Mod krävs på många områden i livet, så också för att leda sig själv och andra.

Mod kan behövas för att kommunicera genom att ge och få feedback. Det kan vara att våga pröva ett nytt förhållningssätt, att ha förtroende för sina medarbetare och våga delegera och låta dem pröva och misslyckas. Det krävs också mod för att våga vara äkta och sårbar, att inte vara perfekt och tro att man förväntas kunna allt i sin ledarroll.

Idag samtalar Jesper Richert, Lars Engström och Lena Järlo om vilken roll mod och sårbarhet spelar på jobbet.

Kan man sätta mål kring sårbarhet?