Podcast

Efter ett antal år är Niclas Sundgren tillbaka på Liljevall Arkitekter i rollen som VD. 

Med sig har han många erfarenheter från andra branscher och nya perspektiv. 

Vi resonerar kring hur man förändrar en kultur och hur man kan testa nya tankar genom att be om att få “provprata” 

Vi som poddar med Niclas är Lena och Lars. 

Uppföljning är en framgångsfaktor för att uppnå mål och önskade resultat. Trots detta är det ofta så att när pilarna och siffrorna visar rätt riktning så prioriterar vi ner uppföljningen. Vad kommer det sig? I veckans avsnitt resonerar Lars och Lena om anledningen och vad man kan göra för att behålla fokuset på uppföljning över tid.  

Behöver du fler verktyg i din verktygslåda? Hör av dig till oss på Leadership2Grow. 

Sätt dig tillrätta i lugn och ro. I detta avsnitt vill vi kärleksfullt utmana dig till att öppna upp ditt sinne för nya perspektiv och tankar. Vi samtalar om värdet av att följa sitt engagemang i stället för sin ambition. Om att genomlida för att röja källan och kunna följa sitt hjärta. 

Inbjuder dig till att följa med på en inre resa på temat ”kärläk”. 

Och känner du till ”Livets träd”? 

I podden samtalar Lars med Klas Parknäs på Tillvaron AB

“Wherever you are in the world I come home when entering an SKF office.” 

The “SKF DNA” is a successful mix of own local culture and the SKF culture says Gunilla.  

Respecting every person and trusting your co-workers is a key to create values together.  

If you are curious about what a relationship and networking company truly means you should listen now!   

Gunilla Nilsson at SKFgroup is sharing her experiences with Lars Engström in this podcast episode 

I Love Pizza skapades 2010. 1982 övertog Pappa Behcet Yuksel en lokal pizzeria i Högsbohöjd och detta blev startskottet till vad som idag är I Love Pizza.  Idag för de fem bröderna traditionen vidare genom att tillsammans utveckla, marknadsföra och driva I Love Pizza. Jonny Yuksel berättar om familjeverksamheten och drivkraften. Hur viktiga medarbetarna är och att våga släppa på kontrollen.  

In och lyssna! 

 Vi som poddar med Jonny@ilovepizza.se är Anna-Carin Eriksson  och Lars Engstrom 

Join us on an exciting journey with an entrepreneur who is passionate about team spirit. Håkan Svensson, CEO at @Aston Harald, share his insights on how to build a goal oriented organization with highly motivated co-workers. A success factor is to understand ‘the 6 human needs’ and identify your own primary driver and other peoples individual triggers. And why is the motorbike in the lobby not finished? 

Håkan Svensson is talking with Lars Engström in this episode 

..det har Sofia Dandenell som är HR chef på CGI. I dagens avsnitt berättar hon om sin resa från formgivare till en ledande roll på CGI, ett företag med över 80 tusen anställda i världen. Är det viktigt med kultur och engagemang för att skapa framgång? Att vara äkta på riktigt i alla led. Genom ett tydligt ledarskap, eget ansvar. Sofia drivs av utveckling och att inte fastna i detaljer. CGI står för nytänkt innovativa lösningar och successionsplanering.  

In och lyssna!  

Vi som poddar med Sofia Dandenell är Anna-Carin Eriksson och Nicole  Vujanovic  

Josefine Ahlgren och Cilla Johansson är båda mitt i livet och bjuder på mycket energi, magkänsla och Pippi Långstrumptankar. Vi samtalar om varför det är bra att ha en wingwoman, om passionen för träning som drivkraft och om mod. In och lyssna!  

Vi som poddar med Näset Bootcamp idag är Lars Engstrom och Annika Nordén   

Anna Biärsjö, delägare på Hallongården på skånska Söderslätt, berättar om hur den familjeägda grisfarmen blev hallongård och hur de idag har över 70 000 besökare per år. Destinationen kombinerar mathantverk och Nobelhallon med att ge en del av landet till sina besökare. In och lyssna!  

Vi som poddar är Lars Engström och Annika Nordén

I detta avsnitt samtalar Anna-Carin Eriksson och Annika Norden om några erfarenheter kring det goda ledarskapet. Påverkar chefen ditt engagemang som medarbetare? Är det möjligt som chef att lära känna och lyssna på sina medarbetare och har du modet som chef, att be om feedback för din egen utveckling som ledare? Vill du reflektera och bli inspirerad kring ditt ledarskap? Hör av dig!