För att skapa ett högpresterande team i en organisation som befinner sig i en ständig rörelse blir rekryteringen central. Det gäller att titta utanför kandidaternas CV och leta efter det som inte står. Viktigt är också att vara helt transparant vid de inledande samtalen angående förväntningar och syn på företagets värderingar – både från arbetsgivaren och arbetstagaren.
Lyssna gärna Think do & Grow´s pod, Inspirerande ledarskap, där Karolina Olofsson, delägare på Netlight,beskriver metaforen ”fågelflocken” och hur 950 medarbetare internationellt hålls samman och där man ser alla medarbetare som ledare.
Länk till podden
http://thinkdoandgrow.libsyn.com/65-karolina-olofsson
Hur skapar man ett högpresterande team?
