Mycket har skrivits om feedback, inte minst från oss. Tro inte att vi kommer sluta för det.
Feedback handlar inte bara om att ge och ta kritik; det är också ett sätt att bygga starka relationer på arbetsplatsen. Feedback bör ges med omtanke och empati, det skapar förtroende och respekt mellan kollegor. När medarbetare känner att deras synpunkter värderas och att deras utveckling är viktig för organisationen, ökar deras engagemang och lojalitet. Med det kommer förutsättningar för goda resultat och lönsamhet.
Som ledare har du en viktig nyckelroll i att sätta prägel på er kultur och arbetsmiljö. Karaktärsdrag på bra arbetsmiljö är när medarbetare känner sig värderade och trygga nog att uttrycka sina åsikter och ta emot konstruktiv kritik. En sådan miljö främjar öppen kommunikation och stärker tilliten inom teamet.
@SimonSinek beskriver i ett av sina Ted talks en mycket enkel modell för att ge feedback
- Förklara väldigt specifikt VAD det var som fick dig att reagera så som du gjorde.
- Förklara väldigt specifikt vad händelsen fick dig att KÄNNA.
- Förklara BETYDELSEN av vad beteendet kommer leda till om det inte förändras
KOM IHÅG, att feedback behöver ges även på positiva beteenden och prestationer.
Prova gärna att formulera några feedbackfraser, såväl jobbiga som positiva, för dig själv enligt modellen. Dela gärna med dig till dina kollegor och träna på varandra. ÖVNING GER FÄRDIGHET!
Vi på @leadership2Grow tränar feedback med våra uppdragsgivare dagligen. Gissa om det främjar dras arbetsmiljö och resultat. Är du också sugen på att skapa tryggare, kreativare och lönsammare arbetsmiljö. I så fall kanske du också är mogen för en sparringpartner utifrån. Kontakta oss gärna på info@leadership2grow.com så snackar vi feedback.
#Feedback #SiminSinek #Resultat #Kultur #Ledarskap
