I några veckor framöver gör vi inlägg som handlar om det coachande ledarskapet. Det finns flera närliggande begrepp till coaching. I handledare, mentor, fadder, rådgivare och konsult ligger en överlägsenhet i form av kompetens och erfarenhet eller rentav ålder. Därför är deras uppgift att ge råd, ha svar på frågor och lösningar på dina utmaningar. Alla kan användas som utvecklingsmetoder och passar in på olika situationer. Vi lägger ingen värdering i vad du väljer, bara du är medveten om skillnaden.
Har du ibland upplevt att du vill lösa en utmaning på jobbet på ett nytt sätt, eller att du blir frustrerad över att målen är ineffektiva eller ointressanta? Eller du har en komplex utmaning kopplat till din personal? Det här är några exempel där det coachande ledarskapet vinner, eftersom kopplingen till motivation, potential och engagemang är så stark. Utgångspunkten är att du och dina medarbetare sitter på svaren och är experterna. Ett coachande ledarskap syftar till förbättrad prestationsförmåga genom ökad motivation och därmed ökad personlig och organisatorisk produktivitet. Under ett coachande samtal ger coachen aldrig råd eller står för de rätta svaren på alla frågor du får, eller har de perfekta lösningarna på dina utmaningar. Coachens uppgift är istället att ge dig nya perspektiv, inspiration och kärleksfull utmaning.
Coaching är ett sätt att hjälpa andra att lyckas, t ex genom att formulera och nå mål. Coaching är också en träningsmetod för att utveckla styrkor genom att aktivt lyssna, ställa frågor, uppmana till handling och ge återkoppling och feedback. Coaching är att överbrygga skillnaden mellan att vilja, att göra och att lyckas. Och i sin bästa form så hjälper coaching dig att hitta potentialer, öka motivationen, prestationsförmågan, engagemanget och ge dig en bättre balans i livet.
Coachande ledarskap är en effektiv metod i ett modernt ledarskap och innebär att man frigör en persons möjligheter att maximera sina prestationer. Det innebär att man uppmuntrar och stödjer en person att utveckla sitt sätt att tänka, vara och lära, samt att utveckla positiva, möjlighetsinriktade attityder i syfte att nå viktiga mål. Finns viljan, finns möjligheter med ett coachande förhållningssätt.
Är du nyfiken hur vi jobbar med kunskapen och hantverket, så kontakta oss på Leadership2Grow.
Lyssna gärna på vår pod om att ha en PT på jobbet https://leadership2grow.com/podcast/har-du-en-pt-pa-jobbet/
