-Ingen av oss är smartare än vi är tillsammans-
Utefter det resonemanget kan det förefalla klokt att formera oss i team. För att förtydliga för oss själva vad ett team är ger vi här exempel på hur ett team kan definieras;
”ett mindre antal människor med kompletterande kunskaper som tillsammans arbetar för ett gemensamt syfte och mål, för vilka alla är gemensamt ansvariga”.
I såväl lagidrott som i arbetslivet är det helt avgörande att utse rätt lag, i alla fall man vill vinna. Oberoende av miljö och situation är det inte alltid helt enkelt och tydligt att utse de bästa medlemmarna. Det finns många hänsyn att ta och ofta vet man inte exakt från början hur gruppen fungerar tillsammans. Men, oavsett teamets ingångsvärden finns ett antal punkter där du som teamledare har möjlighet att påverka teamets resultat. Här följer fem punkter som ditt team bör ha koll på, i alla fall om ni vill vara högpresterande.
- Tydliga gemensamma syften och mål
- Tydlig rollfördelning och förväntningar på varandras arbetsinsatser
- Gemensamt ansvarstagande
- Tydligt avsatt tid för teamets arbete
- Klar, tydlig och intensiv kommunikation mellan teammedlemmarna
Forskning visar att dessa punkter är gemensamma nämnare för högpresterande team. Om du är intresserad av att prata mer om dig och ditt teams effektivitet är vi på Think Do & Grow öppna för det. Tveka inte att höra av dig för ett förutsättningslöst möte, vi tror att du är tillräckligt smart för det.
