Nu har du förhoppningsvis följt oss de senast 11 veckorna och fått lite inblick i de områden vårt utvecklingsprogram Fokuserat Ledarskap behandlar. I detta, det sista, knyter vi ihop säcken, med att visa att allt hänger ihop.
Det är lätt hänt att man under perioder i sitt liv alltför mycket prioriterar ett särskilt område, vilket får negativa konsekvenser för andra delar och områden. Det är som bekant mycket vanligt att arbetet och karriären får nästan all tid och uppmärksamhet, medan familjen åsidosätts. Det kan naturligtvis också vara tvärtom, fast det nog är mindre vanligt.
Det behöver förstås inte vara fel att starkt prioritera exempelvis arbete och yrkesliv, tvärtom är det kanske det enda rätta. Bara man vet varför man gör det. Självklart är det en fördel om berörda parter – familj eller arbetsplats – är fullt införstådda med de prioriteringar man gör. Detta är ett viktigt led i strävan att uppnå den önskvärda balansen.
Det finns inget universalkoncept för effektivt ledarskap. Ledarskapet skall naturligtvis alltid anpassas till den situation och den roll man tar på sig. Att acceptera och påta sig en ledarroll innebär att man tar ett ansvar för att leda en grupp människor i en viss riktning. Då måste man uppträda och agera på ett så övertygande sätt, att andra tryggt accepterar och lojalt följer med och målmedvetet bidrar till gemensamma resultat. Ledare är vi alla, på ett eller annat sätt. Därför har alla nytta av att utveckla sitt personliga ledarskap, och det finns i varje människa alltid en outnyttjad potential, oftast en mycket påtaglig sådan. Den som tror att han är fullärd, bör nog fundera över realismen i sin självbild.
Vi vill med våra program bidra med kunskaper, insikter och bra verktyg för att trimma ledarförmågan hos de människor som vill komma vidare i sin personliga ledarutveckling.
Är det din tur nu?
Kontakta oss om du vill veta mer; info@leadership2grow.com
