Förloraren har ofta en ursäkt medan vinnaren har en plan. Så skall Gunde Svan ha sagt. En del tenderar oftare än andra att få prat, tankar och idéer att bli verklighet, de tar sig och sina organisationer i mål. Olika förklaringar till varför de tar sig i mål finns givetvis. En gemensam nämnare för vinnarna är dock att de faktiskt har en plan för hur de skall ta sig dit de i förväg bestämt att de skall ta sig. Har du bestämt dig för att vinna? Då vågar du säkert läsa vidare…
Oavsett vad målsättningen är blir för många känslan av att nå målet obetalbart. Ett sätt att öka förutsättningarna att få känna denna känsla är att planlägga det du vill uppnå.
Några enkla steg i en plan är att först konkretisera vad det är du vill uppnå, formulera det i skrift så att du själv kan läsa det.
När målsättningen finns på pränt så fundera på varför du vill göra det du skrivit ner, vad blir vinningen av att du nått ditt mål. Tänk till och tänk i flera steg, vad blir ringarna på vattnet, får andra än just jag nytta av målgången? Här skapar du motivation och meningsfullaktighet, ditt inre driv att prioritera ditt mål.
Nu är det dags att vara ”djävulens advokat”. Fundera redan nu på vad som eventuellt skulle kunna hindra dig från att lyckas. När du skrivit ner tänkbara hinder så sök även lösningar på dom, se till att formulera dom i skrift. Nu skall du se att hindren inte ens uppstår.
Också det kanske viktigaste. Det är svårt att äta upp en hel elefant vid en måltid, du behöver dela upp den. Så fungerar det även med målsättningar. Försök undvika fokusera på slutmålet. Dela i stället upp det i etapper, delmål. Vad är det första steget du behöver ta? Vad är sedan nästa, och nästa också vidare. Formulera dina delmål i kronologisk ordning och sätt deadlines för respektive mål.
Sist men inte minst. När vi nu skapat en plan och jag har en bild av vad som krävs för att uppnå målet kommer en avgörande fråga, är det värt det? Med en tydlig plan till grund för målet ökar jag mina chanser betydligt att fatta ett rationellt beslut grundat på fakta, insats, återbäring, etcetera snarare än bara en go känsla.
Vi på Leadership2Grow jobbar dagligen med insiktsfulla ledare, fulla av planer. En av våra bästa grenar är att utmana och med det få våra kunder fokuserade på vad de prioriterat fram som värt att målsätta. Dags att låta dig utmanas, tänk om du kommer i mål.
I ett av våra avsnitt ur vår Pod ”olikheter – en pod om ledarskap” Resonerar vi om just vikten av att ha en plan https://leadership2grow.com/podcast/mal-hjalper-eller-stjalper/ Lyssna gärna och låt dig inspireras.
Jag har en plan – lysande Sickan!
Det är först då jag kan ta ett beslut som bygger på en medvetenhet och trygghet kring aktiviteter och insats.” eller liknande?
