 

I detta avsnitt samtalar Lars och Lena.  

Mod krävs på många områden i livet, så också för att leda sig själv och andra.

Mod kan behövas för att kommunicera genom att ge och få feedback. Det kan vara att våga pröva ett nytt förhållningssätt, att ha förtroende för sina medarbetare och våga delegera och låta dem pröva och misslyckas. Det krävs också mod för att våga vara äkta och sårbar, att inte vara perfekt och tro att man förväntas kunna allt i sin ledarroll.

Idag samtalar Jesper Richert, Lars Engström och Lena Järlo om vilken roll mod och sårbarhet spelar på jobbet.

Kan man sätta mål kring sårbarhet?

Ibland får vi frågan om vad vi jobbar med. Svaret blir nästan alltid; ledarutveckling, coachar ledare och nyckelpersoner till att nå företagets/organisationens mål.

Men vad innebär det? Hur gör ni?

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna.

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; info@leadership2row.com

Martin Björkroth, VD på Mitsubishi Logisnext Europe delar i dagens poddavsnitt med sig av sina erfarenheter som ledare för ett företag med 300 anställda. Vi pratar om hur viktigt det är med tydliga spelregler och värderingar som genomsyrar organisationen samt betydelsen i ledarskapet av mod, öppenhet och ödmjukhet i kombination med viljestyrka. Martin bjuder på många goda insikter om ledarskapets utmaningar.

Vi som samtalar med Martin i dagens podd är Lena Engström och Lena Järlo.

Som utgångspunkt av Randstad Workmonitor 2022 resonerar vi med Jens Hendar, People Manager på Spinit, vad som är viktigt för att fånga och behålla talangerna. Vi diskuterar och reflekterar runt Randstads slutsatser gällande; Attityder, Värderingar, Empowerment, Flexibilitet och Individuell utveckling och hur Jens och Spinit hanterar dem.

Med på resan är det Lars och Lena från Leadership2grow.

Vad drömmer du om? I detta avsnitt reflekterar vi och tipsar om hur du kan använda dig av dina drömmar för att skapa men energi, lust och utveckling.

Poddare: Lars Engström, Nicole Vujanovic & Anna-Carin Eriksson

Med eftertänksamhet och reflektion berättar Anders om sin resa. Hur en av framgångsnycklarna varit att han själv valt sina chefer. Han kan idag sätta ord på verktygen som gjorde honom framgångsrik i sitt jobb. Dessa insikter blev senare till teorier han lär ut i sin roll som ledarutvecklare.

En av de viktigaste ledaregenskaperna han utvecklat är förmågan att lyssna riktigt ordentligt på sina medmänniskor. Anders framhåller också värdet av både självledarskap och självdisciplin.

Och till sist, glöm inte att planera in tid för strukturerad reflektion.

I denna podd är det Lars och Lena som resornerar med Anders.

Susanne Kihl har med sina 30 år inom hundyrket en gedigen erfarenhet om vad som krävs av både hund och människa för ett lyckat samarbete. 1999 blev en av hennes hundar utsedd till årets hund inom Försvarsmakten för sitt arbete i västra Sahara och Kambodja som min-hund. Hon arbetar idag med hundar som specialiserat sig inom specialsök för vattenläckor och fjärrvärmeläckor.

I dagens avsnitt pratar vi om ledarskapet mellan hund och människa. Även liknelser mellan barnuppfostran och hunduppfostran. Kan man ta lärdom av ledarskapet mellan människor genom att se på flockledaren i djurriket.

Trygghet, samarbete och bestämdhet gäller för uppfostran av hund

Vi som poddar idag är Tobbe och Jesper från Leadership2grow.

Tester kan användas i många olika syften. Ett exempel är i samband med rekryteringar. De är också ofta ett inslag i samband med ledarskapskurser och ledarutveckling. Ordet test används dock lite slarvigt. Det blandas inte helt sällan ihop med analyser. Faktum är att det vi menar med test ofta snarare är en analys.

Det finns ingen profil som är bättre än någon annan. Däremot kan en typ av profil passa bättre än en annan för ett specifikt yrke eller situation. Den som förstår sin profil och har en kännedom om andras profil kan vinna många fördelar. Både i sitt eget självledarskap och i att leda andra.

Blir du nyfiken?

I denna podd resonerar Mats och Lena runt nyttan av tester/analyser.