Vi har tidigare skrivit om empati. Enligt oss är empati en fundamental ingrediens för att lyckas med det coachande ledarskapet. Med empati menar vi en sann och korrekt förståelse för den andras situation, problem eller möjlighet. Men, för att den andra skall få uppleva en förändring och ett resultat behöver du uppmana till någon form av handling, en kärleksfull utmaning.
Som vi nämnt i tidigare texter handlar det coachande ledarskapet om att få den man coachar från ett läge till ett annat, en förflyttning. Faktum är att det inte behöver handla om en specifik person, det kan lika gärna handla om en grupp eller team. Ofta hör vi i @Leadership2Grow ledare beskriva sig själva som goda lyssnare och att de känner igen sig i vad vi benämner som god empatisk förmåga. Gott så. Dock är det också vanligt att när vi frågar vidare runt vad de gör med den uppnådda samsynen runt en specifik situation stannar det ofta där. Det händer också att den vi pratar med kommer till insikten att hen i välmening tenderar att själv ta över och gör sig själv ansvarig för den andras situation. Det är här agnarna skiljs från vetet. Den erfarna, coachande, ledaren nyttjar nu tillfället till att uppmana den andra till handling. Hen utmanar kärleksfullt den andra att ta ett steg i rätt riktning för att komma vidare, göra en förflyttning. För att hjälpa ytterligare ett steg ser den coachande ledaren till att vara tillgänglig för stöttning under förflyttningen samt följa upp överenskommelsen. Nu skapas resultat.
Är det din tur att låta dig kärleksfullt utmanas? Vi på Leadership2Grow utmanar dagligen ledare. Utmaningar som hjälper till värdefulla insikter och nya, utvecklande förflyttningar och resultat.
Som ett första steg skulle du kunna låta dig inspireras genom att lyssna på vår pod ”En pod om olikheter” där Alexandra Björk, VD för Venturecup pratar om just förmågan att lyssna in till exempel en entreprenör i sin och sitt företags resa och vad som behövs för att komma vidare för att skapa nya resultat. https://leadership2grow.com/podcast/det-handlar-inte-om-mig-ledarskap-handlar-om-att-lyfta-andra/
