Podcast

I dagens podd träffar vi Malin Friis-Liby från Säkra Kvinnor Styrelsebalans AB. Säkra Kvinnor arbetar för att skapa samhällsdebatt och förståelse för att det är en vinst med balanserade styrelser och ledningar. Vi resonerar runt kompetens, struktur och vikten av olikheter när man bemannar en styrelse.  

I denna podd hör ni Lars & Lena från Leadership2grow. 

I många organisationer, framförallt större, förekommer det olika spel. Många personer genom åren har vi mött som inte vill befatta sig med detta. Men det kan oftast vara den sämsta strategin. I detta podd avsnitt resonerar vi runt förhållningssätt och strategier för att kunna hantera dessa situationer. För att göra inget, är varken hållbart för sig själv eller företaget. 

I detta avsnitt hör du Lars & Lena från Leadership2grow. 

Ett diagnostiskt verktyg för utveckling av team på alla nivåer.

Teambarometer är ett verktyg som skall hjälpa dig och alla i er grupp att ställa diagnos på just ert teamarbete samt stimulera till nödvändiga attitydförändringar, liksom att hitta och genomföra de åtgärder som krävs för att ni skall nå nya höjder i er teamsamverkan.
Hur går det till?
Vi skickar ut en enkät med ett antal frågor som teamet besvarar anonymt. Till enkäten hör ett dokument som beskriver begreppen man ska värdera. Viktigt att läsa in sig här för att få en så lika syn på orden som möjligt i gruppen. Vi sammanställer, dokumentera och ger en återkoppling.
Faktorer som påverkar hur ett team mår
Vår gemensamma uppfattning om;
-Uppgift, uppdrag, värdegrund
-Mål
-Helhetssyn
-Ansvar/befogenheter/commitment
-Engagemang
-Arbetsklimat
-Kommunikation/relationer
-Flexibilitet
-Teameffektivitet
-Produktivitet
-Spelregler
-Feedback

Nyfiken?
Kontakta oss info@leadership2grow.com

I dagens podd har vi nöjet att samtala med författaren till våra utvecklingsprocesser, Bengt Arenhag.  

Vi pratar bland annat om innehållet, vetenskaplig verifiering och förväntade resultat.  

Är du nyfiken? In och lyssna! 

Representanter från Leadership2grow denna gång är Mats och Lena 

När man lyssnar på banbrytande företagsledare och affärsutvecklare i öppenhjärtiga intervjuer, är det mer regel än undantag att de erkänner ett antal misstag eller felsteg i livet och i arbetet.  

Men det avgörande är att de lyckats oftare än när det gått fel. 

Innan man klivit över gränsen, kan det ibland vara svårt att veta var den går.  

Ett misstag är inte detsamma som ett misslyckande! 

Ju fler utmaningar man möter, ju tuffare mål man antar och uppnår, desto större och kraftfullare blir inspirationen i livet! 

Självkänslan, självförtroendet och den fortsatta motivationen är direkt kopplade till kvalitén på de egenformulerade, personliga mål DU sätter och klarar av 😊 

I detta avsnitt diskuterar vi kring fördelar med att utmana sig själv, konsekvenser av att inte gå utanför sin komfortzon och lite reflektioner kring hur man kan ”träna” upp denna förmåga. 

Tillbaka till jobbet efter semestern!

Halva gänget är på tå, har haft en underbar sommar och är på tårna med att dra igång höstens aktiviteter. Andra halvan känner sig som om det inte haft semester, börjar räkna dagarna tills det är dags att stämpla ut igen.

Hur gör man? Hur får man igång engagemanget?

I detta avsnitt samtalar Lars och Anna-Carin från Leadership2grow kring möjligheter att öka engagemang hos medarbetare.

Kanske kan du få några konkreta idéer att snabbt använda på ditt team.

Ofta består en utmaning av många detaljer. För att säkerställa att man prioriterar rätt och genomför aktiviteter i lämplig ordning är det viktigt att emellanåt backa ut och skapa sig en helhetssyn av situationen.  

I vår värld där många upplever att tempot ökar, kan förmågan att skapa sig helhetssyn under resan, bli avgörande för resultatet. 

I denna podd resonerar vi runt fördelar, konsekvenser av brist på helhetssyn och lite tips kring hur man kan göra. 

I detta avsnitt samtalar Lars och Lena.  

Mod krävs på många områden i livet, så också för att leda sig själv och andra.

Mod kan behövas för att kommunicera genom att ge och få feedback. Det kan vara att våga pröva ett nytt förhållningssätt, att ha förtroende för sina medarbetare och våga delegera och låta dem pröva och misslyckas. Det krävs också mod för att våga vara äkta och sårbar, att inte vara perfekt och tro att man förväntas kunna allt i sin ledarroll.

Idag samtalar Jesper Richert, Lars Engström och Lena Järlo om vilken roll mod och sårbarhet spelar på jobbet.

Kan man sätta mål kring sårbarhet?

Ibland får vi frågan om vad vi jobbar med. Svaret blir nästan alltid; ledarutveckling, coachar ledare och nyckelpersoner till att nå företagets/organisationens mål.

Men vad innebär det? Hur gör ni?

En bra liknelse är personlig tränare inom idrott/träning. Vi bland annat inspirerar, utmanar, planerar, justerar och utvärderar om träningen givit det resultat vi vill ha. Hur mycket träning som gemenförts mellan våra möten och effekten av handlingarna.

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin och Lena om våra verktyg och processer. Dags för dig att skaffa en PT på jobbet? Hör av dig; info@leadership2row.com

Martin Björkroth, VD på Mitsubishi Logisnext Europe delar i dagens poddavsnitt med sig av sina erfarenheter som ledare för ett företag med 300 anställda. Vi pratar om hur viktigt det är med tydliga spelregler och värderingar som genomsyrar organisationen samt betydelsen i ledarskapet av mod, öppenhet och ödmjukhet i kombination med viljestyrka. Martin bjuder på många goda insikter om ledarskapets utmaningar.

Vi som samtalar med Martin i dagens podd är Lena Engström och Lena Järlo.