Podcast

I vår pod får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv.  

Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap. 

Och ibland samlas vi kollegor från Leadership2Grow för att tillsammans reflektera kring olika ledarskapsfrågor. Vi försöker lyfta fram ämnen som vi fångat upp när vi möter ledare och företag i vår vardag som affärs- och ledarutvecklare. Vi hoppas dessa samtal kan skapa både eftertanke och motivation. 

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om de erfarenheter som pod verksamheten har gett och hur också känslomässigt positiva effekter uppstår som avspeglas på motivation och energi. 

För dig som ännu inte lyssnat, här kommer 4 anledningar: 

• Du kan lyssna var och när du vill, även när du gör andra saker -> Perfekt för ’multitaskers’! 
• Varje vecka kan du lära dig om nya aspekter av ledarskap eller nya branscher 
• Podden ’ Olikheter’ är gratis att lyssna på och inga reklamavbrott 
• Du får information och kunskap från ledare du annars inte för möjlighet att höra 

Vad är det egentligen som styr oss i våra liv? Vad är det som gör att vi upplever framgång, att vi utvecklas? Varför går vi ibland olika fort och i olika riktning? 

Å ena sidan drivs vi framåt av scheman, mål, möten, aktiviteter, rutiner, projektplaner, åtaganden checklistor och avtal.  

Vi tar hjälp av mer eller mindre avancerade kalendrar, datorer och andra tekniker for att hantera dessa aktiviteter. Den här motorn i våra liv kan symboliskt representeras av KLOCKAN 

Å den andra sidan styrs vi i en viss riktning av drömmar och önskningar, värderingar, övertygelser, principer, samvetet och vårt omdöme. Den har styrmekanismen i våra liv kan symboliskt liknas vid KOMPASSEN. Ger vi egentligen den har sidan tillräcklig uppmärksamhet i livet?  

Vad händer om KLOCKAN och KOMPASSEN inte är i samstämmighet, om de inte är synkroniserade med varandra? 

Vad händer egentligen när det vi GÖR inte bidrar tillräckligt till det vi anser vara VIKTIGT? 

Resultatet kan bli frustration och stress. Upplevelsen kan vara att det är andra som styr mitt liv och att jag aldrig hinner med det jag ska.  

I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om hur du kan stärka ditt personliga ledarskap.  

Det handlar i mycket stor utsträckning om att synkronisera ’’klockan” med ’’kompassen”.  

-Att göra det som ar viktigt, att få balans i livet, att ha kontroll, att själv styra.

Hur ofta lyfter du och din organisation blicken för att kritiskt granska vad som händer i omvärlden? I denna podd pratar vi om vikten av att, som ledare, ha koll på sin omvärld och att våga fatta beslut för att möta vad som skådats på horisonten. Vi pratar bland annat om skillnaden mellan att ta medvetna beslut och att ”hamna i en trend”. Vi pratar också om att skapa återkommande strukturer för att säkerställa sin omvärldsanalys med påföljande beslut och handlingar.    

I detta avsnitt samtalar Mats, Lena J, Lars och Lena E från Leadership2Grow 

Viktiga ingredienser är, positiv grundinställning, möjlighetsinriktad, god lyssnare och förmåga att skapa delaktighet.

Det är också viktigt att veta vem jag är i mitt ledarskap, vilka är mina styrkor och mina utvecklingspotentialer. Att jag är väl förknippad med min inre kompass så omgivningen vet vad jag står och är konsekvent.

Alla människor har detta i sig i större eller mindre omfattning och med en bra guidning kan man träna upp sig till en trygg ledare.

I denna podd delar Lena och Lena med sig av lite verktyg som kan hjälpa på vägen,

I detta avsnitt samtalar vi om hur vi kan agera för att ta med hela organisationen på en resa. En resa där vi känner att vi trivs i vardagen. Möt John Skantze på HUBER Technology Nordic. 

Utgångspunkten i HUBERS’s filosofi är att tydligt koppla tillbaka till syftet- varför vi är här! 

Syftet blir som en kompass mot vilken medarbetarna kan provtrycka de egna små affärsbesluten och få känna att ’det lirar’. 

I kulturen ingår också att vi regelbundet talar om våra förväntningar och att vi kommunicerar våra förväntningar på varandra. 

En viktig nyckel är att göra saker tillsammans så att man lär känna och respektera varandra. 

Då vågar du också vara sårbar inför andra. Och det är först när du är sårbar som någon annan kan hjälpa dig….. 

Vi reflekterar kring hur vi kan skapa en sommar som hjälper oss att skapa både energi och eftertanke.  I denna podd resonerar Jesper Silvanius och Lars Engström vilka ’fällor’ vi lätt kan hamna i och hur vi kan resonera för att skapa en struktur som hjälper oss mot ett önskvärt läge, som kanske också känns rimligt och bra. 

Hur relevanta är dina mål och hur motiverar dom dig. I denna podd pratar vi om hur man med mål kan skapa drivkrafter och inre motivation på sin arbetsplats. Vi presenterar en enkel och avskalad modell som förhoppningsvis skall inspirera dig att hitta än numer meningsfullhet på din arbetsplats och i förlängningen skapa ännu bättre resultat. Häng med när vi pratar om överordnade, gemensamma och individuella mål och hur denna målstruktur kan bidra till ökade resultat och lönsamhet    

I detta avsnitt hör du Lena & Mats från Leadership2grow.   

I dagens avsnitt talar vi om att inte bara tänka arbetsplats och vad man gör på arbetsplatsen utan vikten av att även lyfta in privatlivet när man leder människor. 

Samtidigt är detta en första presentation av Jesper Silvanius som på ett personligt sätt beskriver några av de ledord som styr hans ledarskap. 

Vi resonerar om vikten av att stanna upp och reflektera kring hur du mår. Ett sätt att säkra att detta blir gjort regelbundet är att ha ’ one-to-one samtal’ Att i dessa samtal betygsätta och följa upp individuella områden som är påverkar ditt mående kan skapa både fokus och insikter. 

Det som mäts blir ju ofta gjort! 

Över tid kan denna metodik, efterhand som tilliten har byggts upp, få kollegor att steg för steg lyfta och må ännu bättre . Och detta har en tendens att ’smitta av sig ’ på övriga på arbetsplatsen 

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.    

Följ med på ett utmanande och intressant samtal om hur ledarskapet blir sättet att nå företagets högre syfte. 

Tillsammans med @Cozette Wachtmeister-Zeito från @Removement & @Helena Torhage från @Backing The Future blir det en engagerande diskussion med många värdefulla perspektiv. 

Vi pratar hållbart och regenerativt ledarskap och om Tripple bottom line, dvs att göra affärer som gynnar både People, Planet & Profit💫 

Vi kommer fram till att ledarens främsta uppgift är att ta fram ett syfte och mål som alla förstår och tror på och gemensamt vill uppnå . Ledarens roll är sedan att inspirera till att gå mot målet tillsammans och vara stolta över den vägen ! 

En annan avgörande faktor för utveckling och framgång är att kommunicera att det är okej att misslyckas ! Kanske är det dags att införa ett ’misslyckande board’ på er arbetsplats ? 

I detta avsnitt hör du Jesper & Lars från Leadership2grow.    

Önskvärda resultat kommer sällan av sig själv. I denna podd pratar vi om grunderna för ett coachande ledarskap. Det coachande ledarskapet anses vara en grundläggande faktor för att skapa ägarskap och ansvarskänsla över sin egen utveckling och i förlängningen skapa resultat i sitt uppdrag. Häng med när vi pratar om att ta små, små steg i en konsekvent riktning över tid och vad det kan leda till.   

I detta avsnitt hör du Lars & Mats från Leadership2grow.