Hur bör upplägget se ut för en effektiv ledarskapsutveckling?

Undersökningen från Swedish Institute of Management Development (SIM) visade att 70 procent av svenska företag ansåg att deras ledarskapsutvecklingsprogram inte var effektiva.

I rapporten ”Ledarskapsutveckling i Sverige 2023” som SIM publicerat, nämns följande faktorer som bidrar till att ledarskapsutvecklingsprogram inte är effektiva:

Programmen är inte anpassade till företagets specifika behov.
Programmen är inte tillräckligt fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap.
Programmen är inte tillräckligt engagerande och relevanta för deltagarna.
Det finns inte tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet.

Statistik från denna undersökning visade;

60 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är fokuserade på att utveckla de färdigheter och förmågor som krävs för framgångsrikt ledarskap. Detta innebär att du behöver fokusera på att utveckla de färdigheter och förmågor som är relevanta för den aktuella branschen och arbetsplatsen.
50 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att deras ledarskapsutvecklingsprogram är engagerande och relevanta för deltagarna. Detta innebär att du behöver använda interaktiva och praktiska metoder som gör att deltagarna kan lära sig och växa.
40 procent av svenska företag ansåg att det är viktigt att det finns tillräckligt med stöd och uppföljning för deltagarna efter programmet. Detta innebär att du behöver erbjuda deltagarna möjlighet att tillämpa det de har lärt sig i praktiken.